老職場告訴你，職場新人該怎麼和領導相處最好
我有一堂妹，最近就因為犯了錯誤，有點委屈。事情是這樣的，今年大學才剛畢業，也算是職場新人了，沒啥社會經驗嘛。大學學的是計算機專業，目前在一家遊戲公司做安全維護之類的，可能在在學校學校也不太認真什麼的，就是專業知識沒怎麼學好，導致犯了兩次錯誤。其實事情也不算太大，但是經理就有點不信任她了，還說她不適合做這個工作。
最近也是相當的苦惱，看我做了這麼久的銷售，就問我該怎麼辦，是不是要繼續的堅持下去，還是應該轉行。
我說：「當然要堅持下去了啊，在職場上，哪有一帆風順的呢，都會有點磕磕盼盼的。」
我們總不能有逃避的心態，一有困難就想著撤退。我們逃來逃去，最後能逃到哪裡去呢？還不是要工作，任何一家公司都不是完美的，都會有問題的。就好像人一樣，都有自己的優缺點。
我們可以這麼做呢？加入任何一家新公司，都是先跟領導打好關係，取得領導信任了，後面的工作就好做了，那不然還不被穿小鞋。我們和領導搞定關係後，可以有以下幾個好處。
1、如果犯了錯誤，也能有所遮掩了，因為咱們是領導的自己人，領導要「護犢子」；
2、領導肯告訴我們一些有用的知識，少讓自己走彎路；
3、遇見有什麼不懂的，遇見同事搶客戶什麼的，咱們可以去向領導請教，去投訴，這全都是好事。
堂妹就說了：「你說的我也知道，知道要和領導相處，但問題是我不知道怎麼去和領導做好人情。」
可愁死我了，果然是新人。沒法，只有告訴她了哦。好好針對領導做人情，但不要意圖太明顯了，要淡化自己做人 情的意思，怎麼做呢？好辦，既然是女生，有性別優勢，記得每周帶兩次進口美食，可以從淘寶購買，一點都不貴，十多塊錢就能買的。帶著美食，我們一邊和領導和同事做分享，一邊閑聊一二三，乾巴巴請教，沒人搭理的哦，還是要先付出，這個才值錢。
多搞幾次這樣事情，大家對你會逐漸喜歡上的，然後再多跟領導表表忠心，同事，上班多努力一點，很快就能扭轉不利局面啦。
不過說了，還是的去實踐才行，人哪有不犯錯誤的，錯誤還不是領導說了算的。作者個人公 眾號：隨心而憶
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