這篇面試寶典，年薪幾百萬的人都說好

06-04

這篇面試寶典，年薪幾百萬的人都說好

投過無數次的簡歷，終於收到面試通知的你一定是這樣的：

半個小時之後的你：

但是呵呵告訴你：

注意到下面幾點，你的面試就基本無壓力了

在面試邀請階段做好準備

面試，是求職過程中最重要的環節之一。

不少同學都會有一個相對單一的認知--面試是從「面對面」開始的，但事實上，當你接到某公司的面試邀請時，面試已經開始了。

面試邀請其實是你與公司的第一次信息對接。不少同學可能僅僅是以為打個電話確定下時間、地點而已，從而忽略特別重要事情——

這個信息溝通其實是雙向的。

我們先來看在面試邀約過程中幾個重要的信息點：

面試時間
面試地點
誰來面試我，大概有幾輪流程
需要我帶什麼東西，提前準備什麼

其中1、2兩點不用多說，多數同學都比較清晰，我們重點說說3、4兩點。

企業在面試過程中通常會有不同的角色進行不同的面試，包括HR、直屬部門上級、直屬部門大老闆等，不同角色的面試側重點其實是完全不同的。

比如HR，對於專業能力的考核他們並不擅長，所以他們更關注的是應屆生的穩定性、成熟度、成長可能性，提出的問題更偏向個人成長，比如你的職業規劃等。

而直屬部門上級，他們則更看重你的專業能力、成長資質，以及表現出來的性格是否符合現在的團隊，提出問題的方向可能圍繞著招聘崗位的專業、工作內容等。

所以，如果可以通過提前詢問的方式獲取到關於面試流程的信息，對於面試來說是有非常重要的幫助的——

你可以根據面試對象的不同及時調整自己回答問題的側重點。

並且可以為此做更好的準備。

而第4點則是幫助你做更好準備的「禮貌性問題」，一方面可以更好的確定需要準備的內容，另一方面則是給對方留下一個「思考周全」的好印象。

以上兩點屬於會被大部分應屆生忽略的問題，但屬於面試邀請過程中的正常溝通，請同學們可以放心大膽的提問。

當然，接著你需要就這個公司、職位進行更加充分的準備，可以通過互聯網查看是否有該公司相關的面試信息等，呵呵就不啰嗦了。

面試的幾個小技巧

如果你已經準備去某公司面試了，接下來就需要一套充足的【面試寶典】了。

一、留下好印象

面試是一個短時間的問答溝通模式，這種短時間的溝通過程中，「印象分」就顯得尤其重要了。

通常情況下企業的HR或者部門領導都會在某個時間段面試好幾位應聘者，好印象留下的記憶點對於面試的成功率有著非常重要的作用。

怎麼給人留下更好的第一印象呢？這裡分享一些技巧性的小經驗：

衣著得體，頭髮、指甲、鞋子等細節乾淨整潔；
保持積極樂觀的精神狀態，會笑的人運氣不會太差；
挺胸，坐直，兩眼有神，坐姿端正，不要隨意「癱」；
自信放鬆，表現正能量；
禮貌，不卑不亢，用「您」等敬語，雙手遞接物品；
避免過多肢體小動作，回答問題時眼睛看著對方，不要四處躲避；

以上的經驗技巧需要針對實際面試的公司行業、職位進行舉一反三的調整，比如就衣著方面而言，穿什麼要根據公司性質來看，需要把握的重點是不要在細節中丟分，至少要保證沒有頭皮屑，指甲不要過長，身上無異味等，這些細節一旦有疏漏又被面試者捕捉到，印象分減少的比重會較大。

二、坦誠面對「不知道」

通常，應屆大學生由於沒有太多工作經驗，在回答面試問題中會出現一些【知識盲區】屬於正常現象，而我們需要明確的點是——作為應屆生重要的不是答對問題，而是表達自己可以學習。

為什麼這麼說呢，我們試著從企業角度進行分析。

企業在獲得簡歷後到邀請面試的過程中，其實已經非常清楚你作為應屆生的事實了，對於應屆生相關專業技能、經驗的缺失其實已經有了一定的心理準備和預期，也就是說企業可能非常清楚你是【小白狀態】的這個事實。

而作為企業方，投入人力物力進行招聘的唯一目的就是解決工作問題。

所以，對於【小白狀態】的要求其實是分為兩種的。一是驚喜要求——有一些工作經驗有可能快速上手，二則是基本要求——「能不能通過學習快速的掌握技能，從而儘快上手工作」。

所以，在自己其實達不到【驚喜要求】時候，不如試試表達自己可以【100分達到基本要求】：

明確表達自己不知道/不清楚，但自己願意嘗試回答一下；
「對於問題提及的內容你可能是這樣想的..」盡量條理清楚的表述自己對問題的理解；
自己由於經驗不足可能暫時只能想到這幾點，希望請對方指導自己搞清楚問題的答案；
如果有機會，自己一定願意更多的學習，希望可以得到更多學習成長的機會。

這樣，一方面表達了自己願意嘗試的主動性，另一方面則表示了自己願意學習的較強意願。即便你對問題的理解偏差性很大，也會讓面試者欣然接受，並且認為你是一個積極好學的好同學。

三、學會回答問題和提出問題

其實上面兩點已經說過，面試是短時間的問答溝通模式。這就要求面試者在短時間的過程中盡量通過「回答問題」的模式表達自己與職位的契合度。

而在這個過程中，往往是無法提前預知面試問題的，面對臨時性問題的反應能力、思考邏輯恰恰是面試過程中最考驗綜合能力的點。

關於更好的【回答問題】經驗分享如下：

盡量快速組織語言邏輯性，分1、2、3點的去進行回答；比如職業規劃這樣的問題，可以回答「我將自己的職業規劃分為3個階段，其中第1個階段...」
邊思考邊回答；這個理解起來可能有些模糊，比如回答一個問題時候，你可能還沒來得及想的特別清楚，那麼可以將自己得到這個問題的思考過程先描述出來，描述的時候同時思考著怎麼繼續回答，為自己爭取更多的思考時間與機會；
不做表面的閱讀理解，適度表達自己；面試過程中的問題其實多數都不存在「標準答案」，往往面試官在提出一個問題的時候都有考察某種能力的目的，所以儘可能的去嘗試理解問題的目的是什麼，而不是做表面的閱讀理解。

這裡面還會存在一些經典問題的回答邏輯，由於篇幅有限在這篇文章里暫時不講，可以繼續關注我們的【呵呵學】，在後面的文章中會詳細解讀。

另外一點就是【學會提問】，嚴格意義來說這並不是一個技巧，而是一個小建議。在通常的面試情景中都是由面試官提出問題，應聘者進行回答的，但其實上面我們有說到【雙向對接】，也就是說本身在面試溝通中，提問也可能是雙向的。

所以，就會有不少應聘者在面試結束時候被問到「你還有什麼問題」。而在這個時候，其實是可以向面試官提出一些問題的。

這裡不建議直接詢問薪金，因為在雙方沒有達成初步意向時過早提及薪金並不合適(稍後呵呵會專門寫文章解讀如何談薪酬問題），而是建議提出關於面試中自己回答的不太好的問題，或者更詳細的崗位職責或者團隊構成。

比如可能自己覺得「關於職業規劃」的問題自己沒有回答好，就可以在最後的時候利用提問的機會扭轉這個問題的減分項。你可以嘗試向面試官請教，自己作為大學生對於職業規劃問題的迷茫，從而強化自己是一個積極好學的小白形象。

同樣，在面試後等結果的過程中也可以主動提問，而不是自己上演一堆內心戲，最後無疾而終。即使被淘汰也可以通過提問的方式，獲取到需要進一步提升的點，從而幫助自己的下一次面試。

四、別做錯事兒

上面的經驗技巧是可以幫助同學們增加面試分數的正向能量。但是其實面試這個事情更加需要關注的是【扣分項】。

有一些類似潛規則的存在，一旦觸碰可能會被大量扣分，需要特別注意：

談論論專業時存在磕磕絆絆的情況，一旦有這種情況基本就PASS了面試官會懷疑你之前的表現並不值得推敲，存在誇大的成分；
遇到不會的問題不懂裝懂，弄虛作假；
反覆重複說一句話（非常不自信的表現）；
吐槽學校、老師、同學、專業或離職公司、領導不好；
打斷面試官的話；
沉默僵局，5秒以上的沉默都可能引起面試官的質疑；
情緒化表達，語氣助詞特別多，比如「應該是這樣的吧，我也不知道呀」；
懟面試官，比如面對一個較為專業的小白問題，可能是由於面試官並非專業出身，耐心解答就可以了，不要表現出任何「你什麼都不懂」的情緒；
過度關注薪酬，薪酬是一般在2面、3面確定後雙方達成基本意向後進行溝通的細節內容，如果過早主動提及會讓面試官覺得太重利益；
小動作不斷，無論什麼樣的崗位都需要職業化，行為上面小動作太多會給面試官強烈的【不職業】感。

而根據呵呵這幾年做面試官的經歷來看，確實存在很多同學各方面都還不錯，但面試時候觸犯了以上這些點，導致印象分很低，從而錯失了機會。

有時候，不做錯事比做對事情可能對於結果的影響更大。希望同學在看過這篇文章後，可以有意識的管理自己在面試時候的言行。

自信+微笑是最好的能力

一不留神居然寫了這麼..長。

但其實在針對不同行業、崗位的具體面試時，是會存在更加具體化問題的。

所以，即便已經努力做了能想到的所有準備，也可能會在面試中遇到猝不及防的問題。

那麼能開啟20個offer這樣牛逼閃閃的經歷的終極奧義是——

自信與微笑。

面試的本質其實可以看作是一場短時間的社交。如果先把面試的僱傭關係這一層信息拿掉，那麼面試其實是在短時間內如何快速打動一個人的課題。

這個和一見鍾情有點像。它是一種綜合感性的認知——「你就是我想要的人」，而隨後的溝通過程中，其實是再次去驗證一開始的那個判斷。

這世間的人千千萬，但是好像特別招人喜歡的人是有一定標籤的。

放進工作場合里，永遠樂觀、保持積極性

、容易共事、溝通無障礙、幹活不墨跡的這些標籤，是【職場萬人迷】的基礎屬性。

而我們說的面試，除了面試官在為某個職位選擇合適的人之外，還有一層含義是為自己選擇合適的同事或者下屬。

所以，能夠讓面試官「一見鍾情」的能力可能是面試的終極奧義，而自信與微笑可能是打動人的最佳切入點。

試想下，如果是你去為自己挑選同事或者下屬，你喜歡哪種特性的人呢？

答案可能不唯一，但可以反向驅動你自己的面試表現。而表現出「自信與微笑」基本上是開啟終極奧義的秘訣。

畢竟，沒有人會討厭熱情愛笑的小太陽。

這也需要各位同學，通過實踐面試進行一次次的理解與頓悟。

而關於「面試」問題的更多詳細的方法技巧及案例，比如如何談薪酬，或者再比如怎麼應對「談談自身缺點」這類問題，以及如何甄別小公司避免被忽悠，我們會在後期的文章裡面繼續為大家分享。

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