中國年輕人為什麼開始拋棄外企？
???上班不打卡，節假日各種福利，公司組織豐富多彩的員工活動，年假多，出差入住星級酒店…
曾經擁有一份外企（外商獨資企業以及合資合作企業）白領的工作，是光鮮體面的象徵。2016年，外資企業就業佔到城鎮總就業總人數（約4.1億）的10%。
01.風向開始變了
但不知什麼時候開始，就業風向逐漸開始變了。
近日，新鮮出爐的2018年最新的「應屆大學生擇業傾向」分析報告顯示，曾經雄踞榜首多年的外企，早已被「國企」、「民企」所取代（尤其是互聯網行業的民企）；
且其「江湖地位」居然在今年降到了冰點：最後一名！
「穩定」（國企/央企/事業單位），「發展空間大」、「成功機會多」（民企/初創公司）這些關鍵詞，正成為當下大學生選擇人生第一份工作時的首要訴求。
那些曾令無數職場人艷羨的所謂「跨國公司」的光環，正在被新一代的大學生們拋在腦後
02.國企成就業主旋
一位製造業外企的招聘經理感嘆，外企已經進入了招聘鄙視鏈的底端。他們去重點大學校招，不僅做不到像以前一樣「優中選優」，有時甚至連投簡歷的學生都沒有幾個。
據了解，在校園招聘中，從行業來看，最受大學生歡迎、收到簡歷最多的行業是金融和房地產行業；從企業性質來看，民企、央企、國企遠遠比外企受歡迎。
那如今正在引領風騷，代表中國商業主旋律的企業到底又是何方神聖呢？
先看企業實力，2017年全球500強公司排行榜中，共有115家中國企業上榜：TOP10：3家上榜，分別為國家電網（2）和「兩桶油」（3/4），100%國企；
TOP11－50：7家上榜，分別是工商銀行（22），中建（24），建行（28），農行（38），平安保險（39），上汽（41）和移動（42），86%國企；TOP51－100：8家上榜，除華為一家民企外，其餘都是國企，佔比88%。也就是說，在全球100強公司中，中國有18家企業上榜，除華為、平安外，其餘皆為國企，佔比89%。
注意：以上排名是在全球範圍內的PK，如果單單放在中國國內做比較，那國企的領先優勢更將是一騎絕塵笑傲群雄了。
由此可見，中國商業這碗雞湯，少了跨國公司的蔥花點綴，一樣可以做得香氣撲鼻精彩誘人
03.外企熱度年年消
雖然，外企目前仍是大學生就業的重要選擇，但熱度卻在一年年消退。越來越多的年輕人和中高端的求職者把目光投向了國企和民企等中資公司
中國人民大學中國就業研究所基於智聯招聘大數據的季度《中國就業市場景氣指數報告》，也顯示出了外企在招聘市場遇冷的境況。（就業景氣指數是需求人數和求職人數之比
從2015年開始，外商獨資企業用人需求就呈現出疲軟的態勢，到今年三季度，外商獨資企業的就業景氣指數僅為0.59，在所有企業類型中排名墊底；而同期用人需求最為旺盛的民企，就業景氣指數為1.68。
總體來看，人力資源向中資企業傾斜的根本原因有兩方面，一是中資企業競爭力在上升，中資企業現在可以提供比外企更有競爭力的薪酬。
其次，在人才使用上也有比外企更加靈活的機制。
04.本土企業上升太快
曾經，外企曾是一代中國年輕人們最嚮往的歸宿，「四大」更是拿來炫耀的談資——工資水平碾壓各類企業。
可十幾年過去了，房價都不知翻了幾倍，而四大的工資還差不多是那個水平，當年羨煞旁人的薪酬，今已泯然眾人。還有部分外企身陷 「中年危機」：裁員、被收購、撤離中國…
與外企的擴張放緩形成鮮明對比的，是中國本土企業企業的發展高峰。
Linda曾在某國際投行工作了近三年，在跳槽到一家本土投資公司之後，她發現本土投資公司更高的薪酬以及更具靈活性和挑戰性的職位。
以金融行業為例，近年來本土券商投行的工資普遍調高了不少，甚至有超越外資投行的趨勢。以下為網傳各大本土投行薪酬：
中信：基本月薪12500，獎金可以拿到3年工資，也有時候分紅只有約半年的，也有研究員分紅就有一百萬，投行新員工可以拿到超過30個月的工資，人和人之間差距比較大。
國泰君安：基本工資1萬出頭，據說干滿2年基本工資一般有兩萬多，總體上新人基本工資拿到30萬沒問題。國泰君安實行工資封頂10萬，一般有5年投行經驗的，基本工資在5萬每月左右。銀河證券：國內投行實力僅次於中金，中信，工資水平一般。海通證券：基本4000，據說一個月收入可以拿到1萬五左右。國信證券：基本5500，有出差節約獎金，對於新人還有1.8W的電腦報銷額度，分紅獎金依你所在的項目組的效益，第一年超過20萬，問題不大
就本土投行來說，月薪兩到三萬人民幣是普遍水平。此外，本土投行（券商）比外資投行入門的門檻要低的多。
獎金則浮動更大，中國國際金融公司曾因2015年底發出相當於48個月月薪的獎金而轟動一時。但這份豐厚的獎金只限於參與過大型項目的員工。
初級分析師的獎金大概在10萬到30萬之間；助理級別分析師大概30萬到40萬左右。也有不少劵商第一年是沒有分紅的或者分紅很少。但基本上新人也有5-20萬的獎金。
如果進入投行後，能夠順利的通過當年12月份的保薦代表人資格考試，國信給通過考試但尚未註冊的準保代出的保底工資60W年薪，其它公司高低不等。
05.外企的競爭力下降
《就業景氣指數報告》認為，最近兩年來，外商獨資企業就業景氣指數的下降，是受到了國際經濟環境以及外企撤資等因素影響。
作為一名在外企工作了12年的資深員工，王勇對此深有感觸。外企受到人力資源市場冷遇，根本原因還是很多外企的全球競爭力在下降，而本土企業上升得又太快。
當年王勇加入這家外企最大原因是該公司技術是最好的，如今卻被本土的通訊公司不斷趕超。
同時，頻繁爆發的外企裁員消息，讓求職者對於外企工作的穩定性也產生了懷疑，求職人數也在減少，這都在一定程度上影響到了外企的就業景氣指數。
近的來看，2017年1月7日，全球最大的硬碟製造商希捷發布通知，宣布關閉其在蘇州的工廠，並裁員近2000人；1月中旬，美國科技公司甲骨文被曝裁減200多個北京研發崗位，員工被要求在3月31日前離職；到了八九月份，又傳出葛蘭素、禮來等跨國葯企關閉在華部分研發機構的消息。
遠的來看， 2015年7月，微軟啟動史上最大規模裁員計劃後，有90%原諾基亞中國員工將要被裁。2015年3月，雅虎北研關閉，裁員約300人。
此外，外企往往具有暗藏的鄙視鏈：頂端是本國人，下一層是其他國家外國人，然後是東南亞華人，倒數第二層是有總部工作經驗的海歸、或有政府關係及客戶背景的中國人，而末端則是一般中國本地僱員。
職場天花板每類企業都有，而在外企當中，你的天花板可能不是能力，而是國籍。
而很多中國求職者只有在本土企業中，才可以得到更多授權去做更加有挑戰性的工作，能夠獲得更快的成長，提升個人競爭力。
06.只是社會制度的試紙
對於大學生來說，外企的工作經歷可以成為再求職時簡歷上的亮點，雖然薪酬競爭力已大幅下降，但就平均工資而言，外企還是有競爭力的
而管理系統化、制度健全、流程規範是外企吸引求職者的重要方面。在裁員補償上，外企也往往會比國企、民企有更加人性化的考量。而且一般四金齊全，稅費合法，基本很難遇到拖欠工資、違反勞動法之類的事件。
外企更像過去的國企，很養人，福利好加班少，而中資企業卻有「只爭朝夕」的精神。
外企在中國的衰落有其自身的原因，比如不接地氣、決策緩慢、盲目自大、不信任當地管理團隊等等
每種企業組織的興衰，都受其內在的原因和外在商業規律的共同影響，我們無需太過激動或感傷。
企業的興衰，說到底不過是一個社會制度的試紙，繼而影響和左右著制度的下一步走向
而具體到每一個職場人的生涯成敗，說到底還要看在廣泛吸納各種行業規則、企業文化的前提下形成了怎樣的眼界和氣質。集大成者，才能歷久不敗。
註：本文轉載自加拿大中文報（cadaily）
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