「編劇界boss直聘」上線：能解決影視公司的人才荒么？

文| 曹樂溪

每年進入春夏，拍Sir的朋友圈就是不斷刷屏的招聘信息。其中，「招編劇」似乎是所有影視公司的訴求。

知名編劇不愁項目，但更多中小編劇卻苦於接活不易。最近，一款針對影視圈內人打造的社交和招聘APP「編劇直聘」進入行業視野。這款應用背後的開發方，正是影視劇本交易和編劇經紀公司劇本超市。

劇本超市創始人王鶴鳴在接受一起拍電影（ID：yiqipaidianying）專訪時表示，編劇直聘希望搭建編劇人才與影視公司有效溝通的橋樑。此前，像雲萊塢等平台也有類似的功能呈現，不過更加側重項目而非人才推薦，在商業模式上也存在很大差異。

這是影視行業的boss直聘，還是編劇界的飄home？帶著這些疑問，我們與王鶴鳴聊了聊編劇行業的痛點。

「專業編劇稀缺，平台計劃彙集數十萬潛力人才」

編劇直聘是一款讓影視項目方與編劇在線聊天，加快項目進度的免費招聘軟體， 去獵頭化、中介化的方式是其特點。

「最初做編劇直聘的想法，確實是受到了boss直聘的啟發。」王鶴鳴認為，相比傳統招聘網站，boss直聘讓求職者與招聘者實現了更直接有效的溝通，並且能夠通過海量用戶的積累，建立求職簡歷和公司招聘需求的信息資源庫，讓後期變現具有很大的開發空間。

那麼有沒有可能做一個編劇行業的boss直聘呢？一開始，王鶴鳴也覺得這個領域過於垂直：「電視劇編工委的成員不到兩千，電影協會可能只有四五百人，再加上其他編劇，我們估計中國真正有創作經驗的編劇只有5、6萬，編劇是影視行業里的稀缺資源。」

不過在職業編劇之外，卻有著很大的潛在編劇人才市場。編劇直聘的團隊在調研中接觸了不少出版社和網文平台，「平台至少有上千萬的網文作家，再加上規模在幾百萬的傳統作家，據我所知，這些人中有一半都想做編劇，但做不了。」

大多數希望轉行編劇的人主要無法邁過兩道坎：一是沒有行業從業經驗，劇本寫作與傳統意義上的文學寫作有很大區別，對於沒親身接觸過影視行業的人而言，難以摸索到劇本創作規律以及現場台詞的節奏把控。

二是行業資源稀缺，在影視圈內編劇並非閉門造車埋頭寫作，而是需要認識很多導演、製片人，除了創作能力，人脈是決定編劇能否從籍籍無名到擁有一定行業地位的關鍵。

在王鶴鳴看來，編劇直聘可以解決行業里的這些痛點：彙集行業內編劇以及潛在編劇用戶，讓他們在直聘平台上有效認識影視公司和電影人。「比如影視公司發布招聘需求，做某部電視劇標價10萬一集，這個檔次的編劇可以直接找來溝通。」

對影視公司而言，過往招編劇要麼在大眾招聘網站，要麼通過朋友圈求推薦，但通常大編劇不缺活，小編劇也找不到，編劇直聘則可以更快聯繫到海量編劇求職者，在裡面挑選新銳編劇和委託創作者。

近期影視宣發中的種種信息不對稱問題一再被提及，事實上，整個娛樂產業都亟待一場透明化運動。「編劇直聘可以解決項目信息和人才性價比的透明化，」王鶴鳴告訴一起拍電影。「以前是漫天要價或者見人下菜碟，現在你寫一集電視劇多少錢，可以明碼標價，能讓雙方價格和信息都透明化，這是一個行業規範進程中的必然趨勢。」

一起拍電影（ID：yiqipaidianying）親測了編劇直聘APP，以求職者身份登錄後，界面是以卡片形式展現的各公司待招編劇職位，可以篩選職位、收藏查看並一鍵溝通招聘方。在「劇本服務」一欄，則可以進行劇本醫生、劇本經紀人等特殊崗位簡歷的編輯。「委託創作」一欄，則展示目前正在進行的影視項目委託創作需求。

在前期，幾乎所有的服務都是免費的。在王鶴鳴看來，產品前期主要的目的還是積累用戶，「30萬用戶是可實現的理想狀態，其實100萬用戶量應該是沒有問題的，對編劇行業感興趣的都可以進駐。」

談到平台用戶構成，他表示第一階段還是主要吸引專業編劇，比如影視院校編導和戲文、文學系畢業的年輕編劇，他們有系統學習過編劇課程，也更有意願快速進入行業實踐。

「我們面向的主要是外地影視公司和中小影視公司，他們以前由於缺少相關資源，可能真的找不到靠譜編劇。當然，我們也會邀請一些知名編劇進駐，為平台做背書。」有專業人才加入後，接下來才是與網文平台的合作，讓更多想做編劇的寫作者進駐。

「做編劇界的boss直聘，核心是團隊以及資源積累」

線上連接編劇與影視公司的模式，讓人不禁想到另一家編劇社區平台雲萊塢。不過王鶴鳴覺得兩者存在本質差異：「雲萊塢是作品展示，側重版權和故事交易；編劇直聘側重於人，是影視行業人才招聘的便利和透明化，產品定位、發展方向和盈利模式都不一樣。」

不過更多人已經在瞄準編劇市場的生意，比如編劇經紀公司在過去一兩年扎堆成立，一些影視公司也開設了相關業務。面對可能會到來的市場競爭，王鶴鳴很坦然：「沒有任何商業模式是不可複製的，真正的門檻還是在於你的團隊和資源。」

劇本超市作為一家整合編劇資源、劇本創作、劇本代理的垂直影視公司，成立兩年多以來已經超過500位編劇提供經紀服務，做招聘平台是比較水到渠成的業務延伸。

「在另一端，我們擁有17萬家影視公司的資源，4萬家影視投資公司的資源。」王鶴鳴表示，除了邀請導演協會、製片人協會和編劇協會成員進駐，在未來，也會考慮搭建導演直聘等相關平台。

商業模式上，王鶴鳴認為前期還是以獲取用戶為主，建立中國最全的編劇信息庫，後期可以借鑒boss直聘的盈利模式，提供簡歷付費查看、推薦位置頂等服務。在編劇直聘中有特殊崗位招聘，比如劇本醫生、劇本監製、影評人等，這一塊是平台簽約做相關經紀業務的入口。

此外，還有編劇FA。「影視公司可以發布項目尋求合作，編劇也可以發布劇本，我們通過給項目進行融資、撮合交易，從中抽成。」

王鶴鳴告訴一起拍電影，劇本超市已經在搭建編劇劇本後台管理系統，計劃在全國推出「特約經紀人計劃」，即來自全國各地的編劇經紀人都可以看到管理系統上的信息，「編劇在平台上會有很多標籤和評級，需要什麼樣的編劇和劇本，都可以聯繫管理員調出來」。

這種模式一旦推行，可以實現從尋找編劇到簽約合同的線上化，提升溝通與適配效率。如果最終成功撮合編劇與影視公司的合作，特約經紀人也可以獲得項目提成。

隨著編劇人才愈發受到重視，編劇經紀公司也獲得了更多來自資本市場的關注。王鶴鳴表示，劇本超市針對編劇直聘這個項目單獨成立了新公司，目前正在計劃天使輪融資。

兩年來，劇本超市投入了600多萬研發編劇服務的項目，比如「中國好編劇」計劃打造編劇界藍翔技校，劇本眾籌和劇本智能化評估軟體等也在開發。

近期，劇本超市上線了影視項目線上路演的小程序，「這是一個專門的影視界FA融資平台，做影視行業項目的篩選、搭建和展現，我們提供相關的服務，比如幫助創業公司包裝和推廣。」

「劇本超市希望打造一個成熟的影視編劇和劇本經紀體系，從而終結影視市場優質內容稀缺的現狀，解決影視公司和創作者之間信息不對稱的問題，這是我們的目標，」王鶴鳴表示。