面對誇張「搶人」政策，如何判斷一座城市的前景？

面對誇張「搶人」政策，如何判斷一座城市的前景？

來自專欄白話職場

最近朋友圈一直被《這些城市，正在拿命歡迎你》刷屏，二三線城市誇張的搶人政策讓人震驚！

鄭州：每月補貼1500；武漢，年薪保底60000；南京，面試就給1000....

除了工作，還想買房？放心，政府也為你想好了。

有人說二三線城市瘋狂的「搶人」政策，搞得北上廣深只有卧槽的份兒。很多北上廣深被住房、教育壓的喘不過氣的筒子們又動了逃離「北上廣」的念頭。

很多人問我，如何看到這些城市發展前景，

我說一個城市未來發展的好壞和你個人發展的前途之間，並沒有什麼必然的關係。

判斷自己在一個城市發展前途，只需要看你所在領域的：

1、人才基數夠不夠大？

21世紀最重要的是人才，人才從哪裡來，大學。

北京上海能保持長期穩定發展，並把其他城市遠遠甩在身後，跟它們所擁有的優質教育資源密不可分。

北京一共91所大學，其中211大學26所，985大學8所；上海211大學11所，985大學也6所。更別提即使北京上海普通的本科院校，在其他省份也是一本的分數。

這還不算海歸，教育部數據顯示2017年有接近50%的海歸選擇北上廣深就業。

優質人才是支撐一個城市發展的根基。

最近成都互聯網經濟發展非常迅速，亞馬遜、騰訊、螞蟻金服等一線互聯網公司紛紛在成都設立研發中心，鎚子乾脆把總部遷到了成都。這就得益於電子科技大學、四川大學、西南交通大學為成都儲備了大量的互聯網人才。

同時這些優質互聯網公司遷入，也幫助成都吸引到新的優質人才。據說深圳騰訊總部的人申請轉崗至成都還需要排隊。

鄭州只有鄭州大學一個211大學，周邊也只有一所河南大學還不錯；瀋陽所在的遼寧市有5所211大學，天津也有南開大學，可是這些地方的優質大學生，有多少流入北京，又有多少留在當地？

2、看人才是凈流入還是流出？

有人可能會說，人才基數不夠大，沒關係！我們可以吸引人才來啊。

然而現實是殘酷的。

《報告》顯示，在2017年上半年全國主要城市人才凈流入率排名中，杭州以11.21%的人才凈流入率位居榜首。深圳、成都居於全國第二、第三名，人才凈流入率依次為5.65%、5.53%，留人魅力旗鼓相當。

雖然北上廣深紛紛出台政策限制人口流入，但這四個城市的人才流入依舊穩居前十名。其他二線城市：天津、鄭州、長沙、瀋陽，人才仍處在凈流出的狀態。

既沒有人才基數，又留不住人才，這些城市拿什麼支持經濟的發展？

3、看有沒有巨頭企業？

准一線城市中，杭州幾乎是一個bug的存在，前段甚至有篇文章說上海正在成為杭州的後花園。玩笑歸玩笑，杭州發展之迅速，潛力之大，可見一斑。

有人會問，杭州除了浙江大學之外，並沒有其他知名院校，人才儲備並不大，為什麼會有那麼大的發展潛力。

很多人可能都知道答案，那就是有阿里巴巴這個bug級別的企業。

依託阿里巴巴，杭州從北上廣深吸引了大批的互聯網人才。依宜居的環境、相對於北上的低房價，再有阿里巴巴加持，杭州很具有吸引力。我就有很多同事從北京、上海跳槽去杭州加盟阿里。

這些從阿里巴巴畢業的互聯網人才，創業又帶動周邊互聯網經濟的發展，逐步形成人才的良性循環。更不要說杭州還有網易這樣悶聲發大財的准一線互聯網公司。

這套理論同樣適用於成都，但其他城市倒不一定。不信，你盤點一下這些城市有哪些巨頭企業？

沒有巨頭企業，形不成區域產業閉環，拿什麼留住人才？

4、看政局是否持續穩定？

不可否認，這次人才爭奪戰幕後推手不是市場，而是地方政府一把手。地方政府一把手為什麼要搶奪人才，背後是政績驅動。

地方經濟的發展不是一朝一夕，需要持續穩定的環境，中國改革開放也是經歷40年平穩發展才走到今天。

可地方政府一把手的平均任期不足3年。3年之後，換一個領導，政策是不是會變，我不敢說，你自己看。

5，結語

各地出台的政策確實誘人，但人才爭奪戰的背後，很可能是一地雞毛。

選擇一個新的城市，對任何人都不是輕易能下的決定。一個人城市的發展，需要龐大的人才基數，需要持續不斷地人才流入，更需要巨頭企業帶動和穩定持續的政策保障。

借用朋友的一句話：希望大家不要被眼前的利益所誘惑，用長遠的眼光看問題，做選擇；用更大的著眼點，看未來。切莫因為一時的焦慮和著急，亂了分寸。

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