在體制內與同事相處，把握這八個字很關鍵

06-04

人與生俱來就是孤獨的，人是群居動物，尤其是到了一個陌生的環境中，我們往往都會迫切地需要尋找歸屬感，尋找認同感，尋找同類型的人。

很多年輕人到了職場上，到了體制內，還把在校園時期的一些交友習慣帶到工作當中。比如同一批進單位的人，往往容易成群結伴，或者是在單位跟你比較聊得來的人，你會比較喜歡跟他在一起，這是人的一種天性，無所謂對錯。

但是我們也要意識到，在學校的時候，人與人之間的關係是比較單純的，沒有太多的利益衝突。在學校最主要的事情無非就是學習、考試，比較簡單和單純。

但是到了體制內就不一樣，體制內需要分工合作，面臨拿同樣的工資，誰幹得多，誰幹得少的問題，面臨出現工作失誤受到領導批評時，該追究誰的責任的問題。小的利益方面有節假日值班排班，大一點的方面有評先評優，晉陞提拔。

一旦涉及到利益衝突的時候，就容易出現各種問題。所以，在體制內生存，與同事相處之間的距離把握非常關鍵。

距離的把握要做到八個字：若即若離，不遠不近。就是說我們在機關裡面跟同事的關係不能走得太近，人與人之間的關係就像刺蝟一樣，走得太近了容易互相傷害，容易產生矛盾。與同事的關係也不能離得太遠，離得太遠別人又會覺得你不近人情，太清高自傲，這樣給人留下的印象也不好。

在機關單位，見到人要有禮貌，對人要微笑，要打招呼，但是不要過於親近。有的年輕人，尤其是女孩子，在體制內喜歡把同事發展成閨蜜，整天黏在一起。

年輕人如果還是單身的話，有些單位有分配宿舍，沒有分配宿舍的話，有的年輕女孩子會選擇跟同事一起合租，兩個人到食堂吃飯一起去，上下班也一起，晚上住也是住在同一個地方，兩個人就跟學校時候與同寢室的同學一樣，形影不離。

我認為這種做法非常不好，我把這種現象叫做社交心理沒有斷奶。進入社會和職場以後，我們在社交上應該獨立一些，不能仍然處在沒有斷奶的狀態。

我舉一個例子，比如單位里兩個女孩子同在一個辦公室，關係特別好，吃飯也一起去，上下班也一起坐公交車，住也是合租在一起住，但是兩個人不知道因為什麼原因鬧了矛盾，關係好的時候如膠似漆，關係不好的時候就形同陌路了。

兩個人在辦公室里互相不說話，吃飯也不叫對方，兩個人合租的房子也分開來住了。部門的領導也覺得很奇怪，因為辦公室的氛圍突然變得很壓抑，兩個女孩子原本在辦公室里有說有笑，氣氛很活躍，現在一句話都不說。而且這件事情還被那些愛八卦的同事到處傳，全單位都知道兩個人鬧矛盾了。

你可能會說，這根本就是對方的錯，她做得哪裡哪裡不好，哪裡哪裡不對。其實外人是不會去管這些的，那是你們兩個人之間的事，外人只會看熱鬧，只會傳謠言，給你們的矛盾添油加醋。這樣給單位里的領導和同事留下的印象就非常不好。

所以，在體制內與同事相處，距離的把握非常重要。進入職場以後，社交心理一定要斷奶，與同事關係不能過近，也不能過遠，要保持禮貌，也要保持若即若離、不遠不近的關係。