女性就該貧窮？「貧窮女性化」的全球趨勢

尖椒部落

來源：尖椒部落　 2015-10-21 09:56 　 點擊:89次　

我們的文化總是在讓我們相信，「貧窮是咎由自取的」，在這個金錢至上的社會裡，窮人真的是受盡壓迫。我們知道我們的經濟結構限制了窮人可以往上爬的機會，我們也知道，窮人最終在工作上丶教育上和其他的範疇里都飽受歧視。

「貧窮女性化」指的是在社會與經濟層面，在世界各地，女性總是不合比例地承受著貧窮的煎熬。

圖：在美國，70%的貧窮人口是女性和小孩

雖然我們在這裡說的是女性，但值得注意的是，不同的女性會面對不同方面的壓迫，像黑人婦女丶少數民族的女性丶教育程度比較低的丶在農村裡的，都更能感受到女性的身份對於他們的壓迫。

在美國和全球，女人得承受經濟不穩定帶來的不安全感，她們需要更努力才能賺得跟她們的男性同僚一樣多。當我們在說女人貧窮時，那代表著這對於家庭丶孩子丶以致整個社區都有負面的影響。

但是，最糟的是，不管是在家庭內部，還是在外，「貧窮女性化」的問題仍然持續下去。

在一些國家，如美國或部分歐洲國家有政策保障女性，使她們不會陷於經濟不穩定的困境，也確保減少職場上的歧視，使不平等的現實不會拖著在職女性的後退。

但是，事實上，女性的工資卻是停滯不前，女性還是繼續在階梯的底層，看著上面無法衝破的玻璃天花板。不管是工資差距丶暴力，還是不平衡的在職比例，都使女性長期面對貧窮。

金錢與貧窮是一個數字遊戲，因此，數字能最有效地證明不公平的情況究竟有多嚴重，特別是貧窮的女性化現象。以下有五組數字足以證明女性，特別是在家的女性正深受階級壓迫之苦，但是在每一組數字里，也同時包涵了改變的方向和可能性。

1. 單單在美國就有1800萬貧窮女性

雖然，美國的整體貧窮人口正持續減少，但是仍有1800萬女性活在貧窮線以下。那就是說每7個女性中就有一個是面對貧窮，而當中有40%的女性還需要撐起一頭家。

在每個州，不管女性的學歷或居住的區域，女性都比男性貧窮，而對於有色人種丶長者或性少數（女同志丶跨性別丶雙性戀者等），她們面對的情況更加糟糕。貧窮比例在原住民丶黑人和拉丁美州女性，比起白人女性超過一倍。27.6%的原住民婦女和26.6%的黑人婦女活在貧窮里。

510萬的性少數女性在貧窮的邊緣，而只有24%的女同志會認為自己的經濟狀況是充裕的。對於性少數女工來說，她們特別缺乏職場的保護和建立事業的資源、機會，她們很多在社區里都面對失業丶收入不穩定和完全沒有收入的境況。

年長女性陷入貧窮的比例在2012年增加至18%，活在貧窮里的退休女性是退休男性的一倍。

為了讓女性脫貧，政策制定者需要強調貧窮對於女性的影響以及它的性別因素，就是說給予空間讓女性有機會學習財務管理和創業等，把這些滅貧計劃注入性別平等的元素。同時，工資談判也不代表就能處理性別不平等的問題，要處理經濟問題還必須要帶有性別視角，要看到種族丶年齡丶性傾向丶性別身份的分別。

2.家暴導致受害者損失了800萬天的受薪工作日

女性是主要家庭暴力下的受害者，虐待不僅為婦女帶來傷害，還導致她們在經濟上的損失。約800萬天的受薪工作日因為家庭暴力而損失，96%的受害者曾因家暴而影響工作。

在經濟大衰退和經濟危機期間，家暴受害者的處境會更差，她們需要被迫忍受一段被虐的關係但又不能離開，或是面對因家庭經濟壓力而變得更為暴力的虐待者。

再加上，當施虐者（男性）有更多的就業和擇業機會，能控制經濟收入，有可能會使那些願意離開虐待者的女性，比留在施虐者身邊的女性，面對更大的財政壓力。

家暴庇護中心和支援服務能幫助受虐婦女回復和重建新生活，這些活動的重要之處是幫助婦女尋找穩定的丶安全的地方，讓她們可以遠離施虐者。要確保的是這些庇護中心是高度包容和盡量照顧到不同情況的婦女。

3. 12,728,000名 女性是低薪工人

越來越多女性從事「粉領工」，比如教書丶護理和服務性行業，這些工作的薪水大都偏低，很大原因是這些工作被理解為屬於「女性的工作」，相對其他由男性主導的行業，這類工種顯得沒有那麼重要。

在2007年，43％的就業婦女從事著20個領域的工作，她們的收入中位數只有每年美金$27,383。同年，少於15%的女性從事管理層丶金融和商業的工作。如果是有色人種，她們被隔離在低薪工的情況就更為普遍，她們更難成為領導階層。

還有，女性是低薪工種的主力軍，例如在快餐廳里的工人和零售員等。對女工來說，要爭取提高最低工資從$10.10 至$15是很貼身的事情。要是最低工資平等條例能通過，那將會有2800萬的工人受惠，而當中大部分都是女性。

爭取最低工資的提升，是保護低薪工人的最直接方法，這亦能讓百萬家庭能脫離貧窮線。支持和幫助婦女，讓她們也能在男性主導的行業里工作，長遠而言，能使婦女可以在不同的領域裡拉近性別之間的成就差異。提供空間讓女性學習新的技巧和支援網路，以此幫助她們進入領導的崗位和獲得更多的工作機會。

4. 女性所賺的比白人男性少23%

同工同酬法案里禁止工資上的性別歧視，法案在1963年通過，至今已有50年歷史。雖然，我們在性別工資差距里，只能看到很小的進展，但是這法案對於女性來說還是有它的意義。

總體來說，女性所賺的只有白人男性的78%，這意味著女人在一生人里，會比男性少賺美金43萬4千元。黑人女性只能賺到白人男性的64%，拉丁美州女性只有54%。除了工資差異，性小眾的女性更會因為她們的性取向而面對被罰款或被懲罰。

還有，許多年長的女性面對貧窮就是因為職場的歧視導致低薪水，因為她們年輕時只有很少的積蓄，所以她們一輩子里都沒有財政上的保障。

只要消除了工資的差異，就能使在職貧窮的婦女人數減半。但是，這些建議總會面對很多政治上和社會的反彈，包括有的人甚至會說工資差距的問題並不存在。

薪酬平等法案在國會裡兩次被否決，這限制了女性在職場上獲得公平報酬的機會。這法案能使工人在沒有恐懼的情況下，討論他們自己的薪酬，這類改革也能有效幫助女工獲得同工同酬，不會因此而失去飯碗。

5. 43％的女性在生育後便離開職場

不管是因為產假法律不完善，還是因為職場缺乏彈性的工作模式，又或者是女性得獨自承擔照顧者的工作，以致部分婦女會選擇離職，因為她們無法同時兼顧工作和照顧孩子的任務。

相對男性，女性總是經常會因為開始家庭生活，而被逼放棄事業，有研究已經證明事業的中斷會影響到母親未來的事業發展和她們成功的機會。

當父母沒有在一起生活，女性就需要承擔起育兒的責任。即使他們是住在一起，很多時候，也是女性無償地負責家務勞動。

但是，就算家庭生活美滿，懷孕婦女仍然會在職場上碰到問題，有些孕婦，她們會因為在工作日做檢查而會被扣薪。有關懷孕歧視的個案一直上升，我們要爭取的是全國性的改革，讓托兒服務變得更能負擔，工作環境比較彈性，這都有助在職媽媽能在不犧牲自己的情況下，兼顧她的責任。

以上這些數字可能並不能反映到你的情況，但是這數據是在表達著百萬女性的處境，要是這些女性的情況能得到改善，那麼我們所有人也會同時得益。

金錢和貧窮是一個數字遊戲，但是我們是有力量去改變這條算術題的！

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