如何快速當上銀行行長？

馬上就要9月了，一些同學早早開始準備銀行考試，也有不少同學詢問：進入銀行後，那些基礎崗位應該選擇哪個，之後應該怎麼規劃，才能儘快當上銀行的管理層？

首先對各位心存幻想的同學們普及一下，進銀行，無論你的學歷背景多硬，也基本是要從前台做起的。

前台工作主要是三類：客戶經理，理財經理以及櫃員。

客戶經理：主要負責對公業務，主要的任務就是拉存款與對公放貸，個人的業績考核也與存款數相關，來你這裡存款的公司越多，或者存款的數額越大，你的業績也就越好，收入自然更高，但相對應的也有業務考核壓力。

理財經理和客戶經理：這兩者有相似處，不過是對私，一般以銷售理財產品和對個人放貸為主要業務，同時要拉個人存款，也有一定的業務考核壓力。

櫃員：偏向技術崗位，無非是客戶的基本業務辦理如存取款、開戶等，基本就是完成流水線作業，沒有業務考核壓力，但比較枯燥。

銀行的晉陞渠道主要有三種：營銷類，技術類和管理類。

這三類渠道的發展方向也各不相同：

營銷類的崗位主要是由客戶經理和理財經理往上升，在升級到一定水平後可以考慮向管理崗位方向晉陞。營銷類崗位都有業務考核壓力，升一級考核的水準也會相應的提高一級。

管理類崗位沒有晉陞來源限制，但最高級的崗位例如行長一類是有業務考核的，所以一般是從營銷類崗位晉陞而來，技術類崗位升級的管理類崗位還是以管理技術人員為主。

技術類崗位晉陞主要是櫃員升級，可以負責部分無業務考核的技術崗位的管理，或者處理更高級的技術業務，例如做報表之類。

各渠道晉陞之後，基本就分為兩類，有業務考核的和沒業務考核的。

有業務考核的收入沒有上限，業務越多收入越多，前景而言，前景取決於你的業務能力，一個是拉存款一個是放貸，兩個業務都會有指標，如果沒有完成指標會扣工資，但兩個業務的工資是分開扣的。

舉個栗子吧，假設一個人沒有完成放貸的指標，但是拉存款的業務超額完成，那麼放貸業務會扣錢，拉存款業務會加錢，兩者相抵能拿多少，就看做業務的人自己把控了。

當然，也有比較可憐的業務工作者，兩個指標都沒有完成，反過來你可能欠銀行錢，尤其是放貸業務，無論對公對私，要是出現壞賬，收不回錢，就得算到你頭上了。

沒有業務考核的壓力的崗位優勢在於工資穩定，但工作枯燥，對技術精準性的要求也有，算是比較踏實的一個出路，前景不好不壞，穩中有升。

至於是否可以換崗，這還是要看個人情況而定，但無論是轉往哪個崗位，最重要的一點就是，都會從頭開始。

做業務的想去做技術，也得回到櫃員崗位，而做櫃員的想去跑業務了，也要從初級經理做起，要換路徑就要重新退回底層。所以在銀行，選擇路徑經常就是買定離手的一件事。

選擇自己的發展方向一定要慎重，要根據自己的能力和性格來選擇前進的方向，而一旦選擇，最好踏踏實實的努力做下去，銀行裡面的回頭路很難走，很多人也因此在沒有回頭路的情況下最後選擇離開了銀行。

升職升到頭來無非也就看幾個問題，工作是不是重複枯燥，有沒有業務壓力，用不用管人。升級這件事其實比較個人，得從自己對自己的認識角度去判斷。

首先從性格角度來講，最基本的判斷就是為人性格是內向還是外向，內向的做人精細的比較適合技術崗位，外向的溝通能力比較強的適合做業務，領導力出眾善於組織，甚至於比較有戰略頭腦的，自然適合做管理。

而另一個判斷標準則是個人的追求，這就涉及到你的人生觀價值觀了，如果你的人生就是希望不好不壞無功無過四平八穩，那麼踏踏實實當一個櫃員是一個不錯的選擇，按時上下班，按時休假，到而立之年按時接送孩子，一切都很「按時」，也可以很幸福。

如果你有著富貴春秋夢，或者渴望在名利上有所建樹，那麼就將自己的勃勃野心化為跑業務的動力，不斷去提升自己的業務能力，不斷的和各行各業的客戶打交道，「見人說人話，見鬼說鬼話」，這也不失為一種人生歷練，或許飛黃騰達，也能為下一代打下豐厚的經濟基礎。

當然，還要綜合考慮你有沒有社會背景，人脈資源可以利用，如果你爸是財政局局長，給你存了2億財政存款。很好，你每年會有一百多萬的穩定收入，想不來上班就不來上班，沒人敢來管你。

目前來講，商業銀行的職位體系支架是釘死的，不外乎是幾個傳統序列間的切換與攀升。選擇沒有對錯，如何選擇自己的升級路線，其實不僅僅是在銀行里需要考慮，對自己的人生也需要考慮，你希望自己的人生通向何方，那就往哪個方向走。

至於此去經年，驀然回首，又是否會質疑自己當年的決定，這是後話，畢竟人生不能重來，得失衡量也不止一個標準，有的看對錯，有的看利弊，無非是心中一桿秤，腳下一把尺。

抱著美好的願望去生活，總是讓人覺得生活還有希望。飯要一口一口吃，路要一步一個腳印的往前走。提升自己的專業能力，腳踏實地，終有夢想成真的一天！