面試官問你「職業規劃」時，怎樣回答才能給自己加分？

06-04

面試中，常常被HR問及「職業規劃」，如果沒有太明確的目標，會讓人覺得你沒有進取心；但職業目標太明確，又有可能被認為自己太在意外部激勵。所以呢，感覺不管怎麼說好像都有問題。

面試的過程是你和公司進行初步了解的過程。而被問及「職業規劃」，如何回答才禮貌而不失尷尬呢？

面試官問「職業規劃」，是想了解什麼？

幾乎在大部分人的面試經歷中，都會被問到：你的「職業規劃」是什麼？

時代變化很快，職場人跳槽的頻率也比較頻繁。那麼，要如何進行規劃呢？

影響成功的因素諸多，包括社會關係、家庭背景、公司所處領域、發展情況等諸多不穩定的外部因素，但還有很多相對穩定的內部因素則是一直存在的，比如你是否適合本職位、個人價值觀是否和職位匹配、個人是否能努力完成本職工作等。只有當這些與公司、職位相匹配時，你才能做好職業規劃，才能在職場上走的更遠。

回到「職業規劃」類的問題，HR最核心的關注點有三個：

一是自我認知。即認識你自己，你對自己是否有足夠的了解？

二是動機和價值觀。通過你的職業規劃，了解你是否能接受公司的職業發展機會？

三是組織承諾。你是否能踏實工作，並且踏實做幾年？

所以，在回答職業規劃的問題時，要充分表現自己靠譜、工作穩定、心態平和等，而不是為了突出自己的志向，大幅描述自己的夢想。

如何回答「職業規劃」？

實際上，面試官也不是真正關心你的職業規劃，而是想通過你的回答，了解你是否能在未來至少5年內，穩定服務於公司。

因此，回答職業規劃時，盡量不要描述職位、薪酬等太外在的東西。因為你並不知道對方會對你有怎樣的期待。

大部分情況下，國內企業並不能允諾你工作幾年後、考核合格就一定能夠晉陞。也就是說，面試官並不敢給你承諾幾年一定能到什麼級別。他們更希望看到你能有一顆踏實的心。

所以，好的回答，既能看到你有事業心（成就動機），又能看到你有平和的心態（不必擔心你一言不合就裸辭）。

再次強調：對於未來的規劃，盡量不要主動談及外在的職位與收入，著重表現內在積累與成長。

回答示例：

載貴公司這樣一個好的平台下，能夠向周圍優秀的同事們學習，讓自己成為一個更加專業的職業人，對我來說是一個非常好的機會。
所以我希望在入職的情況下，可以從他們身上學到更多優秀的品質，紮根公司，在業務上做出更多的成績，讓自己在專業領域更有影響力。

如果HR追問，那職位上你就沒有什麼預期嗎？

回答示例：

職位預期肯定會有。但是我覺得在公司制度完善的情況下，職位和薪酬都是個人達到一定高度的水平之後，公司肯定會考慮的。所以，我覺得在我獲得組織的認可之後，一切都是水到渠成的。
在職之前，我覺得更應該考慮的是如何紮根在這，承擔起自己的職責，成長起來。