換了老闆如何掌控自己的命運

換了老闆如何掌控自己的命運

所謂"一朝天子一朝臣",在今天的職場上,換老闆也是件麻煩事。老闆走了,我在公司里的位置會不會也跟著不穩?老闆走了,我是不是也跟著辭職?老闆走了,怎麼才能討新老闆歡心?各種糾結忐忑,讓人壓力重重。向陽生涯CCDM職業規劃師在諮詢中發現,面對這種"大事件",近六成的職場人感到不知所措,擔心個人職業發展受到影響。換了老闆,到底怎樣才能掌控自己的命運和前途?

案例

公司"改朝換代",或升或降前途未卜

Alex在X公司上海分公司勤勤懇懇做了7年,熬到了銷售主管的位子。兩年前銷售總監離職後,這個位子便一直空著。Alex盤算著,如果能順利坐上總監這個位子,就能在35歲時打牢未來職業發展的基礎,讓生活更有保障。

總監離職無疑是件大事,個中真正的原因除了總經理沒別人清楚。但很明顯的是,總經理似乎不急著填補這個空缺,而是把心思放在培育銷售團隊上,不再把希望寄託於單一的崗位或某個個人身上。看著那空空的位子,Alex幾次旁敲側擊,但總經理似乎都無動於衷。這讓Alex很失望。

這樣又過了兩年,老總被調離上海,去北京總公司任職。一個月後,新的一把手迅速走馬上任了。

新官上任自然有新動作。新老總明確表示,銷售團隊沒有領頭人絕對不行,必須得有個總監來帶領團隊。

這下子Alex是看到希望了,朝思暮想的總監位子有戲了。不過,其他的主管們也都盯著這個位子,競爭相當激烈,怎麼才能抓住這唯一的機會呢?Alex表面鎮定,心裡已經打了幾百個結,生怕自己做不了總監,在公司的地位會不進則退。前思後想了很久,為了給自己一個準確、全面的評估,更清楚地了解銷售總監必備的技能和素質,打好這場升職攻堅戰,他到向陽生涯,請CCDM職業規劃師們給他做一個全面的分析。

專家分析

升職攻略:知己知彼 能力優化提升

向陽生涯CCDM職業規劃師閆嶺幫助Alex梳理了他的工作內容和過往經歷,運用SWOT法則,將影響他發展的主客觀因素、能力優劣勢等做了透徹分析,經過深入溝通探討後,閆嶺很明確地告訴Alex,以他目前的資歷、能力、價值觀等方面條件的確能勝任總監一職,匹配指數很高。但要想升職,還需注意一些細節問題,才能保證最後的勝利,結合Alex的實際情況,閆嶺提出以下建議:

1、知己更要知彼:掌握新老闆的具體期望

崗位絕不只是一個表面的名稱,除了基本職責外,每一個老闆對某個崗位的理解和期待都有所不同。因此,Alex一定要儘快掌握這一信息,才能更明確自己進取的方向,然後結合自身職業定位、能力水平等,在有限的時間內做好準備和提升。此外,這一舉動也向新領導表達了你十分重視與他建立工作溝通的訊息,為升遷爭得印象分。

2、向新老闆看齊:調整工作模式和思維模式

了解了新老闆的期待之後,儘快對自己的工作模式和思維模式進行相應的調整。閆嶺指出,獲得快速晉陞的要訣之一,就是要贏得上司的信賴,這對於職業發展至關重要!職場中每個人的工作方式都有差異,但身為下屬能夠主動改變自己適合上司的工作方式和節奏,與其保持一致性,不僅能夠為上司提供方便,還被視為體貼周到之舉。給上司方便,就是給自己方便。

3、用數字說話:展開業績衝刺

雖然到總監與主管的工作內容和決策層面完全不一樣,但在這場競爭中,業績還是硬指標,保證一個優質的成績,才能為日後的升職奠定不可能動搖的基礎。新老闆剛剛上任,正是秀成績的時候,儘快想辦法衝刺業績,拿出漂亮的數字來說話。

4、積極承擔任務:善於為老闆排憂解難

到了總監一層,團隊架構的搭建、組織優化,戰略目標調整等更組織高層面的工作都會涉及。對於Alex來說,可從公司整個銷售團隊出發,提出建設性的方案和意見,解決目前團隊中存在的問題,為老闆排憂解難。閆嶺強調,這項工作至關重要,但一定是要建立在對整體團隊、業務、公司整體運營方面有深入研究的基礎上,這樣才能提出靠譜的方案和建議,如果急於表現而忘了踏實的調研,只會得不償失。

案例啟示

風雨飄搖,職業規劃是穩住大局的"錨"

老闆一換,公司里好像連空氣都換了。能像Alex一樣有好運盼來升職機會的人並不多,更多的人是在老闆更換後,就不得不面臨人員"大洗牌",飛快就被"清理"出去;也有人跟著老闆"離家出走",但老闆根基穩固不愁發展,自己卻落得"迷失在別處";還有的人雖然留在原公司,卻成了"冷板凳上的替補",難有出頭之日。

遇到"改朝換代"這種大事,到底如何把握自己的命運,避免風雨飄搖?向陽生涯首席職業規劃師洪向陽給出了三點建議:

有明確的職業規劃,才有抉擇和行動的準則

在職場中要打拚數十年,遇上這種事的概率不低,因此你不得不隨時提高警惕,做好準備。如果對自己的發展稀里糊塗,在風雨來臨時,必定心慌意亂、飄搖不定。心中沒有一個清晰的職業目標和發展方案,就難以在錯綜複雜的局勢中做出明智的判斷。

不僅要埋頭工作,也要掌握公司內風吹草動

除了埋頭工作,也得時不時抬頭看看周圍人事、環境的變化,如有風吹草動儘早做準備。向陽生涯就接待過好些莫名其妙成了"炮灰"的職場人,糊裡糊塗就沒了工作。很多時候他們是對所處的工作環境不夠敏感,團隊融入度不高,變化已經發生了自己卻不知道,只能挨上變革的"一刀"。當然,這個也需要掌握好度,不要成了"包打聽",切磋人際荒廢正業。

欲速則不達,冷靜、沉著做出成績是關鍵

在遇到這樣的問題時,一定要沉著、冷靜。須知,制勝職場的關鍵還是業績,靜觀局勢,用能力和業績說話,才能掌控自己的命運,瞅准職業發展方向,用自身的職業規劃方案去衡量外在變化對你的利弊影響,伺機而動才是上策。

自然界里每天都在上演優勝劣汰的生存競賽。險惡的生存條件,危機四伏的獵場,各種意想不到的意外和突髮狀況,稍不留神可能就是滅頂之災。職場上的競爭和比拼,雖然不是動物群落里的廝殺追捕,但競爭的激烈和各種花樣百出的陷阱、誘惑,都在動搖和左右著你職業發展前進的航向。向陽生涯認為,只有把握好你的舵--職業規劃方案,帶好你的指南針--職業目標,才能前進的你不會迷失方向,最終排除萬難實現目標!

推薦閱讀:

男友買不起房怎麼辦?
雙江雜談:寬容別人受益的是自己
自己適合跳什麼舞?一測便知!
關於我自己,對網戀的看法
七種會讓自己心碎的錯

TAG:命運 | 自己 | 老闆 |