實習生管理制度

2011.1.18

實習生管理制度

為加強實習生的管理，結合公司的實際情況，特制定本制度。一、適用範圍 適用於所有在本公司實習的學生。二、管理規定1.實習生在本公司實習，需向公司提供所需材料，並嚴格遵守公司相關規章制度。2實習生實習的部門的安排和調整由人力資源部負責，實習具體崗位由實習部門的主管負責。3.各實習部門要嚴格按公司規章制度予以管理。對嚴重違反公司有關規定、不服從管理、表現不好的實習生，實習部門可向人力資源部提交取消其實習資格申請，由人力資源部與實習部門評審決定該實習生是否繼續在本公司實習。三、錄用管理規定1.實習期（1）實習生在本公司實習期間無任何補貼、津貼或工資。（2）實習生在公司實習期間，表現良好，實習部門有留用意向的，實習部門可向人力資源部申請將該實習生的實習期轉為就業實習期，申請時需充分說明留用的原因。（3）人力資源部經過調研，和與實習部門評審後，最終明確公司是否有留用意向。（4）本公司有留用意向的，由人力資源部與相關實習生面談，確定實習生是否有意向服務於本公司，若有，則由人力資源部進行面試。若無，則繼續原實習狀態。2.就業實習期（1）面試通過的，由人力資源部與相關實習生面談，雙方達成一致，實習生在《就業實習確認》上簽字，實習生正式進入就業實習期。（2）就業實習期期間，公司將給予實習生一定的實習津貼（其中，基本津貼：考核津貼=7：3），基本津貼的考核方法與公司員工基本工資的考核方法相同，考核津貼的考核方法按實習崗位的相應薪酬管理制度進行考核。實習部門按公司「正式員工」要求安排工作，以確定實習生是否適應並勝任相應崗位。（3）經過就業實習期的考核與考查，實習部門確定該實習生有能力勝任相應崗位的，向人力資源部提出申請將該實習生的就業實習期轉為試用期，經人力資源部、實習部門和實習部門的上級主管或相關人員評審後，確定實習生是否勝任工作、公司是否予以聘用等。3.試用期（1）確定勝任並予以聘用的，該實習生可轉為公司試用期員工，進入試用期，具體待遇和試用期時長按公司該崗位的相關管理制度執行。（2）試用期期間，將按相應崗位的試用期員工轉正考核標準進行培訓、考核。通過考核則予以轉正。4.合同期（1）實習生簽訂勞動合同的條件： A實習生已拿到畢業證書。 B試用期滿一個月。 C通過相應崗位的用工評審。（2）簽訂勞動合同：同時滿足上述「實習生簽訂勞動合同的條件」的，公司與該實習生簽訂勞動合同。四、本制度從2010年12月1日起實行。 總經理審批： 上海頤聖公司人力資源部 2010年12月30日
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