沒什麼好揭秘的……就是獲得高薪的九大法則

又到一年一度的畢業季，2017屆的同學們開始實習了嗎？對於一個新入職場的新人講，就業的壓力是很大的。進入職場你要懂得工作技能，為人處事等等技巧，要想在職場上更穩定，一定要掌握一些小秘密哦，那麼剛進公司這麼獲得高薪？下面，小編整理的九條職場法則，希望能幫助到你。

俗話說，說得好不如做得好。再高的文憑也只是一張紙的事，要想老闆對自己信任，就得儘快上手，把理論知識轉化為專業技能，並出色地完成老闆交代的任務。初入職場的「菜鳥」，更多的是滿腦袋的理論知識但是工作需要的是實踐經驗。所以，你必須針對工作需要九條職場法則，儘快熟練與工作相關的專業技能。

《杜拉拉升職記》這個電影想必大家都看過，其中拉拉的不斷升職，有一條很重要，那就是經常向老闆報告，隨時讓老闆知道你做了什麼。現實工作中，我們經常需要向老闆寫報告，比如日報、周報、月報。其實，報告能夠解決很多問題，就看你怎麼使用。杜拉拉就是憑藉一份精美的報告而被上司發現的。

三、個人的情商的培養

職場中，當今社會，不僅要會做事，更要會做人。情商高的人，說話得體，辦事得當，才思敏捷，人見人愛。在業內，廣泛流傳這樣一句話：「靠智商得到錄用，靠情商得到提拔。」一旦進入某個企業，能不能順利晉陞、事業有成，情商是一個關鍵因素。所以，職場人在不斷提升自己的能力時，還應不斷修鍊自己的情商。否則，身懷絕技也難免碰壁，而每一次的職場鬥爭，都是情商的成長。

在工作時間八卦，是很多小白領常做的事，這不僅耽誤了上班時間，影響做事的進程，也間接影響到其他同事的工作，甚至還會妨礙到工作場合的安寧。對上司而言，這是對他的不尊重，也容易招來責備。要想順利晉陞，除了努力工作，還得在工作時間不做無關的事情，認真做事，給領導和同事留一個好印象。

職場的穿著原則是，穿什麼像什麼，即穿著應與一個人的職業相協調。如一位老師，別人看他的穿著，覺得他像老師，那麼這個人的職業形象就對了。再比如辦公室人員，形象應該是發不過耳，頭髮長的話，要盤起來，穿職業裝。

「孤膽英雄」的時代已經過去，要想獲得成功，善用團隊可以事半功倍。正所謂：「三個臭皮匠頂過一個諸葛亮」，個人的智慧有限，團體的智慧無限。在大企業中，「跑單幫」難成氣候，「抱成團」才能打出一片天地。職場中，團隊合作顯得越發重要。想晉陞的各位職場達人，要學會團隊合作，善用團隊的力量。

七、做公司中有用的人才

作為職場人，不要老覺得缺了自己不行，其實沒有人是不能被替代的。公司是部大機器，員工只是機器中的零件，再重要的零件也有被換下來的一天。所以，定位好自己的位置，是職場達人必修課。秘訣不斷學習「充電」想要晉陞，就必須保持旺盛持久的戰鬥力和競爭力，而持久的競爭力，來源於職場中不斷的「充電」學習。

活有難度才能證明幹活的人有價值，相反，可有可無的人，隨時可被替代，也必定走得不長遠。既然不能成為不可替代的人那就成為公司中最有價值的員工。如此一來，一方面提升了自己的技能，另一方面也獲得了領導的認可離升職又邁進了一步。當前，競爭越來越激烈，你不前進，就相當於後退。要想避免在職場中成為「積壓物資」，唯一的辦法就是學習，多學幾手，一專多能。這樣，才更有可能獲得升遷機會的垂青。

職場的人際關係對於職場生存來說非常重要。職場人，不僅要懂得與同事之間的人際關係處理，還要能夠遊刃有餘地行走在上司跟老闆之間。這樣的人才是升職的最強競爭者，才是公司的一個強人。

剛進公司，單位的所有人都會對你很友好，這是同事之間互相幫助、體現團結的職場明規則。所以，你可以和某些你不喜歡的人保持距離，但是表面上，還是要和公司不同層級的人保持良好關係，哪怕對方只是一位清潔工。

工作中，要想混得好，最好是少說多做。千萬別為自己未完成的事找任何借口，尤其是面對領導，即使你說的都是事實，但那也不該成為理由，因為領導要的是結果。比如電腦壞了，導致工作未完成，千萬別對領導解釋說，我的電腦壞了云云，你最好說「我保證按某某時間完成任務。

如果想要升職，那就記住，只要領導交代的任務，便決不多嘴，堅決執行；只要是上司不關心的小事，就自己處理好，不去煩他；向領導彙報問題，最好是提前準備好答案，讓領導選擇，而不是解決。

職場新人的你，是否已經做好了這些準備呢，從學校走出來，以不再是原來自由的孩子氣，要有責任感，自己要對自己嚴格要求。

文章來源於網路

更多招聘求職資訊，請關注國際人才網

中山找工作，首選國際人才網 www.job001.cn

微信號：job001-cn