職場鬥爭如何解決？

06-04

有人說，商場如戰場，其實，職場也是，只不過沒有那麼兇險而已。

職場鬥爭或是競爭，是不可避免的。公司與公司的競爭，部門與部門間的利益衝突，或同事與同事間的明爭暗鬥，這些鬥爭每天都在職場上演。

我們部門曾經有個女生特別喜歡在領導面前踩著別人來凸顯自己。

比如，早會總監批評A策劃的活動沒及時上線，官網及APP端時間不一致等，讓其早會結束後抓緊時間更新並檢查。

此時，一個部門都在默默聽，那個討人厭的女生B就開始挖坑了，說：哎呀，還能犯這種錯誤，我從來都不會忘記，每次都提前……

其實A同事的事情總監批評是對的，批評指正完改過就好了。B就會抓住這個機會來凸顯自己是多麼地優秀。

一次兩次這樣，同事不會說什麼，但多次而且不止針對一個同事這樣，時間久了，她就被大家孤立了，但人家在領導面前卻成為大紅人了。

職場鬥爭，無處不在，而且沒有刀光劍影，有的是暗箭難防。

終於，有一天，她惹到我了。仗著自己在領導面前有面子，理直氣壯搶我設計師。

我直接懟她：可以啊，你這麼棒按理說部門所有的優秀資源都該緊著您來挑，不過呢，事情也分輕重緩急，我這邊活動比你的活動時間要緊張很多，你如果能去大領導面前申請你的活動先上線，別說一個設計師，我幫您做方案都沒問題。當然，我相信您去申請肯定會成功的，畢竟你是咱部門最優秀的，等你好消息啊！

之所以敢這麼跟她叫板，是因為我們總監已經把活動安排上報給高層了，而且高層已經審批過了，調整的可能性幾乎沒有。

第二天一上班，我和設計師溝通好工作，先讓設計師做著我的活動，隨後就追著B高聲問：您昨天申請下來了嗎？有什麼需要儘管吩咐啊，我和設計師全力配合。

她氣得直摔鍵盤。哈哈哈哈！我們部門的其他人偷樂死了。