職場顏值決定事業發展！

來源｜智聯招聘 作者｜趙林靜

有一次，我們的CEO面試一位CMO（女士），這位應聘者不論形象氣質、工作經歷和這個職位都比較相符，經過一番細細交談過後，原本以為她可以得到這個職位的offer，誰知道CEO一句話，差點讓我笑噴。「這位應聘者我們不準備錄用了，因為我發現她面試時穿著的鞋子破了很大一個洞。這麼高的職位竟然穿著一雙破鞋來面試，自己的形象都不重視，工作能追求完美嗎！」

哈哈，聽上去像個笑話，其實還是非常耐人尋味的。

還有一次，在外企工作時，招聘了一個設計部文員，因為形象不太好，直接被總經理調侃一番：「你能不能招聘一個好看一點兒的。」我當時笑道：「您不會也是外貌協會的吧!」他解釋道：「好看不是指她長得多好看，而是指她是不是在意自己『好看』這件事。在意自己形象的人，對自我會有比較高的要求，工作能力一般也不會太差!」

聽上去不無道理，自此以後面試時，我也會把形象是不是良好作為衡量應聘者的標尺之一。

同理可證，我們即使已經在一家公司工作了，自己的形象塑造和管理其實也非常重要。當然外在形象要求不是指你的穿著有多麼時尚入流，也不需要每天像要走T台一樣精緻，但至少能展現一家公司好的精神面貌。說的直白點兒，你不單純是為自己穿，也是在為你的職位穿，為你的公司穿。

舉個例子，假設說你是一個程序猿，是否能展現點猿的敏銳和利落。而不是每天讓頭髮泛著油光和白花花的頭皮屑，或者開會前，走著踢踏步，半醉半醒地走入會議室。

假設說你是互聯網公司的HR，是否即能展現互聯網公司的青春朝氣，又不失HR的沉穩幹練。而不是每天穿著邋邋遢遢的衣服，喋喋不休，毫無談吐之風地來迎接每位面試者。

總之，千萬不要以為你是男生就可以隨心所欲地有損自己的形象：油光換髮的頭髮，還有毫無整潔感的衣服配上家用拖鞋，即使是很人性化的公司也有點兒略顯隨便和自我詆毀。隨意其實並不等同於隨便。連自己的形象都可以馬馬虎虎，忽略不顧，工作上又哪裡來的追求極致呢？女生更是如此，如果你沒生得美貌與智慧並存，總能學著讓自己衣著得體，看著舒服吧！

當然即使你擁有良好的外在形象，如果在你的世界裡都是消極抱怨和經常情緒失控的不成熟職場表現，別人仍然不會覺得你美。

想讓自己由里到外的美，就努力打造自己的職場顏值吧！

職場顏值=外在形象+內在職業素養

高職場顏值=「對自己負責」的外表+「讓別人舒服」的職業素養

請相信一個資深HR經理的經驗總結：擁有好的職場顏值，成功會更多次地擁抱你。

你無論多麼勤奮忘我的學習和工作，都不是你忽略自己「職場顏值」的理由，明星在演藝圈裡靠的是顏值演技，我們身在職場，「職場顏值」更是不能小覷。你不讓自己看起來順眼，就不是一個對自己足夠負責任的人。而一個不愛自己也不怎麼對自己負責的人，怎麼可能贏得自己的人生呢？

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