職場里，升職快的人，永遠不對老闆說這7句話

美團CEO王興曾經講過他們公司的故事：有一次公司開會開到了凌晨，會議接近尾聲，需要一個人整理會議記錄，這需要流程圖的專業知識是用 visio 畫才行。

然後王興領導就問了一個同事說：你會用 visio 製作流程圖嗎？同事毫不猶豫地說：我可以學的。

回答得簡短有力，字裡行間藏著無窮的力量。

真正的牛人都是價值觀的勝利，他們背後都有著非常類似的價值觀，正是這些價值觀所外化出來的特質才決定了一個人一生能夠達到的高度。

職場中，有些老司機只要聽人說幾句話，就大約知道這個人功夫的深淺了。有時你一說話就讓人覺得你是專業的，又有時你說話就讓人知道你是不靠譜的。

所以語言是很神奇的，都說禍從口出，那身在職場江湖中到底有那些話是不能說的呢？今天就跟大家探討下哪些話是聰明的你絕對不會說的。

一、我不會，我不行

領導把任務交給你，你一看就說：我不會我不行。首先你要想想，老闆為什麼會找你？是因為在老闆或者同事的預期里你是可以的，你說你不行，那麼就等於在推脫工作。

你可能真的不行，畢竟人都不是萬能的。那如果你真的是幹不了，而又不想被說推脫該怎麼辦呢？你應該給老闆提供一個備用方案，說明這件事情實在做不了，然後說我可以在別的方面幫助到你。

比如你不應該說：我不能因為這工作而熬夜哈，改成我可以明天早點起來做這個工作。前面表現的是一個「不能」的你，而後面表現的是一個「很有辦法」的你。

二、我早說過這樣不行，所以這不是我的錯

馬後炮，推卸責任絕對不是一個好主意。不管你在這份工作中承擔了很小的責任，如果出了岔子，那你該扛的鍋，絕對不要推脫。

如果這份工作跟你沒有任何關係，那你可以客觀的講清楚事情就好，但絕對不要跟別人說這是誰誰誰的責任。你想啊，你的老闆和同事們都不傻，只要你複述的都是事實，大家就知道到底是誰闖的禍了。

如果你一定要指責某個人，那你就會與某人鬧矛盾，你這樣做老闆和其他同事也會覺得你是個告密者，只要這個標籤一下來，估計以後工作也不會太順。

三、可是我以前都是這麼做的

現在科技日新月異，時代在飛速發展，技術改變世界的速度也讓人有點瞠目結舌。即使是你六個月前做過的一個項目，拿到現在來看也很有可能有了新的實現方案，新的玩法。

所以千萬不要在沒有調查研究清楚這個社會的情況下，跟別人說：這種項目我以前都是這樣做的，聽我的就行。說出這種話只會讓人覺到你是個墨守成規、不知道變通，而且顯得你很懶。你想想，你老闆花錢雇你是為了什麼？是讓你把工作做得更好，而不是一成不變。而且如果你總是用相同的方式去做一件事，那說明你很可能忽略了更好的改進方案，跟不上這個時代。

四、經常評論、說同事壞話

對別的同事評頭論足是職場一大忌。即使你說的某人的事都是真的，但大家都不傻，可能早就知道了，只是不說出來而已。在辦公室里說別人的壞話都是職場大忌，一方面你也不知道你自己說的到底是不是對的，另一方面你也不知道聽你說話的人心裡是怎麼想的，也許他轉頭就把你的壞話轉述給別人聽怎麼辦。

再說，別人是好是壞，也沒要求你幫人家，更沒拿你的一分錢，到處傳播別人的壞話，對你來說是一件吃力不討好的事情。這又何必呢？

五、我嘗試著做吧

「我嘗試著做吧」這話表明你缺乏達到目標的能力和信心。當你面臨這樣的困境時，你應該學習我國軍統廣大指揮員面對勁敵的優良傳統報告：保證完成任務。如果說你是覺得做不了這件事，沒辦法就回頭看看第一條，給老闆提出一條替代性的建議，給一個備用方案給老闆。

六、佔用你幾分鐘時間

職場中，這話跟過幾天請你吃飯一樣很假，大家都是老司機，也都很忙的，只要你一說，佔用你幾分鐘時間，別人一聽就會覺得你又有什麼逼事找我了。那不說佔用你幾分鐘時間，那該怎麼說呢？其實不管是誰的時間都是有限的，所以你以後有事就直說，不要寒暄，不要用那種很虛偽的套路。除非你真的只用幾分鐘就能搞定了。

七、這壓根就不公平

如果你總是抱怨生活不公平、老闆不公平、工作分工不公平，那就說明你認為這一切原本都應該是公平的。這樣你就太年輕了，世界上哪有那麼多公平。

如果你不想讓別人覺得你還是個生澀的小孩，那你最好還是看清現實，保持積極樂觀的心態，把你的小脾氣都留在工作外。你可以這樣想，今天落在你身上的所有不公平，早晚也會落到別人身上的。每個人的一生，總體來說是公平的。

那遇到不公平該怎麼辦？你可以更理性地看待一些問題。比如說，老闆把你特別喜歡的大項目給了別人，你第一不應該想的是這個人是不是老闆的親戚哈，而是應該跟老闆聊聊說：「老闆哈，我原來特別想要拿下這個項目的，前期我也做了很多準備，不知道您是覺得我不適合這個項目？還是什麼呢？請問我還有什麼可改進的地方嗎？」這樣跟老闆說話，老闆會更加的喜歡你重用你。

說話真的是一個對技巧要求非常高的事兒，稍微行差踏錯一步就可能面臨很多很多的問題，上面這幾點不可能是完整的，如果大家還有補充的，快來留言。