職場新人，如何避免被隨意使喚？

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出擊型你是誰的人，你對誰負責。

在公司里，只有你的主管和直接上級可以直接調動你，給你安排工作。如果其他部門人員找你負責一些事務，無論你有多麼熱心，都要先問下你的主管這邊有沒有什麼事情，也就是去請示，然後讓主管決定是否同意把你借調過去。

這不是勾心鬥角，而是釐清權責。你在這個職位，完成這個職位的工作才是本職工作，是最重要的事情；所以，也只有你的主管才能直接給你分配工作。你若做得好，主管有權獎勵；你若遇到困難或者做不好，主管也有權懲罰，也有責任幫助你做好。

但是如果你未經主管允許，就去幫別的部門做事；做得好，誰給你獎賞？一旦出現問題，誰來幫你，誰給你背這個鍋？

播放GIF反思型想避免被使喚，你先要掂量自己的分量。

新人有三種，先判斷自己是哪一種：

1

作為人力資源儲備生招聘進來的，一般大型公司有。

2

替代型

3

業務需求型

業務拓展，人手不足招進來的。

對於第一種，建議老實一些，因為有你沒你都一樣。

對於第二種，使喚你是因為你的工作職責尚不明確，內部流程尚不清晰，基本上這一類型的新人只會被使喚很少一段時間，等你工作職責清晰以後不再會有被使喚的情形。

對於第三種，你的重要度在第一種類型和第二種類型之間，你未來的工作職責往往是老員工分出的一些事情，比如某一員工原先負責5項事宜，業務量增加後不得不分出其中2項，但你的成長往往會全面一些，因為很可能很多老員工都要分出一些事項給你做。判斷完這個之後，建議估量自己未來可能負責的事項和許可權。你必須清楚地知道，現在使喚你的任何一件事很可能未來都由你來負責，甚至包括其他部門乃至行政性工作。

播放GIF思辨型上司使喚你，是你「謀大業」的好機會。

如果是職場新人的場合，上司使喚你，是你「謀大業」的好機會，一方面是能力上的提升，就連訂個飛機票都需要技巧，哪家最靠譜（攜程最近不好說……），哪個時間訂最容易出票，與上司一同出席社交場合，哪些人日後會成你的貴人，能學到多少言辭技巧……這些都是你將來的本事。

另一方面，上司主要還是看你的態度，是不是忠心，只要能忍，說不定領導看你「聽話好使喚」，哪天就飛黃騰達了，這個成功的幾率一半一半。但是上司使喚你和同事使喚你是兩碼事，同事使喚就長點心吧。

通常會使喚你的同事很可能都是倚老賣老，仗著自己是老員工就吊炸天的人佔大多數，會使喚別人的老員工本身心機就重，人品不好說，這種人他讓你幹什麼你就幹什麼，時間長了只會讓人覺得你好欺負，也更抬高他自身，助漲我是老員工就有資格使喚你的心理。

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所以，你可以拒絕一些無關痛癢的事務，比如跑腿和體力活，但是最好接受與工作內容相關的瑣碎雜事，比如文檔處理、編輯等等，不要小看這些瑣碎的事情，很多能力的提升，都藏在細節里。他工齡這麼長，卻只比你這個新人高一點兒，是因為他沒有發現瑣碎事情里的新大陸。

小貼士

第一份工作儘可能去能夠規範管理的公司。很多事情會形成流程和規範，一旦把這種流程和規範變成自己的職業習慣，你就具備了沒有上過當也可以收穫上當經驗的優勢。

同事給我一份文件，務必讓他做一個留底（文字或郵件），就算他嘴巴說過了，我也會發個消息過去再確認一遍，最好要求郵件回復。一旦發生推諉，這些截圖都是證據。

最後，小編只想說，所有的「虧」都是苦藥，現在吞下去，反而更健康；如果不吃藥，就無免疫，以後一點點小事就能讓你一下子倒地爬不起來。

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