面試記，被鄙視的開始

預備，跑 寫這篇文章的主要原因是想讓自己好好回想下面試、找實習的經驗和失誤的地方，和各位看客分享交流。 我是一個崇尚share主義的人。 ——————-正文的分割線————– 1. 雀巢——被鄙視的第一次 應該說，我在完全沒有心理準備的情況下迎來了自己的處女面…… 4月底5月初的時候狂投了一陣簡歷，基本都是HR職位。主要是自己差不多想好了要做什麼，而且準備第二份簡歷和第二個職位的面試都太耗費精力。 但是第一次面試仍然很突然的就來了……雖然只是電面，只是很general的問題，但是第一是英文的，第二我連中文的自我介紹都沒有想好該怎麼說，可想而知結果有多杯具。 還記得，對方是個有港台腔的HRMM，非常笑容可掬的和我說，顏思思同學，我們先來做個英文電面……當時我就想死的心都有了。 這件事情之後再次深刻的認識到，沒有準備充分就去開始找實習和找工作是件多麼慘痛的事情。儘管之前看過很多文章，都說如果對方打來電話約電面，最好先找個借口掛斷，準備會兒再打過去。但是真正輪到自己的時候卻完全不是那麼回事兒了，緊張的不行，想調大音量不小心摁成了掛斷，撥回去的時候也就不好意思再和對方說待會兒再面了…… 慘痛的教訓，促使我之後一段時間幾乎每天都在想，1分鐘自我介紹怎麼說，我的優勢在哪裡，劣勢在哪裡……因為對我來說，我的經歷其實不是弱項，大學裡做過的事情幾乎都爛熟於心。需要準備的，還是根據不同的公司和職位，調整需要回答的要點，來體現我不同方面的能力。 問題（英）：幾分鐘簡短自我介紹，優勢和劣勢，性格特點，為什麼申請HR職位。最後估計HRMM也忍不了了，又用中文聊了會兒。 2. 海納瑞得人力資源諮詢公司——有比較才有差距 不得不說，這家公司僅比我之前實習的那個朋友的「皮包公司」好點有限，員工總共7個人，業務範圍主要集中在金融和互聯網IT方面的高端人才獵頭業務上。當時申請完全是頭暈了，只看到了「人力資源諮詢」這六個字，後來接到電話再一搜才發現是獵頭公司。不過畢竟也算是人力的一種，只不過是做乙方，所以還是去了。 面試約的2點，提前15分鐘到了，但是實際面試開始大概要到2點半左右，因為面試的項目經理一直在電話上走不開。這也很明顯的能看出在管理的正規化和制度上，大公司和小公司，尤其是start-up的差距，後面也會提到。 差5分鐘兩點時會議室又進來一個看起來很老成的男生（後來也發現的確比我大不少，北科大工作2年保研的），當時還以為對方就是公司給面試的人，一下子又緊張起來。特別不欣賞自己這種時候，總是會緊張，然後就忘記了想要說什麼。不過幸好到第三次面試的時候情況基本上緩解，不會要差不多十多分鐘才能進入狀態。 那天的面試更像是聊天，除了一些同樣比較general的問題外，還做了兩個小case，我和那個男生討論完成，兩個問題的解決方案。一個是部門中評優秀員工有爭議，一個是分別以朋友和獵頭的身份，給一個總是跳槽的女生提出自己的建議。不得不說經歷過的面試多以後人的氣場就是不一樣，那個男生明顯也是屬於能說的類型。不管在我們分別回答前面的問題，還是在case討論時，他都要優於我一籌。後來項目經理給我提了兩個意見和建議，其一是她第一感覺認為我更適合做in house的HR工作，其二是我笑的不夠，缺少親和力。第二點我著實是挺冤的，認真起來為毛還要傻笑個不停啊…後來在面金和軟體的時候我就明顯注意到了這點，經常性的想起來讓自己微笑一下並點頭附和… 後來事實證明那個男生的確比我表現的更讓對方滿意，公司要了他去實習。不過他在做了一天之後就不去了，可能因為待遇不好、工作太無聊等等。於是公司又打電話給我，接替他的位置。由此可見其實就算不那麼突出的人也不用擔心找不到工作，只要你不是眼光太高、合理定位，常常會有面試通過的人覺得屈才了而放棄這個職位和工作，也放棄了自己嘗試的機會。 不過，我還想說的是，小公司雖然很好進，但是一定要考察好對方的業務、對你的工作安排和待遇怎樣等等。並且也要從一些小細節上觀察，這個公司是不是靠譜，是不是能讓你學到足夠多的東西。小公司就是小而強，雖然沒有大公司完整的培訓體系和流程，但是能接觸到更多的東西，有的公司更會放手讓你獨當一面。但同時，不管去哪裡都一樣，如果不能長時間的做一份工作，至少三個月吧，怎麼能了解這份工作的核心和價值。
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