圈住權力才能拆散「圈子」

在領導幹部中間，熱衷經營「小圈子」，費盡心思「找朋友」、「建隊伍」的人不在少數，關係網中蘊含的「權力資源」成為他們追逐的目標，希冀在需要聲援和幫助的時候可以為我所用。這種「互惠共贏」的形式維繫著「圈子生態系統」的穩定。

說到底，權力與權力的「抱團取暖」、「抱團尋租」，是「小圈子」盛行的根源。當前，在個別地方和領域，權力運行機制還不完善、不透明，權責不清、監管羸弱，「一把手」說了算的狀況尚未根本扭轉，這些都給職權濫用、以權謀私留下了可乘之機。

權力不規範，「小圈子」就會泛濫。只有圈住權力，把權力關進位度的籠子里，才能斬斷「小圈子」賴以生存的利益鏈。一要教育引導領導幹部正確看待手中權力，堅定理想信念，強化公僕意識、法治意識、純潔意識，在面對私情紛擾、私利誘惑的時候，能夠堅持原則，公道正派，一身正氣。二要加強對權力的監督與制約。建立規範權力運行的相關制度，變個人封閉決策為集體開放決策，用制度管權、按制度辦事、靠制度管人，使權力運行的每一步、每一個環節都有章可循、有據可依、有責可究。要把監督的「圈子」無限放大，讓權力儘可能多地暴露在群眾監督的陽光下。