職場新人：融入新公司的四點秘訣

新聞快訊：根據記者採訪了解，清遠應屆畢業生在畢業後就會走出校園，在清遠找工作，然後到用人單位，開始新的生活。這時很多畢業生到了用人單位後就會面臨著生活轉型，心理承受能力差，不懂職場禮儀，交際能力差等大學生畢業後出來工作的通病。通過採訪後，記者詢問了清遠人才市場職場顧問專家，了解應屆畢業生的通病，並收集整理了專家講述的職場新人融入新公司的四點秘訣。

一.說話要有分寸因為大家都不熟悉不能想說什麼就說什麼，在每說一句話之前，都要先考慮一下是否合適。不同的場合，對不同的人，有很多話是不能隨意說的，否則可能會帶給你想不到的麻煩。二.不把個人情感帶入辦公室你有自己的喜惡，但要記住不要把這種個人喜惡帶入辦公室的同事之中。因為你的新同事的喜好可能與你相同，也可能與你全然不同。對於與你看法不一致的，你應保持沉默，不要妄加評論，更不能以此為界，劃分同類與異己。為了工作，學會「兼容」。三.不過問別人隱私不要輕易打聽別人的隱私諸如生活狀況、感情糾葛等，除非對方主動向你說起，即使是好朋友都應該保留彼此的空間，更何況同事呢-過分關心別人隱私是一種無聊、沒有修養的低素質行為。四.調整心態，不把同事當「怨家」同事之間應該是相互合作的關係，而不是相互競爭的「敵人」。如果你把同事當成阻擋自己發展的絆腳石，你一定很難在辦公室立足，當然發展也就更難。請記住互惠互利，這才是集體接納你的基本前提。

其實：職場新人要想快速融入公司中除了上述所說的幾種秘訣外，還可以和同事一起吃飯，打球；這樣更有助於增進彼此了解，培養人際關係。