官場規則，你要知道了！

綜觀中國歷史,用什麼樣的人，不用什麼樣的人，體現用人導向，關乎民意，關係到江山事業發展。現實中，到底哪幾類人最容易被提拔重用？我認為最能得到"皇帝"賞識和提拔重用的主要有以下幾類人。一是勤跑特送的人。有句俗話將這類事件總結的惟妙惟肖、入木三分：不跑不送，原地不動；小跑小送，平級調動；多跑多送，提拔重用。這類人不僅「官欲」最強，他們「孝敬」領導甚至超過了孝敬自己的父母，而且他們深知官場潛規則，並把那些潛規則運用、發揮的淋漓盡致。為了達到升官發財的目的，這類人整天把主要精力都用在了研究領導愛好、揣摩領導心思和營造一些政績工程做秀上。只要一遇到重大節日，或者領導外出學習、婚喪嫁取之機，他們就會曾機揣著沉甸甸的禮物，開始了骯髒的「交易」。在明朝,就有個姓"汪"的太監,知道皇帝喜歡女人,就拚命地為皇帝準備什麼性葯和美女,而自己也得到了提拔.當然，勤跑特送的人並不是把禮都要送到一把手那裡。其實，他們各有各的升遷渠道和靠山。倘若沒有這樣的渠道和靠山，那就得帶上厚禮去拉關係了，否則他們的前途就會暗淡無光，甚至是一輩子都不能「進步」，沒有一點起色和多大作為。而那些大送特送的人，就會扶搖直上、連升幾級，真可謂官運亨通、風光無限。大太監魏盅賢,就先把皇帝身邊的人都買通,他知道,這些人的能量是非常大的.二是領導的親屬朋友。與第一類人相比，這類人並不需要勤跑特送，他們只需要有這樣特殊的背景和關係就足夠了。 俗話說，朝里有人好做官，近水樓台先得月。如今，這樣的問題不但沒有得到徹底根治，而且手段更加隱蔽周密和有恃無恐了。這裡所說的領導，當然是有一定的品位和權力的人了。比如對一個縣來說，至少要是個縣令級的人物，或者是某個縣衙門工部的領導了。按照有關任免規定、程序及德才情況，儘管他們的子女、親屬、朋友等表現的很平庸，甚至很差勁，但是他們照樣能夠得到提拔重用。實在不行,就去做生意了,至少在商場上是能夠成功的,這是因為他們的背後有這樣強硬的靠山，有這麼一個舉足輕重的爹或者娘，一般人怎麼又能夠與其相提並論呢？所以勤奮工作是要的,關鍵還要有個好的父母,儘管這是沒有辦法選擇的,但命運就是如此.如果是皇帝家的親戚,那一出生可能就是個王爺.所以實在不行也只好去當太監,至少可以和皇帝混在一起,也算個朋友了,因為太監並不危害皇帝的地位,所以一般來說皇帝是喜歡的.但無論如何喜歡也只能是個奴才.最下等的也要去認個乾爹或乾媽,而且這種乾爹或媽絕對不是馬路上的環衛工人.(當然,我這裡絕對沒有貶低環衛工人的意思).三是有錢有勢的人。歷朝歷代,總有些人利用好政策先富了起來。比如,吳三桂祖上也就是個馬販子,不過，他們並沒有兌現先富帶後富諾言。這部分先富起來的人，他們不在滿足於那些物質和金錢上的刺激享受了，而是想在政治上有一席之地，即花錢弄個文憑，再買個官噹噹，這樣能夠旱澇確保豐收。最明顯的是胡雪岩了,你好好的生意不做,去當什麼紅頂商人,最後的結果相比大家都是知道的. 可以說，許多比較正直的官員以及那些規範的選人用人制度，都是那些有錢有勢、又想當官發財的商人參與進來給弄壞和排擠了。不過，這個主要責任不在於暴發戶，而在於某些貪得無厭和無恥的官員身上。蒼蠅不盯無逢的蛋，他們打鐵自身都不硬，因此難免會出現這樣的問題。因為自己在當初也是投資的,而投資是要有收益的.四是趨炎附勢、討好獻媚的人。自古以來，在官場上許多趨炎附勢、討好獻媚的小人都很得志，甚至都做了大官，而那些有才幹又十分正直的老實人，往往受人排擠，甚至沒有好下場。比如,海瑞,岳飛,如今，這樣的現象仍然存在著。尤其是大多數領導都喜歡聽話的奴才，喜歡趨炎附勢的小人，甚至喜歡討好獻媚又獻身的人。於是權力和名利結合了，南京那位抽名煙的兄弟,肯定不是自己花錢買的,但他有交換的本錢,用百姓的利益給自己換個把條煙抽,他認為這是天經地義的事情。重用沒有用的奴才以及趨炎附勢的小人，因為他們很忠心，甚至沒有半點怨言或反抗，也不會危及到自己的地位，而且就像使喚自家畜生一樣乖巧和得心應手，這樣的人領導當然喜歡和放心；重用討好獻媚獻身的人，因為這樣的人能夠給自己帶來精神和感官上的超級享受和刺激，這樣才能充分享受當官做老爺的妙處。相反，那些埋頭做事，不善聲張「造勢」的老實人，其辛苦和業績往往不易廣為人知；他們清正自守，不好拉拉扯扯、吃吃喝喝，往往「人脈」不廣；他們不跑不送，不找不要，不善奉迎，往往引不起領導的關注。這些幹部專註幹事不會來事，講原則不懂圓滑，往往還會得罪人，更不用說提拔重用了。
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