一位資深HR給80、90後新入職員工的建議

最近公司有一批新人準備入職了，除了做完例行的orientation以後，發現仍然問題多多。雖然最近幾個部門的supervisor以上級別的人都接受了80、90員工管理的培訓，但是還是怨聲載道，周末BBQ的時候話題是自己部門新來的孩子。一方面加強培訓，一方面也想提醒新入職的同學們。

關於心態：

1、不要過於謙卑。說白了，畢竟你讀了3、4年大學甚至還有3年碩士和若干年博士，你學的東西並不是一無是處。作為一個正常的職業人，要清楚的了解自己哪個部分的勝任能力和你所要但當的崗位有欠缺，儘快補上就OK了。除了呼吸、吃飯，甚至連怎麼上廁所都是後天學的。

2、別太自大。有的同學在入職的時候被BOSS忽悠了一溜夠，描繪了美好的願景，被寄予眾望。也許你是名校畢業，但是那些只代表你有比較成功的過去，面對未來的工作，你比現在在職的同事不會有很明顯的優勢，你的首要任務是了解如何做好你的工作。你可以自大，嘲笑別人的學歷低、非名校和反應慢，甚至罵你的同事是傻逼，但是不是用你的表情和思想，而是用你的工作績效。

3、平常心。職場中各種鳥都有，有喜歡打小報告的，有喜歡不幹活天天看著同事今天穿了什麼鞋子的，有老闆的親戚，也有裝老資格的……他們說的話內容也很豐富，但是正面的內容絕對不會多，他們之所以不能升職就是因為他們把大部分精力放在了非工作的地方，如果你不想和他們一樣，就不要和他們「同流合污」，別受他們影響，做好自己的事情。至於交流，不用擔心，傻傻地聽，效果極佳。別期望所有人都會喜歡你，在學校不可能，在職場中更不可能。

4、不是得不到的就是好的。你看到的只是PWC的高收入，沒看見過勞死，你只看見P&G的培訓，沒看見P&G他們的官僚和人才限制……好的background的確很重要，但是讓你自己成為一個品牌是最重要的。未來你老闆看的是你能創造多大的價值，而不是你有多麼光輝的background。努力做好現在，佛教中往往逆境成就才是最高。如果你實在覺得現在的環境太惡劣了，趁還沒有染上「抱怨病」之前，趕緊離開，職場怨婦最後的結果就是賠了夫人又折兵。

關於職業技能：

1、找到方向。你所在的行業和領域肯定有自己專業的技能，很多新人找不到自己的方向，簡單的方法，找一個BOSS級的老大，你整天意淫的那種。分析一下他的狀態，把他當一個目標，分析他具備的能力和成長路徑，會給你很多參考。八卦一下，你會有意想不到的驚喜。

2、功夫在8小時之外。對於新人來說，8小時之內是實習期，是為了將你在8小時之外學到的知識和技能充分的實踐，用實戰檢驗學習的結果，真正能夠快速成長的職場新人都是在8小時之外大量地增加閱讀量和溝通量。

3、鑽研業務。到什麼時候，自己的業務是最重要的。無論你是銷售、生產、研發還是財務、人力資源、市場……自己的業務很重要，永遠不要輕視業務，不要以為人際能解決所有的問題。

4、關於經驗。經驗的意義在於，在發生事件的時候你能夠有足夠的準備將事件的結果控制在你想要的範圍之內。多經歷，關注細節，多總結，關於這個部分，捷徑不多，所謂的天分是你花多少精力在總結而已。

關於習慣：

1、守時，守諾。無論你面對的傢伙是什麼人，你要做到這一點，很快你就能得到「靠譜」的稱號。

2、溝通。主動溝通，主動和別人打招呼，甚至點點頭，有問題了，趕緊問，打電話時先問一句「說話方便么？」，溝通前先想想，你想得到什麼結果。tea break 多聊聊家常，但是不要談太多自己的事，你那點爛事兒沒人關心，多讚美別人，又不花錢，嘴上抹點蜜沒壞處，但是別太假了，夸人的時候也要動動腦子。和客戶在一起的時候除了工作要多聊點廢話，廢話越多，成功率越高。

3、執行。無論誰交代你什麼事兒，辦完了趕緊跟對方說一聲，不解釋為什麼了。如果在執行中出了問題，第一時間和發布任務的人溝通，記住，是出了問題，不是有問題，有問題迅速地先問問度娘、問問谷歌，問問你對桌的大姐，搞不定了再找領導。

4、時間管理。分清事情的輕重緩急，適當地學會有技巧拒絕別人，把時間排滿。熟練使用OFFICE會讓你省很多時間，善假於物~同學，你懂的，當你開外掛刷怪的時候你應該知道這個道理。

5、加班。適當地加班沒壞處。

6、圈子。這是你跳槽的基本，是你學習的捷徑，是你生活的伴侶……花一部分業餘時間在圈子人脈的建設上，效果會伴隨你的專業能力呈幾何倍數的增長。記得，圈子裡，人品是基礎，不然你的積累就是負數。