誰是你的職場伯樂

編前：初入職場的「怯」，現在提起來，可以談笑風生，可以稱之為「職業成熟之前的積澱」，但身在其中時，確實不僅僅是忐忑，縱然你滿腹才華。

看著自己的職業理想在流程中有序運作，面對那些舉重若輕的前輩，你突然一下子定在了那裡——從未有過的不自信。

恰在這時，一個人向你微微頷首，「做得不錯」，從此，好像被逼著加快速度往前跑，直到有一天，這種速度已是常態。

回首，發現，自己也是一匹千里馬。

聽坊間伯樂上「私教課」

那天在雜誌社辦公室，于欣聽老大給一個實習生「上課」，其間不乏尖刻諷刺之辭，實習生在大家的笑聲中頻頻點頭：「有點兒悟了，有點兒悟了。」

于欣想，要是此刻被「上課」的人覺得被當眾奚落很尷尬，奪路而逃了，那麼，這個人很可能就失去了當千里馬的機會。不錯，老大絕對是個伯樂，而且不常出手。

現在數起來，早年從老大手裡出來的實習生，早已一個個成了業界的腕兒。而老大還是老大，在自己的軌道上行走，偶有閑心，或遇到好的苗子，扶上一把，但絕對不過度扶植。要他手把手，是非常違反個人原則的事情。他總是點到為止，不過多解釋，成不成，關鍵在一個字——悟。

于欣想起四年前，自己所經歷的那些「若有所悟」。那時的她，也是實習生，不過是其他部門的。

一個偶然的機會，于欣一篇被放黃了的稿子輾轉到了老大負責欄目的編輯手裡，居然就發表了。這讓于欣很意外，本來已經被槍斃的稿兒，她也沒覺得有多好，怎麼會起死回生？

更重要的是，發表之後，于欣作為「實習生」開始稿約不斷。而對於從「冷板凳」到「熱面孔」的跨越，于欣卻一點兒也不知情。只隱約地覺得，分水嶺就是那篇原本已經被丟進回收站，而後又被撈回的「廢稿」。

「廢稿」事件後，于欣也更多地有了給老大負責的欄目寫稿的機會。從小稿到專題，從邊角到卷首，這裡逐漸成為她更有興趣揮舞拳腳的平台。

很多人疑惑，你是那個欄目的實習生吧？

于欣否認的時候，心裡有點小小的得意。

讚許很多，于欣最想聽到的，還是老大的。因為，編輯曾提到，那篇稿兒是老大大筆一揮發表的，「這樣的稿子不發，還發什麼樣的稿子？」

寫了很多稿子的她，把這樣「非發不可」的稿子又逐字研讀了一遍，還是沒能解開心中的謎團。終於有一天，編輯把她帶到老大面前，是因為別的事情。

這是他們第一次照面兒，「高產」實習生於欣想聽到哪怕是一句表揚，畢竟，短短兩個月，她已經參與過數個專題的寫作，文字也得到編輯的高度肯定。不想，卻碰了個大釘子：「你之後寫的稿子很多，但沒有一篇超過第一篇的。」這樣的下馬威，是她沒經歷過的。

本以為自己在節節攀升，漸入佳境，沒想到，居然從未超越起步時——再也沒有比這更讓人挫敗的事情了。雖然接下來開了幾分鐘的第一篇作品的研討會，于欣還是極度窒悶。最後，老大以簡短的語言結束了這次會面：「下次把那篇稿子拿來，告訴你好在哪裡。」

于欣沒有把稿子拿來，她知道，那樣無異於自取其辱。

之後很長一段時間，于欣沒進過老大辦公室的門。她憋著一股勁兒——第二次「上課」決不能再聽到一樣的話。

她開始拋掉慣常的寫作技巧，嘗試各種寫法。偶爾，看看老大現在的專欄，他推薦過的作家……

然後，尋找自己的定位。

等作品一篇篇堆積起來的時候，再去看第一篇時，她確實有點兒「悟」了。以老大的話說，「一旦自己悟了，進步不是『突飛勐進』可以形容。沒有悟的時候，告訴你再多也沒有用。」

突飛勐進的于欣最終和老大做了同事，經常聽老大的「課」，比聽學校里教授的課都要認真。因為，教授的課有教案可查，而老大的話經常只說一遍，你沒聽懂，他自己已經忘了。

雖然不敢稱自己是「千里馬」，但于欣知道她跟從前不一樣了，從前的她會寫東西，現在的她會寫不一樣的東西。這種「不一樣」，是老大傳遞給她的。

你不能把職業理想拴在別人身上

自從知道頂頭上司「可能」跳槽的消息，謝小雨就開始煩躁不安。

上司不僅是她的伯樂，更是她的職業榜樣。畢業那年，謝小雨從眾多應試者中脫穎而出，就是上司點名要的她。「這個女孩有靈性。」上司百般推薦。

有上司的指點和栽培，謝小雨的職業起步和上路速度都快得驚人。一步一步，每上一個台階，都有上司的悉心指導。

共事兩年，榜樣身上的東西她還沒有吸收消化完畢，總覺得還有成長的機會，沒有給自己增加過多砝碼，如今，船長將走，她這個船員顯然還沒有成長起來。恨不得一夜之間把自己打回去，照著「榜樣要走」的時間表，把自己的職業前景仔細規劃一下，也好有底氣繼續以後的工作。

一切都是只是如果。

榜樣新的offer到的那一天，毅然決然打了辭職報告。「可能」終於成為「現實」，謝小雨想隨他跳槽的決心都有。隨他走，至少還可以繼續在他的帶領下，一步步朝前走，目標明確，穩紮穩打。而留下來，伯樂走了，馬兒都不知道方向在哪裡，更別提怎麼跑才是捷徑了。

怎麼辦？沒人能夠告訴她。

靜下心來，謝小雨開始認清現狀：馬兒是不是總有與伯樂分離的那一天？如果伯樂再跳呢，退休呢，出國呢？你不能把自己的職業理想拴在一個人身上。伯樂已經告訴你，你是一匹好馬，那麼怎麼跑，就在你自己了。

送別宴上，謝小雨舉杯：「我一定讓自己成長得更好。」

可事情並不樂觀。

她所在的是一家信託投資公司，負責信託產品的發行。之前，總是上司告訴她執行一些具體的事務，如何跟客戶打交道，路演時的注意事項。如今，沒有任命新經理，副經理也是一任「執行官」，大家似乎都有點兒人浮於事。一項新的計劃，總是遲遲沒有進展，快到發布的時候了，開始亂成一鍋粥，手忙腳亂地上了陣，結果，事後總結一下，全是疏漏。

不像上司在的時候，工作一項一項有序穩妥，大家各司其職，項目也進行得紅紅火火。那時的謝小雨，身居高效部門，連到食堂吃飯的時候，臉上都掛著「榮譽感」。

可是現在，上班時間幹什麼的都有，聊私人電話的，網上買東西的，熘出去會朋友的，經常一轉眼，前後左右座位上的人就沒了蹤影。

不行，得自救，不然馬上就被淹沒在碌碌無為中了。

謝小雨開始主動出擊，協調各方面的關係，促使項目按照從前的進程有序進行。雖然作為小字輩，剛開始有人說閑話，甚至給她白眼，後來看著她笑笑的樣子，是真心為公司好，加上接下來的一個項目取得了巨大的成功，大家開始對這個小姑娘另眼相看。

部門似乎又恢復了上司在時的狀態。雖然，頂頭上司一直空著。

一天，大家嘻嘻哈哈從外面吃飯回來，樓下貼了一張任命通知，新上司任命下來了。讓大家吃驚的是，部門增加了一個副經理，居然是謝小雨。

接著是人事處找她談話：「你在職位空缺期間的表現大家都看到了。」

謝小雨疑惑：「可是，這麼多前輩在我前頭……」

「你已經做到了，你的作風很像×××。」

聽到這個名字，謝小雨才發現上司對她職業狀態的潛在影響。的確，上司不也從沒有領導的架子，而是更注重協調關係，調動每個人的積極性嗎？領導並不是「發號施令」的代名詞，不是嗎？

謝小雨發現，自己居然一直在按照榜樣的模式投入工作。

事實證明，在上司這個船長突然離職後半年，謝小雨這個船員不僅成長得很好，而且成了「大副」。