靠譜的公司崗位始終沒有沒有回應您,下一步該怎麼做?

靠譜的公司崗位始終沒有沒有回應您,下一步該怎麼做?

相信大家經過了幾個月的浴血求職奮戰,應該被HR給予了不少公司的回復吧!其中有不少回復是培訓公司的回復,有著掛羊頭賣狗肉的公司給你回復,還有的是被嬉弄的面試,如當時HR叫你公司面試,一直到填寫個人簡歷及經歷信息卻被發現您不是不符合公司的崗位要求,卻被HR禮貌地婉拒了,此時您的心情會怎麼樣呀!。面對上述如此奇葩的HR的求職面試回復情境,都可以歸屬於一個因素是求職者對求職崗位的粗心、任意挑選、沒有可行的投簡歷習慣等因素造成的。假如我們在求職時候,有一個心儀的公司崗位你投了一次,經過幾個星期沒有回應,你該怎麼做呢?抑或如何選擇適合求職者的投簡歷習慣呢?

筆者藉助一份關於無憂網的一份《簡歷投遞習慣行為調查》報告來進行簡明扼要的評論說明吧!這些統計數據屬於論壇求職者直接選擇結果,不能代表大部分人群需要,需要有適當的提取部分精要作為求職者後續投遞崗位簡歷策略,盡量做到知己知彼,看一下他們是怎麼投遞簡歷習慣的。

引用背景資料:

調查抽樣為2017年3月份求職的群體,此樣本調查結果說明,這次「簡歷投遞行為調查」共收到在線樣本數量為1989份,其中男性佔55%,女性佔45%,10%有1年工作經驗,21%有1-3年(含3年)工作經驗,18%有工作經驗3-5年(包含5年),23%有5-10年(含10年)工作經驗,18%有10年以上的工作經驗,應屆生站10%。不言而喻,這些數據說明突出男生比女生求職人數多,相對來說,有經驗的群體約有九成以上的人參與社會求職,顯然比擁有社會經驗幾乎為零的1成應屆生群體造成了不可避免的壓力感。

下面主要分析幾個重要的統計圖表資料。

<1>如何安排投遞簡歷

投遞簡歷的整體數據分布情況

以上數據圓形面積佔比圖結果數據說明:44%受訪者表示,找工作時每天都會投簡歷,32%的受訪者2-3天投一次,13%的受訪者想投就投簡歷。初步得出一個結論,年後「金三銀四」求職的熱情高漲,僅有少數部分的求職群體抱有想投就投的習慣,那麼深層次暗示這類群體投遞簡歷崗位去向的目標不明確、具有競爭意識不強及對行業崗位抱有觀望的考慮;另外「每天投、2-3天投一次簡歷」群體可謂是職場的崗位非常明確,求職某一個崗位動力大,存在社會上較強的競爭力量;僅有32%的人2-3天投一次簡歷,說明求職慾望並不是那麼大,只是處在尋找最合適的崗位,可想而知,擁有3成以上的人帶有「騎驢找馬」意味。圖中表現的數據意義,每個人有不同的看法,可以根據自己的思維角度多去想,以便知道更深層次有價值的信息。

注意:據調查顯示,應屆生找工作投簡歷想投就投比例最高佔2成。

求職者在一天需要投多少份簡歷合適呢?見下圖。

經過數據統計可知:40%的受訪者表示自己在求職時通常一天只會投出1-5份簡歷;32%的受訪者一天會投出6-10份簡歷;4%受訪者選擇在一天內投出50份以上;圖表數據很明顯:求職者在一天內投簡歷份數有多又少,投50份以上的求職者人數不到1成左右,相較於其他有規律、有計劃投簡歷份數的求職者投簡歷崗位求職心理更強,但是有一點這樣情況只是適合那些有實在2-3年工作相關經驗、帶有技術性強的人員比較有優越性;或者是還有一類群體求職者,是迫於經濟的壓力進行快速的投遞簡歷方法是可行的。筆者一般不建議採取投50份以上的簡歷,有些投遞的工作崗位未必您需要的,並且需要考慮有的公司HR發布一些招聘崗位信息只是個招牌而已,讓我們知道有這麼一家公司;更有一些奇葩的公司專門搜集人才信息的,那麼這個公司你懂得!!

<2>一個周內在哪些區間投遞簡歷更有效性

覺得上半周或是下半周投簡歷更有戲?

經上圖分析可得: 84%上半周(周一、周二、周三)更有效果;39%下半周(周四、周五)投簡歷會有較好效果;4%周末基本上沒有效果。筆者建議與其在周一、周二、周三投簡歷,不如在雙休期間做好下一周的投遞的簡歷崗位計劃+HR反饋的效果統計,只有這樣才會具備簡歷崗位匹配相關程度,再次證明崗位是否具有可投性,競爭力有多大。做這些準備過程,我們已經具備一定的數據分析一個要領了。

那麼如何在白天分時區選擇投簡歷呢?見下圖。

經餅圖統計分析可知:

41%的受訪者選擇上午;

28%的受訪者選擇晚上;

22%的受訪者選擇下午;

6%的受訪者選擇中午;

3%的受訪者選擇凌晨。

據筆者的實戰經歷與餅圖數據可以得出一致相關性結論:選擇上午投簡歷是明智的選擇,因大部分HR因上午有空時間居多,會抽空來篩選不同求職者的簡曆數據,尤其是8:00am後投簡歷更容易被瀏覽。另外,在當天的下午投簡歷也是未嘗不可以的,這個時區投簡歷要麼是選擇合適的崗位投遞,並期望有回復的幾率的求職者,因在這個時間段投遞是預期在明天上午有個好的面試機會吧!或者是下午投的簡歷需要經過一段時間的審查至明天的上午吧,這樣下來可以為下個求職崗位做一個緩衝時間地帶。對於選擇中午、凌晨投遞的簡歷,這是需要針對不同崗位時間進行投遞,因有的公司是晚上存在產看你的簡歷信息,但是這種情況很少;而中午投遞的簡歷,建議還是不要去投遞的好,投遞簡歷需要根據雙方間的作息時間要好一點,如下午3PM是最佳投簡歷點;總之投什麼崗位簡歷給HR,作為求職者需要度,兼顧HR審閱眼睛疲勞程度而定,加上考慮到同等崗位與你競爭的人數比較去投簡歷,做到有的放矢。

<3>面對心儀投遞某公司崗位,您如何做。

經抽樣調查數據可知:44%受訪者會記錄一些;35%通常會記錄一些;21%受訪者會自己一般不會記錄。很明顯求職者都有自己心儀的好公司標準,正是有了一個標準或是一個企業崗位目標,就有計劃、規律來調整自己的這個求職的計劃目標,正是如此求職者表現出在周一、周二、周三投出1-10份簡歷,而且會在一天當中選擇最適合自己的崗位投遞簡歷時間,因此作為求職者們這應該是理應必備的社會適應條件。換言之,求職者在社會求職多年有了自己的獨有的技能優勢,更加傾向於投遞某個公司的崗位,願意花更多的時間去等待心儀崗位,如見下文的會有多少人會重複投遞資料圖表分析及多久會重複投一次心儀崗位可證。

有多少人會重複投遞尼

經數據統計可得:66%的人受訪者表示會重複投遞,34%的受訪者表示不會再投遞。

心儀的崗位相隔多久會多久投遞

由圖表數據可知:在一個會選擇重複投遞的受訪者中,有62%的受訪者表示在一周後會再次投遞!10%受訪者表示自己會在一天之後再投遞,6%的受訪者會選擇在一個月之後再進行投遞。

由重複投遞心儀簡歷和心儀崗位多久投一次簡歷都可以明顯說明:記錄心中所屬的崗位不再是單純性的記錄,而是求職者建立個人的公司人才庫檔案,這是筆者的習慣,不過相當有一部分求職者也會有像我的這般記錄吧!經幾年的投遞的閱歷,絕大部分公司會在人才招聘平台選擇有潛力的人才檔案庫,便於下次同樣的求職者判斷,這樣產生了避免重複投遞簡歷缺點。筆者建議,心儀的公司崗位可以投1-2次,如果心儀的崗位實在不能,可以看看此公司的其他崗位繼續投,這樣可以做到心儀的崗位空缺以後,可以做到內部調配唄,心想這不是很好良策呀!因為競爭,所以要更具備他人不具備的抗壓能力。當然了,畢竟不是自己匹配高的崗位,需要不斷學習其他崗位知識,無形中增加了自己壓力,但是只要想到有一個內部升遷機會,同樣是未嘗不可以的,只是付出的汗水比他人多了一倍而已。因自身專業技能磨練與不同崗位鍥合,都是需要花時間熟悉的。

<5>投遞簡歷後,帶給您反饋效果如何

投簡歷之後,多長時間有回復?

分析柱形數據可知:5成的受訪者表示三天內能收到回復;不到1成的受訪者表示當天是得不到回復。

注意:那麼簡歷會在3天內有迴音嗎?數據顯示有一年工作經驗的受訪者3日內收到回復的比例最高。

筆者寄語:投簡歷不等於馬上給你回復,因HR是人需要不斷的經過篩選、排序、比較等有條不紊的挨個電話問訪。所以要花更多時間,而我們儘可能等待就是了,但是莫忘記其他崗位需求,可以在錯開投遞時間,盡量不要投遞的簡歷回復簡歷在同一天面試多家企業,這可能是利於你,也有可能傷害你。

投幾次簡歷會有一個面試?

由柱形圖分析可知:

近半的求職者表示投出1-10份簡歷才能得到面試機會。

2成求職者表示投了11-20份簡歷才有一次面試機會

2成受訪者表示,投了50份以上的簡歷,才能拿到面試機會

注意:這是在「金三銀四」期間投簡歷,而不是在其他月份投簡歷;如果是在其他月份投簡歷要看具體情況而知了,會有10幾份簡歷投遞,也會有幾份投遞簡歷獲得一個面試機會,關鍵性在於公司需要人的緊迫程度而定。

<6>釋放不是必需的求職信,展示真實的一面

你還會寫求職信不?

簡單明了:超7成受訪者表示,現在求職者不會用到求職信,使用求職信的求職者僅占受訪者總數的1成不到,約2成受訪者不知道求職信是什麼。至於這個求職信相對現在來說幾乎沒有任何一點意義可言,的確,誰還會關注這個一篇求職信感興趣呀,除非是什麼重要的人士給了一個內部推薦介紹信。

筆者寄語:無論在寫簡歷還是在投遞簡歷,都要有簡歷寫明自己平常的自己,不需要過多的修飾辭藻,而是應該有更多的最近您幹了什麼,帶來了什麼效果,這才是21世紀求職者以效率面對的事實,故此,更多的是添加求職者有沒有去提高技能、拓展興趣愛好、分析自己的職業前景,如果你沒有,那你可能就落後了。

總結:投簡歷不再是簡單、瑣碎的事情,因為你的競爭對手不再是簡單的了,需要有目的分配投遞簡歷,最好實在雙休階段制定好下周的投遞策略,安排好不同崗位投遞面試崗位時間,避免發生互生衝突。另外,還要提一點就是,簡歷最好是在周一、周二、周三投,同時是在白天上午投遞簡歷更佳;面對的心儀的崗位,崗位向投遞相同崗位再投遞一次,一般認為重複投遞相同崗位幾會不大,但是自己認為心中有了確切的目標,還可以適當的重複投遞前適當的挖掘隱藏的技能突出,站是個HR看還是可以值得嘗試。值得注意的是,投遞簡歷不一定馬上給你回復,需要給自己一點耐心去等待。

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