職場的人們----以前的輝煌只是一段歷史

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隨述；

無論過去成就如何，都屬於歷史了，不要停留在功勞簿上。當我們通過這些認識到自己不是一無是處的，就存謙卑的心繼續往前吧，因為前面還可能有更大的輝煌！

　　今天進入職場的人，都是有成就的。因著他們過往的成就，才能在今天的職場中生存。試想，每個進入職場的應聘者，無論是剛出校門，還是謀求新的發展，人力經理都會詢問過往的經歷，或者在學校的成績。之所以聘用你，人力經理在短短的時間內，了解更多的是你以前取得的成績。但是一旦我們進入到工作崗位的時候，以前的成就對我們未來職場發展來說，也許會是幫助，但也極有可能成為我們發展的羈絆。　　

行動方案

面對每個人的歷史，輝煌總是屬於過去，因為前路未明。那麼如何才能用正確的態度去面對那些帶給我們榮耀的歷史呢？坦然地面對自己的過去，充滿自信地面對未來。讓過去的成功成為我們成長的助推器，而非絆腳石。

一、正視過去的成就

　　過去的成就最大的價值就是為你積累了很多經驗，讓你對自己開始有自信。你不是一個失敗者，無論以前你曾經失敗過多少次，但是畢竟你曾經成功過。因為人生的旅途上，失敗是永遠多過成功的。感謝過去歲月給我們的一切，更存謙卑的心看待自己的成就。因為任何成就都不是我們獨自一人的成果，都離不開別人的幫助，就如古話所說的"天時、地利、人和"，三者缺一不可。

二、不要期望複製過去的成就

　　但是這裡，BNET商業英才網也需要再次提醒大家的是，很少有成功是可以複製的。因為人不可以兩次踏入同一條河流。時間流逝，一個人面對的空間等都已經發生了改變。無論你今天遇到的情況與過去有多麼地相似，必須明確的是過去的成功只能成為你今天的借鑒，但絕對不能成為今天的重複。所以，你可以將你過去的經驗和你周圍的同事分享，但不要強求他們按照你過去成功的模式來進行，尊重別人的選擇，因為條條道路通羅馬。

三、將自己的經驗進行的補充

　　如果別人沒有按照我的過去成就的經驗來實施，那麼在計劃實施的過程中，你如果敏感到可能會出現問題的地方，要利用你過往的經驗去儘力補全，盡量不造成失敗。如果一別人因為沒有採納你的建議，而導致失利，切忌不要埋怨和指摘，或者抱著一種看笑話的態度。每個人都有成長的過程和學習的過程。無論失敗和成功，都有值得學習的地方。