德才兼備，擁有職場必備的美德

　　德才兼備，擁有職場必備的美德

　　1忠誠地對待工作

　　在一項對世界著名企業家的調查中，當問到「您認為員工應具備的品質是什麼」時，他們幾乎無一例外地選擇了「忠誠」。

　　忠誠是職場中最應值得重視的美德，因為每個企業的發展和壯大都是靠員工的忠誠來維持的，如果所有的員工對公司都不忠誠，那這個公司的結局就是破產，那些不忠誠的員工也自然會失業。

　　只有所有的員工對企業忠誠，才能發揮出團隊力量，才能凝成一股繩，勁往一處使，推動企業走向成功。同樣，一個職員，也只有具備了忠誠的品質，他才能取得事業的成功。

　　如果你能忠誠地對待工作，就能贏得老闆的信賴，從而給你以晉陞的機會，並委以重任，在這樣一步一步前進的過程中，你就不知不覺提高了自己的能力，爭取到成功的砝碼。

　　員工對老闆的忠誠，能夠讓老闆擁有一種事業上的成就感，同時還能增強老闆的自信心，更能使公司的凝聚力得到進一步的增強，從而使公司得以發展壯大。所以，很多老闆在用人時不僅僅看重個人能力，更看重個人品德，而品德最為關鍵的是忠誠。那種既忠誠又有很強工作能力的員工是每個老闆都心儀的得力助手。

　　既忠誠又有能力的員工，這種人不管到哪裡都是老闆喜歡的人，都能找到自己的位置。而那些三心二意，只想著個人得失的員工，就算他的能力無人能及，老闆也不會委以重任的。

　　忠誠於公司、忠誠於老闆，實際上就是忠誠於自己。忠誠不同於一味的阿諛奉承，忠誠也不是用嘴巴說出來的，它不僅要經受考驗，而且還表現在你的行動和行為上。

　　忠誠，我們的做人之本

　　忠誠於自己的公司，忠誠於自己的老闆，跟公司的同事和老闆和睦相處，與公司同舟共濟、榮辱與共，全心全意為公司工作，把公司當成自己的公司，公司成功了，你自然也就贏得了成功。

　　kate長得並不好看，學歷也不太高，在一家房地產公司做電腦打字員，kate的打字室與老闆的辦公室之間只隔著一塊大玻璃，老闆的舉止她只要願意就可以看得清清楚楚，但她很少向那邊多看一眼，kate每天都有打不完的材料，kate知道工作認真刻苦是她惟一可以和別人一爭短長的資本。她處處為公司打算，列印紙不捨得浪費一張，如果不是要緊的文件，她會把一張列印紙兩面用。

　　一年後，公司資金運作困難，員工工資開始告急，人們紛紛跳槽，最後總經理辦公室的工作人員就剩下她一個。人少了，kate的工作量也陡然加重，除了打字，還要做些接聽電話、為老闆整理文件的雜活兒。有一天，kate走進老闆的辦公室，直截了當地問老闆:「您認為您的公司已經垮了嗎?」老闆很驚訝，說:「沒有!」「既然沒有，您就不應該這樣消沉。現在的情況確實不好，可很多公司都面臨著同樣的問題，並非只是我們一家。而且雖然您的2000萬美元砸在了工程上，成了一筆死錢，可公司沒有全死呀!我們不是還有一個公寓項目嗎?只要好好做，這個項目就可以成為公司重振旗鼓的開始。」說完她拿出那個項目的策劃文案。隔了幾天，kate被派去搞那個項目。2個月後，那片位置不算好的公寓全部先期售出，kate為公司拿到3800萬美元的支票，公司終於有了起色。

　　以後的4年，kate作為公司的副總經理，幫著老闆做了好幾個大項目，又忙裡偷閒，炒了大半年股票，為公司凈賺了600萬美元。

　　又過了4年，公司改成股份制，老闆當了董事長，kate則成了新公司第一任總經理。老闆與相戀多年的女友終於結婚了，在婚禮上，新郎(老闆)一定要請kate為在場數百名員工講幾句話。

　　kate說:「我為公司炒股贏利了，許多炒股高手問我是如何成功的，我說一要用心，二沒私心。」確實，很多人一面在為公司工作，一面在打著個人的小算盤，怎麼能讓公司贏利呢?世上有些道理本是相通的，比如，夫妻雙方應該彼此忠誠，公司和員工也應該彼此忠誠。只有這樣，家庭才能和順，公司才能發達。我們在任何時候都不能失去忠誠，因為它是我們的做人之本。

　　從kate的身上，我們可以看到忠誠的魅力，它是一個員工的優勢和財富，它能換取老闆的信任與坦誠，如果你有了忠誠的美德，總有一天，你會發現它會成為你巨大的財富。相反，如果你失去了忠誠，那你就失去了做人的原則，失去了成功的機會。

　　保守秘密

　　身在職場，要守住公司和老闆的秘密。不該問的不問，不該說的不說，公司的各種事情都不可以隨便張揚，絕對守口如瓶。

　　張平在一家大公司供職，能說會道，才華出眾，所以他很快被提拔為技術部經理，他認為，更好的前途正在等著他。

　　有一天，一位港商請張平喝酒。席間，港商說：「最近我的公司和你們公司正在談一個合作題目，如果你能把你手頭的技術資料提供給我一份，這將使我們公司在談判中佔據主動。」

　　「什麼，你是說，讓我做泄露機密的事?」張平皺著眉道。

　　港商小聲說：「這事兒只有你知我知，不會影響你。」說著，將15萬元的支票遞給張平。張平心動了。

　　在談判中，張平的公司損失很大。事後，公司查明真相，辭退了張平。

　　真是賠了夫人又折兵，本可大展鴻圖的張平因此不但失去了工作，就連那15萬元也被公司追回以賠償損失。他懊悔不已，但為時已晚。

　　一個不忠誠的員工即使才華橫溢也不會成功，因為他無法得到老闆的信任，無論是誰都不喜歡這樣的人。而這同時也表明:忠於公司老闆，也就是忠於自己，背叛公司、老闆，也就是背叛自己，最終走向失敗。

　　作為一名員工，不要忘了自己的角色，你需要為公司爭取利益，而不是為你自己爭利益。只有公司「發達」了，你才會跟著「發達」，萬萬不可越位。有時，公司與你個人在利益上也會發生衝突，這時你千萬不能把公司利益置之度外，使自己糊塗一時。

　　有家公司因一家對手公司業務的紅火，而發愁焚心，但想不出制服對手的良策。終於，對策有了!他們想方設法尋找關係，接近對手公司的一名倉庫主管，讓其暗中出賣商業機密。這個主管在利益的驅使下，利令智昏，把自己公司的庫存數量、貨品結構、價格策略一一泄露。幾經交手，商界風向大變，原先生意紅火的公司，節節敗退，最後元氣大傷而倒閉。另一家瀕臨倒閉的公司，卻起死回生，反敗為勝。一個不忠誠的蛀蟲，股掌之間就將一個公司搞垮了。老闆輸得稀里糊塗，蒙受了慘烈的苦痛。

　　這種隱性的不忠誠，可以說是職場的定時炸彈。一個有職業道德的人，心裡要有一條準則：可為與不可為。需要堅守的信條是：絕不選擇良心的墮落。

　　頻繁跳槽，就是缺乏忠誠

　　很多公司不惜代價對員工進行培訓，但是當員工們積累了一定的工作經驗後，經常是不打一聲招呼就跳槽而去，這樣的人對公司是缺乏忠誠的。

　　缺乏忠誠度，頻繁地跳槽直接受到損害的是企業，但從更深層次的角度上看，對員工傷害更深，無論是個人資源的積累，還是所養成的「這山望著那山高」的習慣，都會使員工的價值有所降低。頻繁跳槽，不利於自己的經驗積累和進步，重要的一點是，難以取得老闆的信任。

　　作為一名員工，最好不要隨便跳槽。社會學家指出，現代人一生當中平均要換五到六次工作。不過，在一個人的職場生涯中，換工作畢竟是一件大事，它是檢驗一個人忠誠度的根據。最好不要動不動就想以跳槽來改變自己的境遇，你可以在崗位上勤懇工作，努力提高自己各方面的能力，積極進取，這樣才能更好更快地接近成功。如果你一年之內連續換了好幾份工作，老闆就會想：「這人的忠誠度恐怕有問題……」那你日後的麻煩可就大了。

　　人一生更換幾次工作是很正常的事情，但不管做什麼工作都要把工作做好，這是對所從事的職業的高度責任感，是對職業的忠誠，是承擔某一責任或者從事某一職業所表現出來的敬業精神。

　　對公司來說，忠誠會使公司的效益得到大幅度提高，還能增強公司的凝聚力，使公司更具競爭力，能讓公司在變幻莫測的市場中更好地立足。對於員工來說，忠誠能使你更快地與公司融為一體，真正地把自己當成是公司的一分子，更有責任感，對將來更加自信。

　　如果你渴望成功，那就要保持忠誠的美德，讓它成為你工作的一個準則，並在此基礎上逐步培養正確的道德觀，發展真正的好品格，這樣，老闆總有一天會給你理想的回報。

　　2誠實讓你贏得他人的信任

　　誠實很重要，和做正確的事一樣重要。不管是什麼時候，也不管是在什麼情況下，誠實都能讓你贏得他人的敬重和信任。

　　從前，有一個賢明而受人愛戴的老國王，他沒有子嗣，眼看王位無人可繼，他便昭告天下：「我要親自在國內挑選一名誠實的孩子做我的義子。」

　　他拿出許多花的種子，分發給每個孩子說：「誰用這種子培養出最美麗的花朵，那孩子就是我的繼承人。」

　　所有的孩子都在大人的幫助下，播種、澆水、施肥、鬆土，照顧得十分細心。其中有一個叫雄日的男孩子，他整天用心培育花種。但是，10天過去了，半個月過去了……花盆裡的種子並沒有發芽。雄日很納悶，就去問母親。他母親說：「你把花盆裡的土壤換一換，看看行不行?」雄日換了新的土壤，又播下了種子，但仍不見發芽。

　　國王規定獻花的日子到了，其他孩子都捧著盛開鮮花的花盆湧上街頭，等待國王的獎賞。只有雄日站在店鋪的旁邊，雙手捧著沒有花的花盆，站在一旁流淚。

　　國王見了，便把他叫到面前問道：「你為什麼端著空花盆呢?」雄日誠實地將他如何用心培育，而種子卻不發芽的經過告訴了國王。

　　國王聽完，滿心歡喜地拉著雄日的雙手說：「你就是我忠實的兒子。因為我發給大家的種子都是煮熟了的，根本就發不了芽開不了花。」

　　因為誠實，雄日成了國王的繼承人。

　　雄日能得到王位，在於他的誠實。誠實是一種美好的品德，幾乎所有的老闆都把誠實作為評定員工的重要標準。

　　如果你不誠實，不講信用，他人自然不會對你產生信任，反而多了幾分戒心。試想，有哪一個老闆願意自己的部屬不誠實呢?不受老闆重用的員工又怎能成功呢?

　　誠實保住了難找的工作

　　誠實是一種美德，對別人誠實才能獲得別人的信任和尊敬，否則便一事無成。

　　阿瑟·項伯拉托里是一家大型航運公司的董事長。他10歲的那個夏天，正值經濟大蕭條的1935年，他跟著一輛密封式運貨小卡車，每天向100多家商店送特製食品。在炎熱的天氣里，干幾個小時的報酬只是一塊臘肉三明治、一瓶飲料和50美分的現金。但由於這是他的第一份工作，所以他認為辛苦一些也是正常的。

　　在不送貨的日子裡，他便到一家偏僻的糖果店幹活，一次掃地時，他看見桌子下有15美分，便撿起來交給店主。店主拍拍他的肩膀說，他是有意將錢扔在那兒，要試試他是否誠實。阿瑟·項伯拉托里在整個高中階段都為這位老闆幹活。他決不會忘記，是誠實讓他保住了當時非常難找的那份工作，也正是誠實成為了他後來創辦事業且興旺發達的關鍵。

　　誠實不僅有道德價值，而且還蘊含著巨大的經濟價值和社會價值。一個稟賦誠實的員工，能給他人以信賴感，讓老闆樂於接納，在贏得老闆信任的同時，更為自己的職業生涯帶來莫大的益處。

　　與此相應，一個人失去了誠實，就失去了一切成功的機會。一個不誠實的人，將會失去朋友，失去客戶，失去工作，因為誰也不願意與一個不誠實的人共事、打交道。

　　不誠實的員工，老闆可能因一時之需仰仗你的才能，一旦失去利用價值，縱然你才華橫溢，也會逐你出門。因為不誠實的人始終是一個潛在的危險和威脅，老闆豈敢重用。

　　誠實就猶如一股清新的空氣，越是在充滿奸詐險惡的公司里，這股清醒之風越顯其清新，有這種品德的員工為老闆所賞識並受之信任和重用。

　　作為一名員工，如果你已經具備了誠實的美德，不要因為別人說你太木訥不夠精明而放棄。你要知道，職場上沒有比誠實更可貴的東西。你的誠實可以讓你成為職場明星，誠實是你的優勢和財富，它會助你走向成功。

　　3勤奮促使工作不斷進取

　　我們從小就知道「勤能補拙」、「勤奮可以創造一切」，也知道無數個有關勤勞實幹，取得成功的故事。可是多數人並未從中受到啟發，我們依舊在工作中偷懶，依舊好逸惡勞。人們這樣為自己開脫：現在時代已經變了，勤奮已不再是在職場中乃至商戰中成功的法寶了，我們需要享受生活並等待機會。

　　是的，如今這個時代的確與以前不同了，但並不像你所想像的那樣——勤奮越來越不重要了，而是恰恰相反，要想在職場中獲得成功，勤奮是必不可少的一種美德。

　　機會依靠勤奮獲得

　　在人才競爭日益激烈的職場中，怎樣才能獲得成功的機會呢?是依靠對工作的抱怨、不滿、拖拉和偷懶嗎?如果你始終把工作當作一種懲罰，那麼你永遠都休想獲得成功的機會，甚至你可能連目前這份你認為大材小用、埋沒了你的才華的工作都保不住。

　　要想在這個人才輩出的時代走出一條完美的職業軌跡，惟有依靠勤奮的美德——認真地對待自己的工作，在工作中不斷進取。

　　華勒是堪斯亞建築工程公司的執行副總，幾年前他是作為一名送水工被堪斯亞一支建築隊招聘進來的。華勒並不像其他的送水工那樣把水桶搬進來之後就一面抱怨工資太少一面躲在牆角抽煙，他給每一人工人的水壺倒滿水並在工人休息時纏著他們講解關於建築的各項工作。很快，這個勤奮好學的人引起了建築隊長的注意。2周後，華勒當上了計時員。當上計時員的華勒依然勤勤懇懇地工作，他總是早上第一個來，晚上最後一個離開。由於他對所有的建築工作比如打地基、壘磚、刷泥漿等非常熟悉，當建築隊的負責人不在時，工人們總喜歡問他。一次，負責人看到華勒把舊的紅色法蘭絨撕開包在日光燈上，以解決施工時沒有足夠的紅燈來照明的困難，負責人決定讓這個勤懇又能幹的年輕人作自己的助理。現在他已經成了公司的副總，但他依然特別專註於工作，從不說閑話，也從不參加到任何紛爭中去。他鼓勵大家學習和運用新知識，還常常擬計劃、畫草圖，向大家提出各種好的建議。只要給他時間，他可以把客戶希望他做的所有的事做好。

　　華勒沒有什麼驚世駭俗的才華，他只是一個窮苦的孩子，一個普普通通的送水工，但是憑著勤奮工作的美德，他幸運地被賞識，並一步一步地成長。沒有什麼比這樣的故事更讓人心靈震顫的了，也沒有什麼比它更能洗滌我們被享樂和功利污染的心靈的了。它不是發生在20世紀二三十年代，也不是距我們四五十年，它就發生在現在，就發生在這個充滿了機遇和挑戰的競爭時代。它告訴我們，要想在這個時代脫穎而出，你就必須付出比以往任何時代更多的勤奮和努力，擁有積極進取、奮發向上的心，否則你只能由平凡轉為平庸，最後變成一個毫無價值和沒有出路的人。

　　所以，不管你現在所從事的是怎樣一種工作，不管你是一個水泥工人，還是一個IT精英，只要你勤勤懇懇地努力工作，你就是成功的，就是令老闆認可的。

　　勤奮是對自己負責

　　很多人習慣於用薪水來衡量自己所做的工作是否值得。其實相對於工作所帶給你的東西來說，薪水是微不足道，至少可以說是有限的。你的勤奮帶給老闆的是業績的提升和利潤的增長，而帶給你的是寶貴的知識、技能、經驗和成長發展的機會，當然隨著機會到來的還有財富。實際上，在勤奮中你與老闆獲得了雙贏。

　　相對於金錢來說，知識、經驗和工作的技巧對於一個人的成長更加重要。在知識經濟的今天，知識更新的速度是非常快的，由此推動的人才的變動也非常快。一個剛剛接受了系統的高等教育的人，往往比那些懶於學習的老職員更受老闆歡迎，同樣如果他在工作中不勤於學習，那麼他也會被擁有最新知識的人所取代。所以，要想在職場中站穩腳跟，必須認真地對待工作，在工作中總結經驗，學習最新的知識，並把他應用於工作中，這樣你才能不斷地獲得成長，為自己規划出理想的職業生涯。

　　尤其對於年輕人來說，在工作中勤奮學習進而追求理想的職業生涯更加重要。在如今這個充滿了機遇和挑戰的時代。如果一個人只想著如何少干點工作多玩一會兒，那麼他遲早會被職場所淘汰。享受生活固然沒錯，但怎樣成為老闆眼中有價值的職業人士，才是最應該考慮的。一位有頭腦的、智慧的職業人士絕不會錯過任何一個可以讓他們的能力得以提高，讓他們的才華得以展現的工作。儘管這些工作可能薪水微薄，可能辛苦而艱巨，但它對我們意志的磨練，對我們堅韌性格的培養，是我們一生受益的寶貴財富。所以，正確地認識你的工作，勤勤懇懇地努力去做，才是對自己負責的表現。

　　讓自己變得勤奮起來吧

　　在這個講究享樂的時代，默默無聞和勤奮是寶貴的——不僅對於老闆們來說是寶貴的，更重要的是對你個人成長的巨大推動作用。勤奮是走向成功所必備的美德。許多人所掌握的知識遠遠多於張瑞敏、柳傳志、劉永好，但沒有一個人像他們一樣勤勤懇懇、扎紮實實地工作，把自己的才能，把自己的潛力發揮出來。有太多的職業人士所缺乏的就是這種事業至上，勤奮努力的精神。

　　職場人士要想把自己變成一個勤奮的人，就需要從以下幾個方面努力。

　　首先，牢記自己的夢想。只有給自己一個奮鬥的理由，你才能堅定信心，鍥而不捨。有太多的人只為工作而工作或只為薪水而工作，所以他們往往會把工作當成一項討厭的責任，或者是懲罰，這種思想註定了他們只會偷懶和拖拉。而如果你把它當成實現夢想的階梯，每上一個階梯，就會離夢想更近一點，你還會那麼痛苦嗎?在公司加班時接到朋友的電話:「你在幹什麼?到動物園來吧，這裡有一支非洲著名的馬戲團的動物表演，特有意思!」你會做何反應呢?一開始你會抱怨他打擾了你，接著你開始可憐自己——別人玩得那麼開心，而我卻只能對著電腦敲擊這些無聊的字元。但如果這時你提醒自己留在這裡的原因——把這個方案弄好並交給上司，就有90%的幾率會成為策劃部的主管。一想到自己的職位將升到「部長」或「經理」，是不是很快就會沉浸到工作中去了呢?

　　第二，學會用心工作。很多老資格的公司職員習慣於只用手工作，因為這些工作他們已經很熟悉了，閉著眼睛都能做好。然而只用手工作會使人們把10年當作1天來過，10年過後，他們只掌握了一種工作方法。也就是說，10年來他們在自己的工作上沒有任何進步。這對於人才競爭日益激烈的現代人來說，無疑是一個十分糟糕的消息。勤奮工作不僅是要盡善盡美地完成工作，還必須用你的眼睛去發現問題，用你的耳朵去傾聽建議，用你的大腦去思考、去學習，把10年真正當作10年來過，那麼10年之後你所具備的才能還愁不被老闆所賞識嗎?其實根本用不了10年，3年、5年你可能就被提拔和重用了。

　　勤奮工作不是機械地工作，而是用心在工作中學習知識，總結經驗。在上班時間不能完成工作而加班加點，那不是勤奮，而是不具備在規定時間裡完成工作的能力，是低效率的表現。

　　第三，自己獎勵自己。勤奮總與「苦」和「累」聯繫在一起，如果長期處於苦和累的環境中，你可能會厭倦，甚至放棄。所以，適時地獎勵一下自己是非常重要的。當自己掌握了一種好的處理工作的方法，或工作效率提高了1個小時時，不妨去看一場嚮往已久的演出，或者只是為自己準備一頓豐盛的晚餐。這樣的獎勵往往會刺激你更加努力地工作。

　　勤奮並不是要你一刻不停地干，把自己弄得精疲力盡只會導致低效率。所以工作累了的時候不妨花上幾分鐘的時間放鬆一下，給自己緊張的大腦「換換檔」。

　　最後，成功之後還要繼續努力。勤奮通向成功，而成功很可能會成為勤奮的墳墓。有一項調查表明，諾貝爾獎的獲得者獲獎之後的成就、論文篇數等遠不及其獲獎前的一半。成功之後就不再努力的例子並不鮮見。很多人在憑藉著勤奮努力終於被上司所提拔和重用之後，就覺得應該放鬆一下了——為自己前段時間那麼辛苦的工作補償一下，結果又回到原來的那種好逸惡勞、不求上進的生活狀態中去了。請記住蕭伯納的名言:「人生有兩出悲劇，一是萬念俱灰;二是躊躇滿志。」這兩種悲劇，都會導致勤奮努力的中止。在取得了一個小目標的成功之後，要重申自己的大目標，告訴自己還有更加美好的前途在等著自己，使自己重新振作，繼續勤奮，永不滿足。

　　在職場中永立不倒的英雄所憑藉的決不是安逸中的空想，而是踉蹌中的執著，重壓下的勇敢，逆境中的自信，艱苦中的勤勉和奮發，是在任何環境中的紮實的工作和鍥而不捨的求知精神，這是他們成功的秘訣，也是所有想成功的人必須具備的崇高美德。

　　4敬業是一種使命

　　一個人在追求成功的過程中，不可避免地遇到這樣或那樣的困難。那麼，要戰勝困難，就要有敬業精神。敬業精神是強者之所以成為強者的一個重要方面，也是由弱者到強者應該具備的職業品性，如果你在工作上敬業，並且把敬業變成一種習慣，你會一輩子從中受益。

　　敬業，顧名思義就是敬重並重視自己的職業，把工作當成自己的事業，並對此付出全身心的努力，抱著認真負責、一絲不苟的工作態度，即使付出更多的代價也心甘情願，並能夠克服各種困難，做到善始善終。

　　敬業的員工，不僅僅是為了對老闆有個交待，更重要的一點，敬業是一種使命，是一個職業人應具備的職業道德。

　　從古至今，職業道德一直是人類工作的行為準則，在世界飛速發展的今天，職業道德成為成就大事所不可或缺的重要條件。

　　在競爭如此激烈的現代社會，毫不誇張地說，一個公司的存亡，就取決於其員工的敬業程度。只有具備忠於職守的職業道德，才有可能為顧客提供優質的服務，並能創造出優質的產品。如果把界定的範圍擴大到以國家為單位，那麼一個國家能否繁榮強大，也取決於人民是否敬業。

　　但在職場中，總有些員工在工作中偷懶，不負責任，這樣的員工，頭腦里根本沒有對敬業的理解，更不會把敬業看作是一種神聖的使命。

　　每個員工的敬業所帶來的最直接的結果當然是企業的不斷發展，以及員工個人的事業的成功。

　　當敬業意識深植於我們腦海里，那麼做起事來就會積極主動，並從中體會到快樂，從而獲得更多的經驗和取得更大的成就。當然，要取得最終的成功需要長期的努力，不會迅速見效。但如果不具備敬業精神，那也就不會有成功的可能了。工作上的馬虎失職，也許對公司並不會造成嚴重的影響，但長此以往，也就葬送了你的前程。

　　阿爾伯特·哈伯德說:「一個人即使沒有一流的能力，但只要你擁有敬業的精神同樣會獲得人們的尊重，即使你的能力無人能比，卻沒有基本的職業道德，一定會遭到社會的遺棄。」

　　有個才華橫溢的年輕人，對工作缺乏熱情和敬業精神，總是以消極、散漫的態度應付本職工作，與他一起大學畢業並一同進入公司的同學得到了提拔和重用，而他始終無法獲得提升。

　　難怪有一位成功大師在談到「敬業精神」時說：「有許多非常優秀的大學生，當學業有成步入職場後，對工作缺乏敬業精神，結果往往抓不住成功的機會，真是非常遺憾啊!」

　　他的話令人深思。

　　敬業讓你出類拔萃

　　無論從事什麼行業，只有全心全意、盡職盡責地工作，才能在自己的領域裡出類拔萃，這也是敬業精神的直接表現。

　　之所以要敬業，原因無非是兩個：一是為了提高自己的業務能力，放眼於未來的發展，二是為了把工作幹得更好，對公司和老闆負責，得到老闆的青睞。

　　任何一家公司、任何一個老闆，都想自己的事業能興旺發達。這樣，他就自然而然地需要一個、幾個乃至一批兢兢業業、埋頭苦幹的下屬，需要一些具有強烈敬業精神和強烈責任心的下屬。

　　從這一點說，敬業的員工，是老闆最倚重的員工，也是最容易成功的員工。如果你的能力一般，敬業可以讓你走向更好;如果你十分優秀，敬業會將你帶向更成功的領域。

　　王傑本科畢業後被分配到一個研究所，這個研究所的大部分人都具備碩士和博士學位，王傑感到壓力很大。

　　工作一段時間後，王傑發現所里大部分人不敬業，對本職工作不認真，他們不是玩樂，就是搞自己的「第三產業」，把在所里上班當成混日子。

　　王傑反其道而行之，他一頭扎進工作中，從早到晚埋頭苦幹業務，還經常加班加點。王傑的業務水平提高很快，不久成了所里的「頂樑柱」，並逐漸受到所長的重用，時間一長，更讓所長感到離開王傑就好像失去左膀右臂。不久，王傑便被提升為副所長，老所長年事已高，所長的位置也在等著王傑。

　　假若老闆的周圍缺乏實幹敬業者，你如果具有強烈的實幹敬業精神，你自然能得到重視，受到重用，得到提拔。

　　把敬業變成一種習慣

　　初涉職場的年輕人都有這樣的感覺，自己做事都是為了老闆，為老闆掙錢。其實，這是情理之中的事。如果老闆不掙錢，你怎麼可能在這家公司呆下去呢?

　　但也有些人認為，反正為人家幹活，能混就混，公司虧了也不用我去承擔，甚至還扯老闆的後腿。其實，這樣做對老闆、對你自己都沒有好處。

　　事實證明，敬業的人能從工作中學到比別人更多的經驗，而這些經驗便是你向上發展的踏腳石，就算你以後換了地方，從事不同的行業，豐富的經驗和好的工作方法也必會為你帶來助力，你的敬業精神也會為你的成功帶來幫助。因此，把敬業變成習慣的人，從事任何行業都容易成功。

　　有些人天生就具有敬業精神，任何工作一接手就廢寢忘食，但有些人則需要培養和鍛煉敬業精神。如果你自認為敬業精神還不夠，那就強迫自己敬業，以認真負責的態度做任何事，讓敬業精神成為你的習慣。

　　把敬業變成習慣之後，或許不能為你立即帶來可觀的收入，但可以肯定的是，如果你養成「不敬業」的不良習慣，你的成就就相當有限。因為你的那種散漫、馬虎、不負責任的做事態度已深入於你的意識與潛意識，做任何事都會有「隨便做一做」的直接反應，其結果可想而知。如果一個人到了中年還是如此，很容易就此蹉跎一生。當然也說不上由弱變強，改變一生的命運了。

　　所以，短期來看「敬業」是為了老闆，長期來看還是為了你自己!因為敬業的人才有可能由弱變強。此外，敬業的人還能得到其他意想不到的好處：

　　(1)容易受人尊重。就算工作績效不怎麼突出，但別人也不會去挑你的毛病，甚至還會受到你的影響。

　　(2)容易得到提拔。任何老闆都喜歡敬業的人，因為你的敬業可以減輕老闆的工作壓力，你敬業，老闆就會對你放心，自然會將你視為「骨幹」和「中堅」。

　　現代社會中，由於經濟高速發展，工作機會很多，因此常有企業招募員工，但是你千萬不要以為到處都有機會，而對目前的工作漫不經心，也不要因為不怎麼喜歡目前的工作而整天混日子。每一個職場中人，都應該磨練和培養自己的敬業精神，因為無論你將來到什麼位置，做什麼工作，敬業精神都是你走向成功的最寶貴的財富。

　　5熱情是職場人士的生命

　　熱情是一種難能可貴的品質。正如拿破崙·希爾所說，「要想獲得這個世界上的最大獎賞，你必須擁有過去最偉大的開拓者所擁有的將夢想轉化為全部有價值的獻身熱情，以此來發展和銷售自己的才能。」

　　然而不幸的是。對自己的工作和所從事的事業充滿熱情的人少之又少。看看我們的生活到底是怎樣的吧!早上醒來一想到要去上班就心中不快，磨磨蹭蹭地挪到公司以後，無精打采地開始一天的工作，好不容易熬到下班，立刻就高興起來，和朋友花天酒地之時總不忘痛陳自己的工作有多乏味、有多無聊。如此周而復始。有人估計美國有82%的人視工作為苦役，而且迫不及待地想要擺脫工作的桎梏。在工作環境相對開放的美國尚且如此，別的國家的情況可見一斑。

　　熱情是職場人士的生命

　　工作是一個人個人價值的體現，應該是一種幸福的差事，可是為什麼人們卻把它當作苦役呢?絕大多數的人都會回答是工作本身太枯燥了。然而實際上問題往往不是出在工作上，而是出在我們自己身上。如果你本身不能熱情地對待自己的工作的話，那麼即使讓你做你喜歡的工作，一個月後你依然覺得它乏味至極。我們大多數人已經有過這樣的經歷。IBM前營銷總裁巴克·羅傑斯曾說過：「我們不能把工作看作為了五斗米折腰的事情，我們必須從工作中獲得更多的意義才行。」我們得從工作當中找到樂趣、尊嚴、成就感以及和諧的人際關係，這是我們作為一個人所必須承擔的責任。

　　當我們在職場中遇到挫折或失敗的時候，我們總喜歡從外界找借口為自己開脫——比如說競爭太激烈、大幅度裁員等等——而很少會仔細地審視一下我們自己。我們總認為無精打采地上班，磨磨蹭蹭去工作，並不是什麼大事情，然而，實際上正是這些讓老闆下定決心辭退你的。

　　熱情對於一個職場人士來說就如同生命一樣重要。如果你失去了熱情，那麼你永遠也不可能在職場中立足和成長。憑藉熱情，我們可以釋放出潛在的巨大能量，補充身體的潛力，發展出一種堅強的個性;憑藉熱情，我們可以把枯燥乏味的工作變得生動有趣，使自己充滿活力，培養自己對事業的狂熱追求;憑藉熱情，我們可以感染周圍的同事，讓他們理解你、支持你，擁有良好的人際關係;憑藉熱情，我們更可以獲得老闆的提拔和重用，贏得珍貴的成長和發展的機會。

　　著名人壽保險推銷員法蘭克·派特正是憑藉著熱情，創造了一個又一個奇蹟。

　　「當時我剛轉入職業棒球界不久，遭到有生以來最大的打擊，因為我被開除了。我的動作無力，因此球隊的經理有意要我走人。他對我說：『你這樣慢吞吞的，哪像是在球場混了20年。法蘭克，離開這裡之後，無論你到哪裡做任何事，若不提起精神來，你將永遠不會有出路。』

　　「本來我的月薪是175美元，離開之後，我參加了亞特蘭斯克球隊，月薪減為25美元，薪水這麼少，我做事當然沒有熱情，但我決心努力試一試。待了大約10天之後，一位名叫丁尼·密亭的老隊員把我介紹到新凡去。在新凡的第一天，我的一生有了一個重大的轉變。我想成為英格蘭最具熱情的球員，並且做到了。

　　「我一上場，就好像全身帶電一樣。我強力地擊出高球，使接球的人雙手都麻木了。記得有一次，我以強烈的氣勢沖入三壘，那位三壘手嚇呆了，球漏接了，我就盜壘成功了。當時氣溫高達華氏100度，我在球場上奔來跑去，極有可能中暑而倒下去。

　　「這種熱情所帶來的結果讓我吃驚，我的球技出乎意料地好。同時，由於我的熱情，其他的隊員也跟著熱情起來。另外，我沒有中暑，在比賽中和比賽後，我感到自己從來沒有如此健康過。第二天早晨我讀報的時候興奮得無以復加。報上說：『那位新加入進來的球員，無異是一個霹靂球手，全隊的人受到他的影響，都充滿了活力，他們不但贏了，而且是本賽季最精彩的一場比賽。』由於對工作和事業的熱情，我的月薪由25美元提高到185美元，多了7倍。在後來的2年里，我一直擔任三壘手，薪水加到當初的30倍之多。為什麼呢?就是因為一股熱情，沒有別的原因。」

　　後來由於手臂受傷，派特不得不放棄打棒球。他來到了菲特列人壽保險公司當保險員，但整整一年都沒有成績，他因此非常苦惱。後來他像當年打棒球一樣，又對工作充滿熱情，很快他就成了人壽保險界的大紅人。他說：「我從事推銷30年了，見到過許多人，由於對工作抱持的熱情的態度，他們的收效成倍地增加，我也見過另一些人，由於缺乏熱情而走投無路。我深信熱情的態度是成功推銷的最重要因素。」

　　熱情的態度是做任何事的必要條件。任何人，只要具備了這個條件，都能獲得成功。熱情可以讓他的事業飛黃騰達。

　　對你的工作傾注全部熱情吧

　　在這個社會中，職場人士承擔著巨大的有形或者無形的壓力。同事之間的競爭、工作方面的要求，以及一些日常生活瑣事，無時無刻不在禁錮著我們的心靈。於是在種種的壓力、種種的禁錮之後，無精打采、垂頭喪氣和漠不關心扼殺了我們心中美好的對事業的追求和熱忱。從熱愛工作到應付工作再到逃避工作，我們的職業生涯遭到了毀滅性的打擊。

　　我們多次談到了成長和發展，它們是我們的人生得以精彩和有意義的保障，然而沒有熱情，成長和發展的機會從何而來?不要再去計較那些毫無意義的事情了，有什麼比擁有精彩和幸福的人生更讓人快樂的呢?對你的工作傾注熱情，你將從中獲益匪淺。

　　把工作當作事業來看

　　如果你只把工作當作一件差事，那麼你就很難傾注你的熱情。而如果你把你的工作當作一項事業來看待，情況就會完全不同。

　　記得有這樣一個故事：在一個小鎮上，路人問三個石匠在做什麼。第一個石匠說：「我每天都枯燥地搬石頭砌牆。」第二個石匠說:「我的工作很重要，我要把牆壘好，這樣房子才結實。」第三個石匠則目光炯炯地說:「我的責任十分重大，這是鎮上的第一所教堂，我要將它建成百年的標誌。」

　　差別就在於你怎樣看待自己的工作。如果你只把目光停留在工作本身，那麼即使是從事你最喜歡的工作，你依然無法持久地保持對工作的熱情，而如果在擬定合同時，你想的是一個幾百萬的訂單;搜集資料、撰寫標書時你想到的是招標會上的奪冠，你還會認為自己的工作周而復始、枯燥無味嗎?

　　把工作當作一項事業來做，把自己的職業生涯與工作聯繫起來，你就會覺得自己所從事的是一份有價值、有意義的工作，並且從中可以感覺到使命感和成就感，從而徹底改變渾渾噩噩的工作態度。

　　端正工作的態度

　　工作的態度有兩種，我們可以從中任選其一。第一種是愛迪生所說的:「我一輩子從來沒有工作過，我只是在玩而已。」另一種就是古希臘神話裡頭邪惡國王西西弗斯王所認為的工作就是苦役。

　　愛迪生認為工作可以創造出生產力、樂趣以及滿足感。投身於自己所從事的工作，你將從中得到源源不斷的快樂和成就感。

　　而西西弗斯王被打入冥府後，每天必須推動龐大的巨石到山上去。一天過完之後，這塊巨石又會自動掉落山谷。他每天都要重複這樣的過程，日復一日都是艱辛、枯燥而且毫無意義的工作。

　　工作對我們而言究竟是個樂趣，還是個枯燥乏味的事情，其實全要看自己怎麼想，而不是工作本身。從工作中獲得快樂、成功以及滿足感的秘訣並不在於專挑自己喜歡的事情做，而在於發自內心地喜歡自己所做的工作。就算你註定要做個掃大街的清潔工人，也要對自己的職責全力以赴，就好像米開朗基羅作畫、貝多芬作曲或莎士比亞寫詩那般地投入，傾注全力達到最好的工作表現，讓每個人都為你駐足讚歎：「這個清潔工人表現真好。」

　　尋找熱情

　　既然下定決心要在枯燥的工作中傾注熱情，使之成為最有趣的工作，那麼先從小事開始。

　　第一，比別人先行一步。徹底改掉總跟在別人後面，做事總比別人慢一拍的壞習慣，在工作中先行一步。比如，當電話鈴響起時，搶先接電話，儘管你知道不是找自己的;當客人或上司來時，最先起身接待;召開會議時，最先發覺該給他人的杯子里添上茶水，等等。反應敏捷、做事勤快、行動力強就是熱情工作的最直接體現。

　　第二，積極主動地做事。做事情時別慢騰騰的，那會給人消極怠工的印象。把熱情投入到工作中去，你會發現很多問題，主動想辦法解決這些問題，不但會從中學到很多知識，而且還會給上司和同事留下果斷和利落的印象，無疑這對於你獲得成長的機會大有裨益。

　　第三，走路時挺胸闊步。慢騰騰地走路給人的感覺就是無精打采，這種消極情緒不但會影響同事的情緒，還會使老闆懷疑你的工作積極性，如此怎麼能熱情地工作呢?昂首闊步地走路，為自己創造良好的心態，鼓勵自己把全部熱情傾注於工作中，這樣工作起來才會意氣風發。

　　得克薩斯有句古老的諺語這麼說道：「濕火柴點不著火。」當你覺得工作乏味、無趣時，不是因為工作本身出了問題，而是因為你的「易燃指數」不夠高。點燃你心中的熱情一切都會好起來。