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共3009篇文章顯示摘要每頁顯示條不遲到不早退業績也不錯 卻在公司不招人待見的6個細節不遲到不早退業績也不錯 卻在公司不招人待見的6個細節。而現實是，即使你業績還湊合，但在公司總感覺自己不招人喜歡。由於很多問題就存在於細節中，我們也為您找出了6種行為細節。研究機構ePolicy最近在調查了超過300多家公司後發現，有1/3的公司解僱過濫用公司技術的員工。員工濫用公司技術的問題成為許多公司關注的焦點，有45%的受訪公司承認...閱6轉0評0公眾公開16-01-14 13:52如果這五件事認真，你就真的輸了在工作三五年的職場人中，七成人都存在心態浮躁的問題，不甘心，好高騖遠，為找到理想的「好工作」頻繁跳槽。洪向陽提醒職場人，在職業生涯發展初期更應關注長遠的發展，對於工作的取捨標準，應評估現有資源和平台是否符合你的長遠職業發展方向。向陽生涯做了一個簡單的統計，發現持有大專和本科學歷的職場人工作兩三年遇上發展瓶頸後，四成人...閱6轉1評0公眾公開16-01-14 06:27為什麼「沒有優勢就是最好的優勢」？為什麼「沒有優勢就是最好的優勢」？人最容易讓別人記住的就是特長，職場中拼得不僅僅是業務技能，可能你的某一特長或興趣愛好就能讓你脫穎而出。沒有優勢，就去創造優勢，我這個做培訓的朋友就是很好的例證。我們常勉勵自己培養自己的核心競爭力，核心競爭力不僅體現在業務技能，生活技能、興趣愛好、文娛特長同樣是核心競爭力。興趣和特長就...閱6轉1評0公眾公開16-01-14 06:10內向的人，職場發展會更差么？內向的人，職場發展會更差么？我認為，只要你對待工作認真負責，工作中該與同事們合作的就合作，該與上下級溝通的就溝通，好好完成自己的工作任務，不必去想搞什麼人際關係，大家的關係也是自然而輕鬆的。所以，總的來說，喜歡獨處的人，要想融入職場，其實也不用刻意去做人際關係，先把自己的工作做好，提高自己的工作能力，很多時候人際關係...閱6轉1評0公眾公開16-01-14 06:07聽說，這些滿足了6個就能成為職場紅人？聽說，這些滿足了6個就能成為職場紅人？向陽生涯職業規劃師提煉出了2016年職場紅人的八大特質。當下的職場，做「紅人」的明顯特質就是有著開放的態度、學習力強、可塑性高、敢於挑戰、具有核心能力。分析職場中成功人士的一些職業經歷，我們不難發現他們在職業生涯的早期就有了準確的職業定位和完善的職業規劃。一個對自己有著清晰職業規劃的員...閱3轉1評0公眾公開16-01-13 10:52成功的方法從來就只有一個在谷歌工作的人，都有一種共同的感受：我們是創始人。此創始人並非企業最初的創始人之意，作為員工，Googler們可能是某一個酷炫項目的創始人，某一種管理方式的創始人，或者某一種健康飲食文化的創始人。多數人都認為這個故事起源於谷歌創始人拉里·佩奇和謝爾蓋·布林在斯坦福大學一次新學生校園參觀時的相遇。2004年8月19日，谷歌上...閱16轉1評0公眾公開16-01-13 10:51有沒有人告訴過你：先完成，再完美？我們每個人都坐在同樣的地方，辦公樓、落地窗、窗明几淨，但我們每個人卻都生活在不一樣的思維世界裡：對於同樣的任務，有的人認為是機遇，有的人認為是負擔。今天我們要介紹的這10個想法堪稱是經典的「職場思維殺手」，尤其是對於那些職場新人。很多時候人的情緒並非來自事實本身，而絕大部分來自自身的認知或思維。三、「這事兒我第一次做」...閱176轉18評0公眾公開16-01-13 10:48「三無」人員如何培養自己的職場競爭力？「三無」人員如何培養自己的職場競爭力？人最容易讓別人記住的就是特長，職場中拼得不僅僅是業務技能，可能你的某一特長或興趣愛好就能讓你脫穎而出。不顯山漏水的特長就是無特長，不展示出來，你又如何抓的住機會？我們常勉勵自己培養自己的核心競爭力，核心競爭力不僅體現在業務技能，生活技能、興趣愛好、文娛特長同樣是核心競爭力。興趣和...閱11轉1評0公眾公開16-01-13 10:45哈佛商業評論：與「藝術家」同事相處的藝術哈佛商業評論：與「藝術家」同事相處的藝術。儘管藝術家對自己的構思滿懷熱情，但如果他人不帶感情地提出建議，藝術家可能很樂於採納意見。一個藝術家型的玩具設計師承認，哪怕當他向別人尋求創意的時候，「我可能不會向某些人尋求意見，因為我知道他們會過分參與，並抹除我在設計中的創意印記。」這個發現令我們十分意外，因為在我們對好萊塢...閱9轉0評0公眾公開16-01-13 10:19臭美的男人更有職場競爭力臭美的男人更有職場競爭力。近幾年來，職場男性開始注意儀容儀錶，根據日本共同網報道，日本社會中為了工作順利而通過整容手術祛皺祛斑的中老年男性正在增加。外表形象與職場發展之間真的有內在聯繫嗎？結果發現志願者們普遍認為外形好的男性求職者更具有競爭力。而日本男性早就意識到了這一點，根據《中國日報》（China Daily）此前報道，自20...閱10轉1評0公眾公開16-01-13 10:18哈佛商業評論：每天記下3件好事 工作難題迎刃而解哈佛商業評論：每天記下3件好事 工作難題迎刃而解。我們做過一個實驗，研究「每天記錄三件好事」的實踐在工作場所的影響。寫下三件好事，這個簡單的行為改變了人們關注的事情，而且可以改變他們看待事業生活的態度，還能創造一個正反饋循環：我們相信，會對一天里發生的好事進行回顧的人更傾向於同家人朋友分享這些好事；我們的後續研究顯示，...閱11轉2評0公眾公開16-01-13 10:14其實，職場上決定你能走多遠的不是你的能力如果撫養者的功能很好（提供安全的生存環境，有足夠的情感互動，正確的對待孩子的需求等），那麼孩子就會在內心積澱內在的安全感，對人積累信任，在成長過程中，當養育者有事需要暫時離開他的時候，孩子可以嘗試把他的信任用於對新環境的探索，儘管這種探索最初的表現形式是一步三回頭，當他回頭看到熟悉的身影還在他的視線範圍內，他就可以繼...閱12轉1評0公眾公開16-01-12 06:22關於心理系學生求職用戶體驗類職位的一些建議關於心理系學生求職用戶體驗類職位的一些建議發表於2016-01-11 15:12:12.但是現實的尷尬在於，心理學雖然是用戶體驗類工作的對口專業之一，但是由於用戶體驗是一個誕生於具體實踐的領域，高校內學術范的心理學研究與之是嚴重脫節的。其實不盡然，一方面用戶體驗是一個實踐性很強的領域，光看書是遠遠不夠的，另一方面用戶體驗又是一個入門容易...閱5轉1評0公眾公開16-01-12 06:22為什麼跳槽加薪會比內部調薪要高？為什麼跳槽加薪會比內部調薪要高？一個公司是否應該鼓勵現任員工更多的展現自己的價值?這樣做的成本和招聘外來人員的成本哪個更大?成本都有什麼?小A不想走，部門領導也捨不得放，但部門領導能爭取到的調薪上限已經是30%;這裡用在職場上offer表示公司提供的職位和待遇，counter offer就是指HR第二或第三次來找你，表示願意答應你提出的待遇條件...閱14轉1評0公眾公開16-01-11 23:48我們每個人都是騙子？我們每個人都是騙子？在職業生涯中，大多數人都曾有過這種感覺：自己像個「騙子」。問卷的目的是了解被調查者在多大程度上感受到「自我能力否定傾向」，他們對自己誠實、神經質、隨和、開放、外向和完美主義程度的評估，以及對職業滿意度和責任心的評價。認為自己較為神經質、不夠盡責的人最容易有像個騙子的的感覺，這比較出人意料。閱11轉1評0公眾公開16-01-11 23:43月薪3000和月薪3萬的差別到底在哪兒？月薪3000和月薪3萬的差別到底在哪兒？如果你不合理制定工作計劃，很快你就會陷入日復一日流水線般的工作中，所有的80/20法則都只會在你的筆記本中腐爛。這種計劃方式，對我來說，就像下棋一樣，大小項目都被分配合適且充足的時間，讓每一個任務都得以展開和協調。努力工作的人總會集中在高薪行業、大公司，和那種每個組員都努力工作的項目小組...閱8轉2評0公眾公開16-01-09 12:20同志們再等等，三四月份跳槽加薪才最多雖然梅姐(雅虎 CEO)、雪莉.桑德伯格( Facebook COO )、柳青(滴滴總裁)為代表的互聯網行業女性高管的不斷湧現，但由於面臨職場和家庭的雙重壓力，職場女性在職業發展過程中，依然面臨諸多挑戰，即使是在最自由開放的互聯網行業中。拉勾網的數據顯示，女性求職者的比例，依然要遠低於男性。不久前，阿里巴巴發布的《互聯網 + 她時代：女性創業者...閱13轉1評0公眾公開16-01-08 07:48為什麼到年終的時候總會發現白忙活了？每年過年回家，相信很多職場人都會心有餘悸，今年過年仍然是一個人回，又要讓爸媽和家人失望。職場中幾乎很多人都少不了一兩句抱怨，工資太低、離家太遠、領導太二、同事關係不合......之前看過一篇文章叫《沒有一種工作不委屈》，講的是職場人不要追求一份好工作，很多好工作都是自己「經營」出來的。5少玩手機，做個職場抬頭族。我們建議職場...閱27轉3評0公眾公開16-01-08 07:30這些人，走在哪都會深得偏愛他們具有超前意識，能夠看到人所不知的機會，從國家政策、重大事件、社會環境、經濟趨勢、行業競爭等各個方面，發掘到企業成長的機會，從而為企業所用，助企業強大。2.胸懷大局之人。他們的典型特徵為具有超強的工作耐性與生活忍性，忠誠於企業，具有堅定的意念，願意與企業同甘共苦，共同進退，願意與企業一起成長，共同發展。如果把企業比作...閱47轉6評0公眾公開16-01-08 07:29在新規舊律的交替中，如何保全和發展自己？2015年的冬天比起以往不算寒冷，而職場里又有太多人處於迷茫和不安中，尋找和觀望著下一份解決溫飽的工作機會，或是下一個更多發展的機會。活在這個不安的世界裡，每個人的內心都會受到衝擊，整體變得越來越浮躁，無法以長遠的角度安置自己和這個世界，就像霧霾，近在咫尺不能見到你一樣。很多事的確由不得我們自己控制，甚至我們的內心，那麼...閱16轉3評0公眾公開16-01-08 07:26個人成長真的能夠提高收入水平嗎？她也自學看了很多心理學書籍，因為生活、工作中的一些困擾，一直在嘗試想辦法解決，越學心理學、覺得心理學越深，也覺得越能通過心理學幫助她，加上工作本身不太順，就辭職專門學習心理學，想等自己成長好了之後，理清了之後再上班。我用了4次諮詢就幫他解決了問題，其實也沒諮詢什麼，就是每次讓他接觸一點現實生活，先跟家人、朋友交流，再幫...閱18轉2評0公眾公開16-01-08 07:24跳不跳槽 看完再來決定吧！1、在現有公司現有職位連續工作3年以上，工作內容沒有變化，級別沒有升遷的，該考慮考慮換地了。我們說沒有一個人是對現有工作完全滿意的，總會有這樣那樣的瑕疵，或是收入，或是平台，又或者是團隊。1、明確職業目標。主要還是分析一下自己的優勢特長和你心儀的目標職位目標公司之間有什麼必然的聯繫吧，給你自己一個理由，也給對方一個理由，...閱11轉1評0公眾公開16-01-07 08:50問答：應屆大四女生找不到工作方向，怎麼辦？問答：應屆大四女生找不到工作方向，怎麼辦？唐鶯回答：看起來你和朋友之間的親密關係因朋友職位的變化而有了變化，現在不再是平等的朋友關係了，對於自己成為被領導者你的感受是什麼呢？這就像我接觸到的一個個案，這個男生在學校里看到一個女生時總是控制不住自己要去打她，他們並不同班，平時也沒有來往，但是這男生見到那個女生就是見一次...閱5轉1評0公眾公開16-01-07 06:342016年你該收藏的12種職場思維2016年你該收藏的12種職場思維發表於2016-01-06 14:43:17.二、模型思維。模型思維即把我們知識點以及處理工作中，思維的過程提煉為模型的能力。四、槓桿思維。又比如以知乎的牛人「采銅」，提到的對於事情的評價方法論舉例：用二維的思維來考慮，一是收益值，該事件將給我帶來的收益大小(認知、情感、物質、身體方面的收益皆可計入)，二是收益...閱13轉2評0公眾公開16-01-07 06:29成功是熬出來的因為普通人承受不了的委屈你得承受，普通人需要別人理解安慰勵，但你沒有，普通人用對抗消極指責來發泄情緒，但你必須看到愛和光，在任何事情上學會轉化消化，普通人需要一個肩膀在脆弱的時候靠一靠，而你就是別人依靠的肩膀。弟子問：師父您有時候打人罵人，有時又對人又彬彬有禮，這裡面有什麼玄機嗎？一個不會游泳的人，老換游泳池是不能解...閱1轉0評0公眾公開16-01-06 23:20靠譜，是一個人最基本的素質無論中西方，在社會上，一個人的能力很重要，可是有一樣東西比能力更重要，那就是人品，是對一個人是否靠譜的基本判斷。由於新創一個項目的原因，所以招人是一件非常頭疼的事情，我們前後招了兩位不同類型的人A和C，從中作了充分的比較，事實證明還是人品居首位，能力可以慢慢培養。還有一次，我安排她順手協助朋友要發的文稿進行編輯和排版，...閱11轉1評0公眾公開16-01-06 16:59老闆故意上班時發微信紅包測試員工 搶的罰500老闆故意上班時發微信紅包測試員工 搶的罰500.「紅包是老闆自己發的。」此前，也發生過員工上班搶紅包被罰款的事件，當時一位勞務糾紛領域律師對此表示：「員工和企業之間是一種勞務僱傭關係，公司付了工資福利、提供了工作條件，員工在上班時間應當工作優先。不管受到多大的誘惑，上班時間長時間干私事是不對的。但另一方面，公司處罰員工也要...閱10轉0評0公眾公開16-01-06 16:57面試的選擇權一直都在你的手裡間「不喜歡的領導，拉黑。」「不喜歡的公司，炒掉。」這是一個面試者應有的腔調。咪姐來公司第二年的年末，幾個同事辭職了，有了職缺，看不過眼的部門副手建議A讓咪姐轉正。可能是因為我能從我的領導身上學到很多乾貨、本事，可能是因為工作逐漸上手讓我對自己越來越有信心，可能是每個月的拉鋸戰過後我患上斯德哥爾摩綜合症愛上了這份虐人虐心的...閱21轉2評0公眾公開16-01-06 12:41十個職場操蛋之最：2015年你遇到了幾個？十個職場操蛋之最：2015年你遇到了幾個？過去的2015年之中，每天上下班擠地鐵、飛奔趕打卡、和同事明爭暗鬥、和老闆鬥智斗勇的職場生活里，大家卻有著相似的「吐槽點」。據向陽生涯統計，35歲左右的職場人中，有超過半數會因身體原因和家庭原因而不得不面臨調整工作崗位的問題，而由加班引發的焦慮、失眠、亞健康等問題困擾著無數職場人。沒錢...閱1轉0評0公眾公開16-01-06 08:43如何判斷我的性格適不適合現在的工作？如何判斷我的性格適不適合現在的工作？然後請再想一想自己的工作環境、工作氛圍、同事關係、工作方法、工作內容與你這個維度的偏好是不是相適應，有沒有發生錯配。如果你是內向型人，也許你的同事和你的客戶讓你感覺膚淺，也許你的工作需要你能與外界增加溝通，也許你的工作佔了你很多「有效」時間...，那麼你是不是需要更多一些理解外向的同事...閱1轉0評0公眾公開16-01-06 08:42同志們再等等，三四月份跳槽加薪才最多雖然梅姐（雅虎 CEO）、雪莉.桑德伯格（ Facebook COO ）、柳青（滴滴總裁）為代表的互聯網行業女性高管的不斷湧現，但由於面臨職場和家庭的雙重壓力，職場女性在職業發展過程中，依然面臨諸多挑戰，即使是在最自由開放的互聯網行業中。拉勾網的數據顯示，女性求職者的比例，依然要遠低於男性。從地域緯度看，北京地區女性求職者佔比最高，男女...閱52轉5評0公眾公開16-01-05 10:44如何制定2016年度計劃波蘭特的職業諮詢主管JillBanks曾說，「我們對於設定目標的理解就是它可以提升我們贏得夢想事物的可能性。」有明確的目標可以影響你的工作生活，因此設定目標關於你想獲得的成就、你想擁有的經歷、以及你想了解的知識，是非常重要的。在過程中，確定你是否有技能和能力去實現目標，如果沒有，把這些需要的技能設定為你的新目標。按照這個目標，...閱8轉1評0公眾公開16-01-05 08:52應屆生如何做好職前準備？應屆生如何做好職前準備？職場的基本技能包括辦公軟體技能、郵件技能、文檔管理能力和溝通能力。工作中我們遇到最常見的3個辦公軟體就是Word、Excel和PPT。和Word的字體要求類似，傾向於選擇微軟雅黑或者宋體的10號字體作為排版字體，字體大小統一。>郵件能力。檔案管理能力和宿舍整理能力一樣，宿舍整理不好的同學十有八九檔案管理能力也一...閱21轉3評0公眾公開16-01-05 08:50總對工作不滿意，是我的問題還是公司的問題？總對工作不滿意，是我的問題還是公司的問題？研究者把是否有主動的認同探索以及是否已經存在認同承諾作為兩個維度，得到青少年認同發展的四種狀態，一種是有探索，有承諾，這種狀態就叫做認同獲得，比如，「我熱愛動物，我要做一名寵物行為訓練員」。為什麼人們的認同過程會有四種不同的節奏？具體而言，它取決於一個人對同性父母的認同程度和...閱154轉12評0公眾公開16-01-05 08:48在BAT工作就一定很好嗎？很多人會覺得大公司壓抑、發展慢、同事之間各種勾心鬥角、公司各種規章制度、個人自由少、只能做一個螺絲釘，導致很多新人也會產生這種想法，但是拜託，你都沒去過大公司，你就知道大公司都這樣了啊？殊不知小公司為了招人需要想出多少富有誘惑力的辭彙，而即便這樣，你卻還在小公司和大公司之間糾結，這是不是也說明你其實對小公司也有很多困...閱6轉1評0公眾公開16-01-05 08:47給有抱負的19歲青年的一點建議「東西」 可能是許多不同的事情—下課後搞的開源軟體項目，一家創業公司，你所工作的公司的一個新的銷售流程，等等。創建一家你熱愛的公司可能算是大小適中的風險，而成為一家倒閉可能性很大的公司的第 50號僱員風險也挺大的。開一家失敗的公司，不會比加入一家失敗的公司更糟糕（在前者中你自然會學會很多東西）。如果你真的想當 VC, 加入或者...閱11轉1評0公眾公開16-01-04 22:50無論多費勁，也要去找到那些 「把事情當作自己的事來做」 的人人無非分為兩種：有一類人做什麼事兒都是為了自己而做，即便在某件事兒上做得並不好;另一類人做什麼事兒都是為了別人而做，即便在某件事兒上做的還不錯;遠離那些 「表現型」 選手，無論多費勁也要去找到那些 「進取型」 選手。那些 「表現型」 選手，更在意的是自己當前的表現，別人對自己的看法;那些 「進取型」 選手，更在意的是自己當前的進...閱11轉3評0公眾公開16-01-04 22:41人品第一，態度第二，能力第三人品第一，態度第二，能力第三.看人始終不要只看能力，因為能力有的時候只是人的一個發展的基礎。有些人可能某方面的能力不很強，但對自己的幫助和支持卻是很大，同樣可以成為良好的合作夥伴。人不可能是全能型的，在合作中始終要把人品和態度放在更重要的位置。「以德為先」，「德才兼備」不僅是選用人才的標準，也是選擇朋友或者合作夥伴的標...閱12轉1評0公眾公開16-01-04 15:44做事不苟且、不應付、不模糊，這就是職業尊嚴做事不苟且、不應付、不模糊，這就是職業尊嚴。我認為，這就是職業尊嚴。收費比其他教練稍貴，但是從來不佔用學員的時間接打電話、喝水抽煙上廁所，也從不向學員推銷會員卡、球拍器材，但客人如果有問題諮詢，他有總能給出最專業詳盡的解答。職業尊嚴在今天儼然已經成為一種稀缺資源。可見，職業尊嚴跟教育程度、社會地位甚至眼界都沒有必然聯...閱12轉2評0公眾公開16-01-04 15:33有哪些可以通過閑暇時間學到的小技能？我來說一個比較冷門的技能吧，摩爾斯電碼。摩爾斯碼通常的格式是字母和字母之間以空格隔開，單詞和單詞之間以「/」隔開。書面翻譯很好學，但如果想進階，就得下專門的練習軟體練習聽記，壓碼什麼的，字母從少到多，速度從慢到快，這個就屬於電報員專業範疇，比較難，得慢慢練，就不展開說了，有興趣學的可以去摩爾斯電碼吧，有詳細教程。3. 有...閱5轉1評0公眾公開16-01-04 11:11我是個理科生，夢想卻是表演，該放棄現有的去追夢嗎？我是個理科生，夢想卻是表演，該放棄現有的去追夢嗎？在他們身上，我見到了戲劇學院的大多數學生身上找不到的熱情和執著，以及那種一輩子不想遠離戲劇的精神。對於這個行業沒有天賦的大部分人來說，戲劇其實只不過是一種謀生手段，它要求的努力和辛苦並不比其他行業要少，而且由於演出時間都是在別人吃完飯的時候，所以還會剝奪你和家人吃晚飯...閱9轉0評0公眾公開16-01-03 14:10外企的程序員不需要加班到半夜嗎？覃超，曾經滄海難為水，Facebook工程師。--- Facebook ---業務需求緊張，也一樣把代碼好好寫好，另外有牛逼的 tech lead（技術領隊）和嚴格的 code review（代碼審查），總的質量也不是很差。Facebook 一些趕出來的代碼開始的質量也不是那麼好。再加上有 Facebook 一塊牌子在，你放的一坨屎過去，很多所謂的「技術高手」都會幫忙把 Facebook 的...閱11轉1評0公眾公開16-01-03 14:09想在經歷「最底層的工作」和「最低級的待遇」後再去成功，這種想法怎麼樣？2012 年的暑假，因為對農民工群體非常感興趣，又立志做一個深度調查的記者，於是我去杭州下沙做了兩個月的工廠流水線員工。好吧繼續說工資，有一次發工資大家看工資條，我們組有個在廠里工作了好幾年的老員工，工資條里寫著 4008。那裡有個輪胎廠，廠里工作時溫度高達四五十度，我在那兩個月聽說熱死累死的人就已經不下三個了，但是還是有很多...閱12轉1評0公眾公開16-01-03 14:09你是如何轉行的，容易嗎？航空專業、航空工程師、繪畫、汽車工程師、攝影考研、電影攝影，以上這些構成了我從大學畢業到現在工作和生活的關鍵詞。能考上魯美的學生大多從高中起學畫，大學又學了四年藝術，我要跟他們競爭，而我繪畫是零基礎，要從畫石膏幾何體學起，畫室的學費也不低，壓力自然很大，那時候一天當兩天用，因為藝術院校考研文化課進檔線要求不高，所以我...閱4轉1評0公眾公開16-01-03 14:00壹讀百科：現在的實習生是不是真的很苦？現在的實習生就慶幸已經廢除了學徒制吧。古時候不管實習生叫實習生，叫學徒，師傅管自己的學徒叫徒弟這個大家都知道。商業吧，學徒待的都跟錢有關，票號、錢號絕不缺錢供養幾個學徒的衣食住行，學徒幹得好，每個月還能稍微拿點月錢，反正吃的穿的不用愁。如金屬製造業里的鐵器業、銅器業，學徒期滿了要向行會繳納一定的幫底錢，才能成為本行業...閱13轉1評0公眾公開16-01-03 08:12聽話的好姑娘，為何更容易被生活潑冷水？小楊是一個溫和的女孩，25歲大學畢業進入事業單位工作，半年前經親戚介紹，認識了一個男朋友，男朋友剛開始對小楊特別好，後來因為他晚上只顧自己打遊戲，小楊覺得被冷落，就跟媽媽訴苦，媽媽找到男友談了幾個小時。當我們深入去看小楊的支持系統的時候，會發現他們說話都是一樣的語調，意思也都是責怪小楊如何不好，如何沒有採取正確的選擇和...閱22轉2評0公眾公開16-01-02 18:51「酸湯魚經濟學」年輕人應該去哪個城市就業？「酸湯魚經濟學」年輕人應該去哪個城市就業？酸湯魚 6 小時前 一個新就業者還是應該選擇資源富集的超級城市就業。看過一些財經媒體批評中國城市地鐵建設過度的問題。如果你真的因此就否定了一個大城市，那麼你敢肯定其他未見報道的城市就沒有霧霾嗎？如果一個倒霉的傢伙離開北京上海去了個同樣存在霧霾困擾的城市，那他就等於放棄了大城市給...閱12轉0評0公眾公開16-01-02 14:37年薪十萬不算高？這是知乎和整個社會錯覺的一個縮影這是知乎和整個社會錯覺的一個縮影。這是知乎和整個社會錯覺的一個縮影在月薪 8000 元的工作和讀研之間該怎麼選擇？通過分析這個簡單問題，顯然大家並不認為年薪 10w 在對本科畢業學屬於特別高的收入，這實際上就是知乎和整個社會錯覺的一個縮影。因此不只是知乎的輿論，而是整個社會的輿論可能都是上層以中層的名義發聲，而錯估了中國的真實問...閱5轉1評0公眾公開16-01-02 11:54你熟知的領域，外行有哪些誤解？枯榮，一個普通的和尚。乘客：哎，你們和尚現在都能結婚吧。乘客：和尚還生氣？乘客：現在和尚能吃肉吧？病人投來異樣的目光「和尚還生病？」乘客投來異樣的目光「和尚還坐飛機？」最後一個，不要覺得現在的和尚和你想像的不一樣，所以和尚就不修行之類。評論已四百多，但是很多都是火車上的問題，或者朝九晚五和尚可以結婚之類的。然後，用蘋...閱25轉1評0公眾公開16-01-02 11:53月薪 2 萬元是一種怎樣的人生體驗？月薪 2 萬元是一種怎樣的人生體驗？第二份工作，月薪 3.5k，做了 2 年，公司倒閉，我離開的時候，薪酬是 4.5k。入職 1 年多，從 2 個人的團隊，一直帶到 18 個人的團隊，一直是公司技術部效率最高執行力最強的團隊之一。新公司開始的前 3 個月，只有兩名工程師和一名產品經理，我們三個人幾乎是住在辦公室，3 個月時間，我們完成了其他團隊幾乎...閱54轉5評0公眾公開16-01-02 11:53
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