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如何對待你的加班狂上司

如何對待你的加班狂上司

如何對待你的加班狂上司

  儘管手頭無要事可做,儘管今天有一個很重要的約會,儘管對頻繁加班家人已經怨聲載道……因為信奉職場有這樣的潛規則唯上司馬首是瞻是最佳的選擇,部分職場人士依然選擇留下來,進而成了一群「無奈加班族」。被迫加班已成為職場白領心中永遠的痛。

   無奈:加班族的怨言

  公司正準備上市,忙得不亦樂乎。老闆明確規定:大家都要加班。老闆以身作則,Cindy無可奈何。每天超負荷地工作確實很累,關鍵是,老公嫌她下班晚,再好的脾氣都「發飆」了。偶爾想請假,可看到同事都老老實實坐著,自己好像早退一樣。何況請假時面對老闆陰著的臉實在是難以啟齒。

  Cindy的怨言:

  1.繁重的工作讓疲憊的身心得不到調整;

  2.工作和生活出現了嚴重衝突,家人的抱怨更增添了加班時的心理負擔;

  3.上司沒有給予很好的心理安慰,強硬的要求讓人產生抵觸心理。

  對策:尋求多方位平衡

  其實,Cindy並非十分反感加班,在公司的快速成長期,加班對她的個人發展還是十分有利的。只是家人的抱怨讓她為難,上司的強硬態度讓她委屈。如何在工作與生活中尋求平衡呢?不妨聽聽專家的建議。

  ◆對於家人:最好開誠布公地跟他們談一談,把公司目前的發展狀況和加班的苦衷告訴家人。切不可扭捏作態狀,要大方誠懇,相信家人也希望你的事業一帆風順,不過你一定要誠心表示一有機會就好好補償。

  ◆應付上司:勸你還是不要「造次」,非走不可只限偶爾,誠懇說出你的理由並表示當天的工作一定不會耽誤,事後你勢必要加倍努力,哪怕是做給領導看,也要讓他感到你的請假是有價值的。

  ◆建立同盟:如果想從上司那裡獲得「人文關懷」,你不妨先在同事中建立一個小同盟,在加班結束後邀領導一起消夜,席間送給上司一些動聽的語言,半開玩笑地說出你的目的。上司的智商不比你低,這樣的「鴻門宴」會讓他有所察覺。

  ◆贏得認可:業務上贏得上司的認可。只要下屬出色地完成工作,自然會得到器重。感情上贏得上司的共鳴。超負荷的加班,上司可能更累,哪怕是表面上多給予上司一些理解,簡單的問候、一起吃夜宵等等,讓他覺得員工願意和他一起奮鬥,精神力量很重要。

  ◆激發潛能:加班時的壓力也正是動力所在,恰好能實現自我價值升華。

  測試:怎樣對付「加班狂」上司?

  「下班時間」,你上司的腦海里可從來沒有這個詞。他很可能在下班時給你派個重要的任務,或是召開會議。你會怎麼做?

  A. 「我已經下班了,有事請您明天工作時間安排」。

  B. 加班非你所願,你會想辦法找個理由跟上司解釋,說自己必須先走一步。

  C. 只要上司還沒有下班,你就不敢準時下班,因為你信奉職場加班的潛規則。

  測評結果:

  選A:職場情商急需提升。顯然,在上司的眼裡,你可能是傲慢自大或對工作沒有激情的人。更糟糕的是,他可能認為你是對他很有成見,其結果可想而知。也許你工作出色,也許你的上司寬容大度,但顯然,在提升員工的名單上,你很難入選。

  選B:如果上司恰好是通情達理的人,顯然你的做法是合適的。不過,在有些上司的腦子裡,沒什麼事比工作更重要。即便他勉強接受了你的理由,也很可能還是會降低對你的評分。最重要的是,借口有事而拒絕加班只能是偶爾為之,每次都如此,就算你有本事費盡腦細胞想出各種五花八門的理由,領導再遲鈍也很難接受你屢屢推辭了。

  選C:你是習慣於委曲求全的人,但往往沒有什麼太好的收益。你的腦海里只有一根筋,唯領導馬首是瞻,卻根本不了解上司,也不了解自己的需求,更不擅長結合不同的環境背景做出最恰當的選擇。你以為領導在加班,你也留下來就定能贏得他的認可。其實未必,有些愛加班的領導並不鼓勵員工加班。

  事實上,你應該留下來加班的理由是:上司直接要求你留下來加班,上司喜歡愛加班的員工,你在事業上抱宏大抱負,希望利用加班的形式學習充電。否則,不要再委屈著自己了。


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