初入職場，涉世未深，你得注意一下自己的情商

06-03

每周一開會，老闆都會吐槽，某些來面試的人眼高手低，態度不對頭。絕大多數僅僅只是為了找一份工作，沒有太多夢想和目標，更有甚者居然是為了暑期找個地方涼快。

聽到這些，我不禁嘆息，情商不在線，去哪兒都不招人喜歡。

01 面試要換位思考，別試試

都說工作首要看態度，想如願面試上理想工作，絕對不能以一臉稚氣和傻氣試圖征服面試官。

像嘗試呀之類的話，還是要分工作分場合說。一些需要積累經驗的工作，最不願意聽到就是試試，人家憑什麼白白培養你？

其實還是很理解年輕人想多嘗試多調整新領域的事情，包括我自己也是探險型性格。

大學的時候，自己也是跨專業跨領域實習、兼職、代理，但都是有方向有目的。哪怕真的是像無頭蒼蠅般嘗試，也要懂得收放自如，「嘗試」這種話以及操作要分場合。除此外，嘗試還要有deadline，不能一直嘗試，你總要找到一個方向深耕下去。

其實，絕大多部分的大學生，不管大四是選擇考研還是就業，還是建議踏踏實實地去社會穩妥地干一次實習，可以算是一次人生體驗，也可以算是給自己一個接觸社會階層的機會。

這也是我工作後總結的：沒有超過半年的時間，你很難掌握一家公司的運作系統，深入了解所在領域，同時了解相關人脈的重要性。

時間投資在哪裡，堅持投資在哪裡，是我們要想清楚的問題。

頻繁的跳槽、離開，恰恰不會顯得你多有冒險精神，只是證明了你還沒有把積累這兩個字的價值思考清楚。

對於實習來說，你不待長點，你不會知道一步步被肯定的感覺，不知道突破局限、瞬間成長是一份怎樣的體驗；對於真正工作來說，不待長點，你也不會知道，累積自己價值是個什麼樣的概念。

說完面試情商，也該說說為人處世情商了。今天和朋友們聊天的時候，無緣無故說到了 「工作情商低到刷新三觀」 這個梗。在三年多的工作體驗中，不得不雙手贊同，低情商是很多職場新人不招喜歡的核心原因。

我記得剛剛踏入社會，接觸社會工作圈子，就是大一那個暑假。大一面試的都是些亂七八糟的兼職，最記得因為一時貪念，買了600塊的化妝品，以及1000多的法語課，一時間窮的吃飯都成了問題。於是發了瘋地找兼職，才找到一份早上8點到很遠的地方派單的工作，唯一看中的是它可以當天給我薪水。

那時候每天6點多起床，一直干到中午1點多，然後剛剛發下的65塊錢，去吃一頓10塊左右的飯。這是一次微不足道的工作，卻讓我倍感自豪。因為在那幾天里，負責人給予了我高度的肯定。

一開始的時候，我經常聽到他吐槽兼職學生不準時、放飛機、偷懶。本以為他是一個小心眼的人，卻在相處中發現，他對事不對人。

在藍月亮推廣新產品的大型活動中，我也從中明白積極主動有擔當的重要性。

這份工作的任務是把客人帶到展館，走流程一個個地介紹。任務很簡單，但需要機靈。

在那場活動中，我用了一天的時間適應工作的節奏，領導人物的關係，活動的主要目的，到第二天適應後便開始走心地向客人介紹，到最後一個點的時候，一個員工過來幫助我的講解。

我很開心地說，哇，姐，你也太厲害了，於是每次都會找她來合作，完成一單現場促銷。

後來我才發現，這是大家口中說的很兇很可惡的經理。到第三天，總負責人特意讓我一個兼職帶隊。我知道，是經理推薦了我。

你看，一個有擔當、積極主動、會轉腦子的人，就是有情商的表現。

在這個競爭越發激烈，說話做事越來越直接的時代，沒有多少人會有空顧及你的自尊心和矯情心，不喜歡你就是不喜歡你。

如果一味的稚氣，不懂得「每一次危機都是轉機」，你只會錯失一個可以提升自我甚至是涅槃重生的機遇。

沒有人願意當黑臉，初入職場，不應該只看到上級領導黑臉的樣子，而應該設身處地從他們身上思考問題。畢竟作為一個項目負責人，有足夠的資格要求你把事情辦好，他們背後有自己的壓力和責任。

如果一直沒辦法抽離自己，活在埋怨領導的陰影里，那就一輩子都不會去到他們的高度，更是阻礙了自身的成長。記住，想想自己能帶給公司什麼價值，正確地輸出勞動力，才是我們該有的態度。

文章寫於一年前，剛剛畢業沒多久，致初入職場的小白們。你沒有工作經驗、不知道職場情商為何物的時候，那就擔當些、積極些、必要時候轉轉腦子，總有一天會修鍊得很好。

當然，絕對不是要你變得圓滑和世故，有些不公平的東西還是要擺正態度來處理，這個時代你要注意自己是個人，不是任人宰割的存在。這也是情商的一部分。

陳澄澄，專註個人成長規劃及生活品質，不定期分享提高生活品質和個人硬本領的黑科技。若能給你一束光，我的世界也亮了。