《別告訴我你沒時間》連載064：在職場中，不要做個「獨行俠」

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來自專欄時間管理

最長的莫過於時間，因為它永遠無窮盡；最短的也莫過於時間，因為我們所有的計劃都來不及完成。——伏爾泰

沒有合作意識，缺乏團隊精神，是很多年輕人在職場失利的重要原因。他們不願和同事合作，寧可孤軍奮戰也不願與同事有密切的交流。他們的工作成效都是靠單打獨鬥得來的，一旦與他人合作，他們就顯得被動、呆板。即使他們的工作效能很高，技術水平一流，也很難得到行政職務上的晉陞，因此，也許終其一生，都不能到達事業的頂峰。所以說，年輕人在職場中一定要摒棄做「獨行俠」的想法，要學會充分發揮團隊的力量。在職場中，任何人都離不開團結、協作、相互支持。團隊精神是一個人進入職場、參加競爭的一個必備素質。

有這樣一個故事：從前，有五個小手指，他們分別是大拇指、食指、中指、無名指和小拇指。他們都是好朋友，從來沒有吵過架，關係親如兄弟。

有一天，他們又在一塊兒聊天。不知道為什麼，他們為了「比誰的力氣大」這件事而發生了爭吵。

大拇指說：「我是老大，當然是我的力氣大啦！」

「不對，我這樣粗壯，我的力氣最大。」食指也毫不示弱。

「你們說得都不對，我的力氣最大。」中指也氣憤地說。

「不對，我的力氣最大。」

就這樣，他們五兄弟越吵越激烈，誰也不服誰。

「好了，都別吵了，既然大家都不服氣，那我們去找個人來評理吧。」大拇指說。

這時候，他們看到桌上有一個皮球，大拇指就對他說：「皮球，

你來幫我們評評理吧。你說說，我們中間，誰的力氣最大？」

皮球說：「好吧，你們來比一比，看誰能把我舉起來，那麼誰的

力氣就是最大的。」他們互相看了一眼，都說：「比就比。」

首先上場的是大拇指，只見他用盡了全身的力氣也不能把皮球舉起來，只好灰溜溜地下台了。別的手指都嘲笑他無能，他聽了更加無地自容了。接著，食指又大搖大擺地走到皮球前面，抖抖肩膀，一副十分自信的樣子，說：「看我的！」說著就去舉皮球，但還是失敗了。

他只好愁眉苦臉地回到自己的座位上。再接著，中指、無名指和小拇指一個一個地輪流上去，都費了很大的勁，還是沒有一個能成功舉起來的。

皮球看著他們垂頭喪氣的樣子，笑著說：「既然你們誰都不能單獨將我舉起，為什麼不一起來試試呢？」五個指頭你看看我，我看看你，然後異口同聲地說：「好！一——二——三。」他們沒費多大勁，皮球就被舉得高高的了。

在追求個人成功的過程中，我們離不開團隊合作。因為，沒有一個人是萬能的。一個好的創業團隊，成員間的能力通常都能形成良好的互補，而這種能力互補，也會有助於強化團隊成員間彼此的合作。這樣一來，我們就能夠最終實現個人與團隊的共同成功。

安迪·格魯夫說：「一個企業、一個政府以及人類社會的大多數組織活動不只是由單個的人參與的，更是由一定的團體集體行動完成的。」高效的工作和良好的業績，都離不開溝通，良好的溝通則是一個人成功最關鍵的因素。

文章來源我自己的新書：《別告訴我你沒時間》（廣東經濟出版社）

內容簡介：

早上起床三件事：微博、微信、朋友圈。生活在信息爆炸的時代，我們的時間被各類新聞、頭條、資訊撕得稀碎。面對怎麼也不夠用的時間，你的尷尬癌是不是犯了？別告訴我你沒時間！你所謂的「沒時間」只不過是個偽命題。

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作者簡介：

李海州，浙江大學心理學碩士，職業指導師，大學生KAB創業基礎講師，SYB創業講師，舟山市創業導師；多家企業、商會和政府機構資深顧問；戶外旅遊達人，舟山旅遊民間宣傳大使，著有《東極島玩全秘籍》一書。

多年來，一直從事旅遊電子商務研究，率先提出地域性旅遊目的地精準營銷策略，並在旅遊企業運營實踐中取得良好效果。與此同時，強烈的使命感促使作者將傳統儒釋道國學精華及心理學知識，應用在個人成長、人生規劃、人際關係、家庭生活等個人生活領域，致力於幫助大家，尤其是特別忙碌而無法處理好工作、生活的人，提高生活質量和幸福感。