未找到心儀的大公司工作，我該如何抉擇？

來自專欄 HR實戰案例

開篇語：職場，做好本職工作，就是最大的成功

職場，根本就不存在心儀的工作這回事，職場是一座圍城，城裡的人想出來，城外的人想進來。有目標，沉住氣，踏實幹，總有一個出口在等著你。職場，做好本職工作，就是最大的成功。

一個初涉職場的新人，在專業、企業、職業和工作等方面產生了一些困惑，想不清楚自己要什麼，不知道該如何安定自己的內心，想尋求一些幫助。

我想說，這很正常，大多數的人們都經歷過你的這個階段，都曾經感到困惑和迷茫，都曾經做著一份看起來卑微不起眼的工作，拿著一份微薄不能養活自己的薪水，也都整日里想著趕快離開這家企業，去找一份更有興趣、薪水更高的工作。

我也想說，大多數的人們經歷較長一段時間的努力、奮鬥，都走出了曾經的困惑，獲得了不同層次的職場晉陞，薪水也都翻了很多倍，過上了自己更加喜歡和更能掌控的生活，精神狀態越來越好，工作激情也越來越高。

那麼，對於當前案例主人這種困惑和狀態，到底該怎麼排解，我想談兩點，供案例主人參考，也和大家分享。

1.做好本職工作就是最大的成功

在職場，每個人都希望自己能夠成功，都希望獲得突破，獲得提升。這是人們的自然想法，人人都會想，人人都可以想。我想說的是，想是一回事，做是另外一回事。如果只是想，而沒有去做，想的越多自己的痛苦指數越高。

成功的定義是什麼？恐怕每個人心目中的成功背後的含義都不一樣，這也正常，每個人的價值觀、人生觀都不一樣，我們不能要求所有的人都去認同一個供同行成功定義。有的人認為擁有數不清的財富就算成功，有的人認為獲得社會認可是成功，有的人認為自己的家庭幸福，工作穩定就是成功，這些定義成功的方式都是可以的，沒有對錯。

但是，到底該怎麼做才能去獲得屬於自己的成功，恐怕是一些人沒有想透的問題。我給自己的成功定義是：做好本職工作，走好職場每一步，就是最大的成功。

為什麼？理由很簡單，成功需要信心，信心來源於一個正面的反饋，而最有效、最及時的反饋就是做好本職工作。無論我們的工作多麼瑣碎，多麼不重要，我們都要去把它做好。

換言之，我們連自己的本職崗位的工作都沒有做好，沒有得到領導和同事的認可，我們怎麼可能說自己可以勝任下一個工作？職場打拚憑藉的實幹和實力，不是說說就可以的。

本職工作對於我們來說，就是我們當前最大的事業，當我們的本職沒有做好的時候，就想著要獲得更大的成功，首先是沒有機會去做，因為我們最緊要的任務是完成現在的工作，我們的時間被限定在本職工作上。

如果我們不去做，會有人對我們提要求，甚至會有人對我們提出批評，給出負面的反饋，打擊我們的信心，這是其一。其二，由於本職工作沒有做好，我們不知道該怎麼規劃才能更好地完成一個更大的目標。

那麼，在這個前提下，我們去追求更大的目標，對如何去實現目標就會沒有感覺，對於沒有感覺的事情，就不能駕馭，而不能駕馭，就會瞻前顧後，始終不敢邁步，或者終於試探著邁出去了，但是一旦遇到問題，我們的第一反應就是退縮到自己的安全領域，所謂安全領域，就是不做、等待、和觀望。

為什麼做好當前的工作很重要？因為它對我們來講，意味著信心，意味我們可以駕馭一個事情，可以找到掌控自己的感覺，當這種信心建立的時候，我們可以試探著擴展本職工作領域，即便領導並沒有對我們提出要求，我們同樣有建議的權力，可以建議領導是不是可以把職位工作涉及得豐富一些，以便對組織提升更高的價值。

當我們擁有了思考和規劃的能力的時候，就可以謀劃一些東西，並把相關的細節想清楚，把風險考慮到位，這個時候我們的思維和能力就得到了提升，我們自己的人力資源已經不僅僅局限在職位工作領域了。除了擁有職位價值之外，已經開始擁有市場價值了。

當這種意識建立的時候，我們可以更加清晰自己的成功目標了，然後再以一個新的職位工作開始建立自己更大的信心。如此循環往複，我們的職場生活的幸福指數就逐漸提高了，動力、目標、挑戰將取代抱怨、任務、恐懼，使我們可以更好地駕馭自己的思維，逐漸走向更大的成功。

2. 怎樣才算是做好了本職工作？

既然做好本職工作如此重要，那麼，怎麼才算是做好了本職工作呢？我覺得至少有以下幾點需要關注。

（1）要適應公司環境和公司文化

每一個公司都有自己獨特的企業文化和公司環境，都有其鮮明獨特的個性特點和獨到之處。要想做好本職工作，首先就是要全面了解公司環境和文化，並說服自己去主動適應它，不斷調整自己的行為習慣和作為，與之相匹配，逐步融入到公司的文化氛圍當中。

作為職場新人，總是要先得到公司的認可才會有機會展現才華，如果從一開始就不能適應公司環境，不能融入進去的話，那以後的前景就很堪憂了。

因此，我們必須從一些細節，一些不為人道的基礎事情做起，具體到接電話，打招呼，穿著打扮這樣的細節，不斷地調整自己的行為習慣，不斷地改善自己不適合公司文化的一些做派，爭取能夠早一天融入公司，早一天得到公司領導的信任和員工同事的認可。

在這個方面最需要注意的就是保持謙虛的態度、細心的觀察、良好的職業習慣和認真堅持的服從。

（2）要有一個積極的工作態度

積極是一個有追求職場人士的外在表現，積極也是任何企業都提倡的一種工作作風，惟有積極的行動才能帶來積極的成果。它要求我們能夠察言觀色，積極配合上級主管的工作，能夠考慮得遠一點，想在主管的前面，做在主管的前面，別總是等著吩咐才去做。

思想要先行動起來，多動腦子，勤動手，工作閑暇之餘，多思考一些與工作有關的問題，多做一些工作計劃、策劃規劃之類的先導性的工作。

把所有與本職工作相關的事情都考慮到，最好能夠再想得遠一點，這樣在主管需要什麼方案設計或需要提供什麼資料數據的時候不至於手忙腳亂。能夠及時滿足主管要求的員工一定是會受到主管賞識的，也一定會繼續受到重視，得到更多的工作機會和晉陞機會。

在這個方面，首先要做到的是時間要及時，至於質量可以相對放輕鬆一些，因為是職場新人，知識需要增加，技能需要提高，工作質量可以繼續改進和提高。

不必對自己要求過高，過於完美的話會給領導一種拖沓的印象。年輕人應該展現年輕人的熱情和活力，應該表現出自己樂觀向上和勇於進取的一面。這也是獲得領導賞識和工作機會的很重要的一個方面，拒絕接受工作任務和消極怠工都是不可取的。

（3）積極構建和諧的人際關係

人際關係在任何組織、任何時候對一個人的成功都至關重要。尤其是新員工，新進入一個工作環境，所接觸的人都是新的，每個人的脾氣性格、行為習慣、思維方式對自己來說都是新的，自己每走一步都要認識一個新人，了解一個新人。

這個時候，我們要做到用開放的心態，對每個人要進行觀察和了解，同時也要將自己真實的一面展現給對方，自己首先開放心態，才更容易被別人接納，在充分信任和合作的基礎上才會建立良好的人際關係。

自己不能封閉，不能報持偏見，要走出去勇敢與人溝通，以合作的態度建立起良好的工作關係和合作關係。有了良好的工作關係與合作關係之後，才會慢慢建立起個人的交際圈與人際關係氛圍。

突破自己心理限制，勇敢地走出去大膽地與人交往，開誠布公又分寸有度，一定能夠建立良好的人際關係，有了人際關係才是有了發展的基礎和後盾。

所以人際關係非常必要也很有學問與技巧，平時需要多觀察多學習，不斷提高自己的人際交往技巧與溝通技巧，全面建立自己的人際關係體系，只有建立了良好的人際關係，才會有發展的基礎和後盾。

（4）認真學習並嚴格遵守公司制度和章程

每個公司都有自己的規章制度和管理文件，制度是保證公司有效運轉的基礎。作為職場新人要認真學習體會並加以遵守。

任何公司都不會喜歡不遵守制度，紀律性差的員工。因為不遵守紀律意味對公司紀律的破壞，意味破壞公司的穩定，給公司的管理造成惡劣的影響和負面效果，不但不能公司創造效益，反而在一定程度上影響了公司的發展。

所以新員工要時刻把公司的紀律放在重要位置，把它付諸於日常的行動中去，做一個服從的員工，做一個受領導和公司喜愛的員工。那些不遵守紀律不聽話的員工的最終結果就是儘快離開，或自請辭職，或被辭退，早晚都會被組織淘汰。

（5）少說多做

職場新人最需要做的就是多做事，多跑腿，只有在做事與跑腿的過程中才能更加清楚和方便地了解公司，才能知道自己怎麼做才是符合公司要求的。

公司不喜歡新員工什麼對事情都指手畫腳，自己卻事事逃避，事事退縮。不能怕麻煩，不能遇事就頭疼。每個公司的新員工的工作都很瑣碎，都不太有意思，甚至是乏味和無聊的。

但是領導的要求、制度的規定就是我們要做事的理由，至於任務背後的邏輯和原因只是我們暫時沒有辦法搞清楚而已，我們要做的就是按照領導要求，快速及時地完成。怕麻煩嫌無聊的話我們很難得到有效的成長，無論什麼人，無論取得何種成就，其實都是從基層做起的，大家都一樣。

如果我們是要求進步的，還想獲得發展，就不能嫌前嫌後，積極行動起來，多跑幾趟腿，多動幾下手，很快就成功了，進步了，也一定能夠從中悟出一些道理，獲得一些經驗和體驗，這都是我們以後成就的一筆財富。

（6）善於學習

學習是一個永恆的話題，特別是作為職場新人剛剛進入了新公司，一切都是新的，以前的一些經驗和技能也許在這個公司不適應，也許一切都要從頭再來，所以學習非常必要。要時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識，提高技能，以適應公司發展，爭取獲得更多更好的發展機會，為機遇做好準備。

學習是縮小和別人差距的最快、最有效的方法，一定不要放鬆了學習，學習要圍繞著本職工作的要求進行，做什麼就學什麼，學什麼就用什麼，不斷地通過學習擴展自己的知識面，增長見識，改善自己的工作，提高本職工作的價值。

（7）善於抓住機會

在機會了來臨的時候千萬不要說不，要敢於走出自己的舒適區，勇敢地接受挑戰，不能懼怕失敗，懼怕別人笑話，在機會面前畏懼的人會失去機會，也不會有什麼大的發展的。

勇敢地接受並積極嘗試說不定就會有柳暗花明的感覺，誰說沒做過的事情，一定就做不好呢？沒做過，說明成功的潛力更大，更有挑戰性和成就感。

新員工在工作面前會很多的迷惑和壓力，但是要做到一點，就是以正常的心態、十足的信心勇敢地走下去，走下去就一定會有好的結果。

結束語：初涉職場，一切都剛剛開始，對一些事情有些困惑，對未來的前景有些迷茫，是再正常不過的事情。

我們需要做的就是安撫我們的內心，讓它沉靜下來，保持一個清醒的頭腦，把時間都用在認識世界和增長本領上，不斷地提升自我，為未來更好的機會做好準備。

職場，做好本職工作，就是最大的成功！