我100次 想離職，終於決定在101次選擇離開。

我們在選擇工作的時候，光看薪水高不高，是否和自己的興趣愛好完美契合是遠遠不夠的。當然這也是非常奢侈的事情。

你所做的工作你說不出喜歡還是討厭，你的大腦一次又一次的理性分析，覺得這個工作確實不錯，你對自己說堅持下來。

可是你的內心深處總有一個聲音出現，讓你不止一次又一次質疑自己的選擇，這種心腦不一的體會是大多數人都有的常態。

只不過有的人麻木了，有的人則越發的清晰自己到底不愛什麼。

那麼如何判斷一份工作是否能夠帶給你內心的充盈呢？

我們的諮詢師就是利用下面這5大原則，迅速讓內心糾結了N遍是否離職遲遲不敢做決定的職場老鳥，做出了離職決定。

01選擇忠於自我

工作的成就感很大程度上來源於你對工作的認同感。

我見過很多人在自己的崗位上鬱鬱寡歡，很大程度上來源於對公司的不認同，什麼叫不認同呢？就是自己的個人價值和公司文化有衝突。

比爾·喬治是世界上最受尊敬、最成功的CEO之一，曾被美國管理學會選為「2001年度風雲高階經理人「。

他在全球最知名的美敦力公司擔任董事長兼CEO。

因為前期美敦力公司規模較小，他認為不能最大化的實現自己的人生價值。所以他選擇了規模大很多的霍尼韋爾公司，擔任執行副總裁。

因為一個契機，他選擇回到美敦力。這是他的個人回憶：

「其實美敦力公司一直想請我做總裁，但我拒絕了，而且那已是十年間的第三回了。最主要的原因是公司規模太小，與我期待的舞台有一定的差距……

那天開車的時候，掃了一眼後視鏡，突然看到了一個迷茫、痛苦，正處於煎熬中的自己……公司政治鬥爭激烈，通常我都能視而不見，但那時的我卻深陷其中。

為了給高層留下好印象，我甚至開始刻意地改變形象，用起了袖扣——這是我以前從沒幹過的事。就在那一刻，我清楚地意識到，霍尼韋爾不適合我，在那裡工作無法讓我驕傲自豪。」

於是，他回到了美敦力。「六個月後，當我作為新任總裁走進美敦力時，一種回家的感覺，油然而生。」

如果你天生隨性洒脫，只喜歡穿T恤，可是你的公司必須要求你西裝革履，也許短時間之內你可以接受，但是長期下來，你肯定會質疑那個鏡子里的自己。

所以我們在發展職業生涯規劃的第一步應該思考，這個職場機會能不能讓你展現最真實的自我？是否能夠有機會讓你成為卓有成效的領導者？

02找到你的人生使命

有的人選擇活著，有的人選擇活出意義。

我們大多數人選擇工作是希望實現生活的意義，實現自我的價值。

什麼才叫有意義的生活？洪老師說過一句話，讓我印象深刻：不要盲目的找工作，要先問問自己的人生使命是什麼。找到使命所在也就找到了意義所在。

他說，使命是我們會存在於這個世界的理由和價值，即想要成為什麼樣的人，為誰創造價值，以及創造什麼樣的價值。簡單說，使命就是必須做的大事，一定要完成的任務。

現代社會太過浮躁，人們都渴望聽見一夜暴富的故事，彷彿那個兢兢業業守護在工作崗位上的人，是人間少有的傳奇。

這就是我為什麼如此欽佩洪向陽老師的原因，一個企業家能夠在一個崗位默默的堅守17年，甚至更久，他做的事情一定是自己所熱愛的事情，我堅信，專註會讓一個人走得很遠很遠。

神宗的和尚和修道的修行者們，在刻苦修行的過程中磨練自己的靈魂 ，將心思集中到一點，抑制雜念狂想，不給它們作祟的空間，通過這樣的修行，整理自己的思緒，磨練自己的心志，造就純粹而優秀的人格。

因此說，專註工作和修行過程一樣，能磨練人的靈魂。

04能否然你全身心投入

當你每天都聚精會神、全身心投入工作的時候，低效的、漫不經心的現象就會消失。

不管是誰，只要喜歡上自己的工作，只要進入拚命努力的狀態，他就會考慮，如何把工作做得更好，就會尋思更好的、更有效的工作方法。

拚命工作的同時又能思考如何改進工作，那麼你的每一天都會充滿創意。今天要比昨天好，明天要比今天好。這樣不斷琢磨，反覆思索，就會生出好想法，產生有益的啟迪。

日本著名實業家韜盛和夫曾經指出

熱愛你的工作是點燃工作激情的火把。無論什麼工作，只全力以赴去做，就能產生很大的成就感和自信心。成功的人往往都是那些沉醉於所做事的人。稻盛和夫正是憑藉著這種信念才能成就如此偉大的事業。

03能否挖掘你的優勢

作為一個沒有一技之長，無論長相、能力還是家庭背景都是平凡得不值一提的人來說，我總是在困惑，到底自己是不是還有值得驕傲的地方。

這些是我的大多數讀者面對的困惑。不清楚也從未思考過要去認識自己。

研究表明，人們在發揮優勢，尤其是自己的天賦才華時，成就感最強。

不知道自己的優勢怎麼辦？

我們可以問問自己的親人，朋友，小時候都喜歡做些什麼，他們眼中的你屬於什麼性格。

如果想要更加系統全面的認識自己，可以在後台免費測評職業性格測試。MBTI測試是國際最為流行的職業人格評估工具。

05他人反應如何

以銅為鏡,可以正衣冠，以史為鏡，可以知興替,以人為鏡,可以明得失。

大家都願意和相處愉快的人在一起，也不會隨便批評一個人的行為舉止。

但是只有你知道，人們對你的真正看法。一個眼神，一個動作有時候就是通透的說明了一切。

一個人對你有意見我們說那是偶然，但是大多數人都對你有意見的時候，我們應該就要學著停下來反思自己。

思考自己的行為模式是不是出現了問題，哪些問題需要自己快速糾正。要不然工作兩年一直不漲薪你還以為是老闆摳門呢。

回顧過往，我們需要哪些改變。

展望未來，我們可以做哪些改變。

這是每一個職業人應該思考的問題。

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