女孩網路求職被拐賣，治理互聯網亂象刻不容緩

近日，有媒體報道常州年輕女孩小菲（化名）通過國內一家知名招聘網站尋找工作。被不法分子騙至上海一家賓館，將其賣給開按摩店的谷某，被扣押了手機和身份證，還強迫其在按摩店賣淫，遭到小菲強烈反抗。後，上海警方破獲此案，將冒充招聘的人販子葉某、胡某抓獲歸案並判刑。

以招聘為幌子，實施拐賣婦女的勾當

2017 年6月17日，常州女孩小菲看到常州一家酒吧在招聘服務員，便通過網站向該職位遞交簡歷。次日，自稱招聘方的男子胡某加了她的微信，並約定面試時間和地點。

在酒吧，小菲見到自稱面試官的胡某及另一名男子葉某。面試結束後，胡某稱上海KTV服務員的工資更高 ，勸小菲先去上海工作一個月，一個月後再把她接回來繼續在酒吧上班。小菲答應了，並不知道自己已經踩進一個陷阱。

6月19日，胡某雇車將小菲送至上海一家賓館，將其賣給開按摩店的谷某。人生地不熟的小菲被谷某強行帶至其家中居住，並扣押了手機和身份證，還強迫其在按摩店賣淫，遭到小菲強烈反抗。

不久之後，小菲趁店裡人少時偷偷逃走，一家飯店裡的好心人收留了她，讓她躲進包廂，並給她買了衣服和鞋子，將她送至公交車站。公交司機了解情況後，直接將她送到了就近的派出所。

隨後，警方又從谷某處解救了另一名女孩，該女孩也是通過該招聘網站尋找服務員工作時被騙的。

前有「李文星」後有「拐賣女」，互聯網招聘為何亂象叢生

2017年8月，大學生李文星通過招聘網站「BOSS直聘」求職，卻疑似被騙入傳銷團伙，最終致死。這起案件引起了全社會的廣泛關注，這起悲劇的第一個環節——互聯網招聘平台的作用和責任，也被重新審視。然而，截至目前，類似的安全問題依然存在。常州女孩被拐賣的事件，再次敲響了互聯網招聘的行業警鐘。

為什麼互聯網招聘亂象叢生屢禁不止呢？

國內知名大數據專家、職品彙創始人龔才春博士有非常深刻的見解，他指出：「李文星事件，從本質上講是由於boss直聘的商業模式缺陷造成的，單純追求註冊用戶與數據量，不設嚴格的審核監管機制，給騙子公司大開方便之門。」

龔博士指出，「現有招聘網站沒有從機制上解決誠信問題，甚至在很大程度上反而為虛假信息提供溫床和鼓勵。更有甚者，許多詐騙團伙也瞄上了網路招聘，利用招聘來騙取受害人信息。實施不法行為，整個網路招聘行業成了不誠信者的天堂。此次女孩被騙就說明了這樣的問題」

建立職場誠信機制刻不容緩

如何才能杜絕互聯網招聘誠信缺失的問題呢？龔博士認為：首先，招聘網站作為一個信息的承載體，應該承擔信息審核的功能，並切實執行到位，把不法行為杜絕在大門之外。其實起到監督審核的作用。其次，要建立起溯源機制，一旦出現了問題，可以追本溯源找到問題的源頭，這樣就有利於快速解決問題，利用凈化職場環境，構建良好的職場誠信體系。

此外，還要提高不誠信的成本，加大不誠信的打擊力度。這樣必將讓職場中HR、獵頭、候選人、創業者、投資人都能在這個生態圈中多發揮正能量，減少由於不誠信給企業帶來的損失，減少企業招聘、候選人求職的成本。

職場徵信體系的建立，將有效提升職場信任水平，用人企業可以透明招聘，求職者可以無憂擇業，職場誠信機制讓騙子公司、不法分子無處藏身，讓誠信的陽光普照大地。（文/董成竹）

職品彙，國內領先的職場大數據徵信服務提供商。

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職品彙的願景是「讓天下沒有欺騙」。通過完善職場各方的數據，建立我國9.2億從業者的職場信用體系，徹底解決職場誠信問題。

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