你發現了嗎？做個平凡的普通人並不是一個更容易的選項

來自專欄璃語職美人

文|趙曉璃

首發微信公眾號|璃語職美人（crystal_words）

寫在前面的話：

前不久有個朋友和我聊天，她已經做到了一家上市公司財務總監的職位，說起這些年的艱辛，她頗有感慨地說，期望自己的孩子不要像她這麼辛苦這麼累，做個平凡的普通人就好。

我半開玩笑地問她：「既然平凡普通人的生活那麼好，當初的你為何不選擇做個平凡的普通人呢？」

我非常能夠理解朋友的心情，甚至有那麼一陣子，我也認為我們這些做父母的沒必要給予孩子過多的壓力，不要期待他們做出突破階層的壯舉，不論孩子成為怎樣的人，我們都會無條件地給予支持。

但說歸說做歸做，事實上這些年來，我們殫精極慮地一路打拚，也依然會對孩子提出這樣那樣的要求。

因為我們漸漸發現，普通人的生活實在太難了，它從來都不是一個更容易更輕鬆的後備選項，從來都不是！

一、當時代的潮水改向，普通人必須用盡全力才不至於讓自己淹死！

第一次讓我對下崗失業這個問題進行關注並思考的，是在我上高中的時候。

我家有個遠房親戚當時就在安紡廠上班，為了讓自己的女兒也能進廠里上班，這我親戚向廠里提出提前退休的申請，便於她的女兒能夠有一份穩定可靠的保障：你可以想見，那個時候能進到紡織廠這樣的大廠上班，對於很多普通百姓來說基本就意味著一張長期發票了。

你根本無法想像，那個時候的紡織行業火到什麼程度：就連一線的操作工都很少從社會招聘，你必須要有關係才能獲得一份就業機會。

就在很多人指望一個大廠養活自己乃至後代的一生時，意想不到的情況發生了。

翻開陳舊的歷史資料，在上世紀90年代，光上海的紡織行業從業人員就由55萬多工人銳減到不到2萬——

「1996年9月，當申新九廠開完最後一個隆隆作響的機器，夜班結束的職工們在弄堂里席地而坐，車間主任為同事們開完最後一個會，工人們把更衣箱的衣服、茶碗等生活用品整理好，許多人是倒退著一步步走出廠門的，一個車間大約一千多人，一下子全部下崗。

當時整個社會下崗的現象沒有之後這麼常見，職工們不理解。

有職工即使是機器停下來，還是每天『上班』去，坐在機器旁邊；機器拆走了，就坐在空蕩蕩的廠房裡；一直等到廠房拆除，仍有些職工給家裡人說自己每天上班，實際上，他卻整日地坐在蘇州河邊。」（摘自新聞報道）

什麼是普通人？

記得有段話是這樣說的：「普通人是最不能預判時代大潮，而當潮流改變後，只能死死抓住身邊的碎木頭，用盡全力才不讓自己淹死的那撥人。」

歷史的車輪滾滾向前，如今，去產能、產業結構調整、人工智慧儼然成為大勢所趨，外企紛紛撤離、實體經濟日漸萎靡——你還認為當個平凡的普通人會更容易些嗎？

二、每個人都自帶潛力，關鍵在於你是否肯去挖掘

做職業諮詢以來，我發現很多人的職業困惑其實大同小異，那就是：沒有任何一項冒尖的能力，也沒有形成自己的思考及判斷能力、加上執行力差，這些人在職場中註定一路坎坷、艱辛異常。

如果你認為自己有潛力，也願意快速成長，那就必須學會主動規劃，主動尋找機會，方能讓自己加速成長。

根據《高潛:個人加速成長與組織人才培養的大師智慧》這本書，結合自己的職業諮詢經歷，我總結出以下三點，希望能給你帶來啟發和幫助。

1、提高你的時間回報。

也許對於此刻閱讀此文的你而言，最大的痛苦莫過於時間不夠用：你會發現光是做完本職工作就佔據了你絕大多數的時間，如果想要進一步提升和發展，還要爭取更大的挑戰，更重的職責。

這個時候，建議你不妨換個思路，正如做投資的人看重投資回報率那樣，在工作時間總量有限的前提下，你要思考如何提高自己的時間回報率，這樣才不會陷入「無效的忙碌」，才能騰出時間與精力進行思考與提升，為今後的發展奠定紮實的基礎。

要知道，每個人的時間和精力是有限的，要想為自己爭取更多的時間提升價值，就必須對工作進行全盤規劃及安排。

做任何一份工作，我們要學會提前規劃哪些工作可以不用親力親為，以及這些工作今後能交給誰做，如何幫助他們做好接手前的各項準備等等。

將重點的精力和時間放在更有價值的事情上，才能提高時間回報率。

曾經有個諮詢者佳佳（化名），諮詢後用了兩三年的時間做到了主管職位，用的就是以下的方法。

方法一、充分理解崗位要求，不僅看當前，更要思考未來的變化。

我告訴佳佳，不論做什麼崗位，我們做的第一件事情就是理解崗位需求。

佳佳發現，她跳槽到新公司後擔任主辦會計一職，這個崗位還要負責對外融資、對內成本核算，我告訴她這個崗位很有做頭。

我建議佳佳在最開始的第一年時間，熟悉全盤賬務處理，與此同時密切關注行業信息。

佳佳告訴我，她發現國家正好對這個行業重點扶持，如果申報可以獲得扶持金：我建議佳佳把申報扶持金的想法和老闆碰了碰，順便下放一些不重要的工作內容。

佳佳聽取了我的建議，向老闆彙報了爭取扶持金的打算，老闆喜出望外；趁著領導開心，佳佳提議將日常開票及報銷工作由總經辦的小李協助處理，老闆欣然同意。

方法二、積極物色合適的人選，適時舉薦。

我讓佳佳物色合適的財務人員，為今後組建團隊奠定基礎。

佳佳後來發現，總經辦的小李這個人做事麻利細心，並且在積極準備會計證的考試：由於平時工資表都是小李負責製作，佳佳發現小李處理數據的準確率很高，另外佳佳得知，小李剛新婚不久，她也不想一直做個總經辦助理，也想今後有個一技之長。

經過精心準備，佳佳她們成功地給企業申請了幾十萬的扶持金：扶持金到賬的那天，老闆心情大好。

佳佳見時機成熟，便向老闆談了對未來工作的打算和看法，包括今後打算重點投入的一些工作內容，例如內部控制、對外籌資、成本核算等，然後順理成章地，就提出了增加財務部崗位及人手的要求，鑒於之前小李的優異表現，讓小李調入財務部擔任費用會計工作，等等。

就這樣，伴隨著公司的發展，經過兩三年的規劃，財務部從兩個人慢慢擴大到了五個人，佳佳就名正言順地做到了財務主管的職位。

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方法三、聚焦重點並且定期回顧

我建議佳佳定期回顧工作內容，看看哪些事情的重要性大幅下降，未來可以不做了；哪些事情可以不用親力親為，可以放手給適合的人去做。

漸漸地，隨著公司規模日益壯大，公司業務漸漸步入良性發展軌道，慢慢地佳佳發現，融資工作慢慢就顯得沒有初創期那麼重要了，於是她和老闆提議，引入擔保公司合作：一來方便偶然的貸款需求，二來有了擔保公司這一中介，很多事情就由擔保公司分擔了。

事實上，「提高時間回報」這種思路和方法對我影響深遠，我自己從一名普通的財務人員做到後來的財務經理，用的就是教給佳佳的這套方法：以至於從企業出來之後，從最開始出書找經紀人，到如今的工作室花錢聘用專門的助理人員，我基本上都是延續這個思路。

2、深度思考能力至關重要

很多人都對職業現狀不滿但遲遲不肯行動，背後的原因在於，他們缺乏深度思考能力，因此即便有想法，由於拿捏不準無法落地，以至於對現實並沒有起到實質性的改變。

最常見的一類問題就是：「老師，我不想上班了，我想創業，可是不知道做什麼，你有什麼建議嗎？」

如果你真的有志於未來自己開創一番天地，從現在開始，以下問題值得你仔細思考：

1）、如果實現了，具體圖景是什麼樣的？

很多成功的創業家不僅僅空有一腔抱負，更有具體的想法和成型的創意。

早在20世紀70年代，泰德·特納就構想著做全世界第一個全天候24小時候滾動播出的新聞頻道，後來他就把這事兒做成了，成為CNN（美國有線電視新聞網）的創始人。

如果你不甘心一輩子打工，想要做些自己的事情，你就必須具體化這個未來圖景：事實上，這個圖景越具體越形象，未來就更有利於落地實施。

2）、想要實現，成功要素有哪些？

比如，你認為成功的關鍵是在技術，還是營銷？

如果某項能力至關重要，你是打算自力更生，還是藉助外力？

我遇到過不少諮詢者都向我表示想從事心理諮詢師的工作，我就向她們提出了上述這些問題。

要知道，包括心理諮詢師、職業生涯諮詢師這些職業，更是一條個性化的道路：不僅需要我們專註於核心業務，而且還要想辦法快速贏得客戶，並且提高用戶數量。

3）、如果實現，盈利模式是什麼？

如果你想開創自己的事業，你就必須具備基本的財務知識，對諸如毛利、凈利潤、周轉速度、現金流等這些關鍵指標有所了解。

如果你進入一個新的領域，短期不能盈利，那麼什麼時候能夠盈利？這段時間內，你又靠什麼維持生計？等等。

4）、現在啟動，時機是否合適？

如何把握時機？

通過詢問周圍人的意見，是個好辦法。

比如，周圍人是否看到了這樣的需求？他們是否支持你的判斷？你是否帶有偏見，看待問題不夠客觀？

不要怕別人給你潑涼水，事實上，他們的顧慮會讓人更加清醒，幫助你更好地防患於未然。

三、高潛人士成功心法：基於自身優勢和熱愛，並且發揚光大。

在面對新的工作機會時，你需要全面考量：

1、這個機會能否讓你學習提升，能否成為今後職業發展的跳板？

2、該公司是否重視人才培養，是否有成體系的人才培養項目？

3、這個崗位之後，是否還有更大的晉陞與發展空間？

4、直接領導是誰，他是否願意幫你，能做多大程度上幫你？

等等。

至關重要的是，這個工作機會是否符合你的人生使命，是否能給你帶來真正的成就感和滿足感，能否調動你的熱情？

如果上述答案都是肯定的，就別太擔心自己的短板，因為當你的優勢足夠強，根據前面的的分析，完全可以借力達成，未必親力親為。

亞馬遜公司創始人貝佐斯曾在演講時說：「不要追熱點、風口......你要堅定自己，等待機會。如何選擇？不論是自己創業，還是在大公司開始新的征程，你都要根據自己的興趣，選擇你熱愛的。這是我能給你的最重要的忠告......如果在錢和使命之間選擇，我會毫不猶豫地選擇使命......有意思的是，最終賺錢更多的，往往是那些選擇使命的人。」

PS：新年重磅福利

2017年1月1日——12月31日，我寫了185篇關於職場及個人成長類的文章，共計573435字，算上配圖，夠出一本800頁的中長篇小說了。

為了給朋友們省下搜文章浪費掉的時間，我把今年的職場基本款重新整理了一遍，從中挑出一些具有代表性的文章供你重溫與閱讀，算是給各位朋友一份新年厚禮。

獲取方式如下：

作者簡介：趙曉璃，職場作家、職業生涯諮詢師，國家三級心理諮詢師，LinkedIn領英中國專欄作者。著有《怕麻煩才是你最大的障礙》、《請停止無效的努力》；《停止盲目努力：你的人生需要再設計》。自媒體微信公眾號「璃語職美人」（crystal_words），新浪微博@趙曉璃。