職場揭秘：不能不懂而很多同事打死都不會告你的職場規則

1、不要做和公司、老闆對立為敵的事

進入職場，公司請你來做事的，想想你讓公司受損失，老闆生氣有啥不妥，後果不言而喻。要把自己當成公司的人，要相信公司、並學會認同老闆的邏輯，否則除了自己不爽，還會讓別人認為你吃裡爬外，不忠誠。

2、老闆很少講道理

老闆是企業的舵手，很多關鍵決策會決定著企業的生死存亡，這是沒有辦法去跟員工講道理的。該出手時就得果斷出手，如果沒有果斷這股勁，公司就很可能難以維持。職場，請永遠記得：合理的是訓練，不合理的是磨練，適者生存。

3、領導交代的事情要立刻辦

冷靜迅速地回應領導交代的任務，會讓領導直觀地感覺你是一個工作講效率處理問題果斷的人，不給領導留下優柔寡斷的猶疑印象，下次如果有重要項目或者機會可能就錯失了。

4、要學會稱讚別人

小李的工作得到了上司的欣賞，雖然你心裡為自己創意沒得到賞識而難過，你還是要在上司的聽力範圍內誇誇小馬，善於欣賞別人，會讓上司認為你本性善良，並富有團隊精神，從而給你更多的信任。

5、敢於承認過失

人不能十全十美，犯錯誤在所難免，所以勇於承認自己的過很重要，推卸責任只會使你錯上加錯，不過承認過失也有訣竅，就是不要讓所有的錯誤都自己扛，將目前事情的優劣條例清晰的列出來，可以體現你做事認真的態度，也體現出你對事情的思考。

6、面對批評敢於接受

面對批評或指責，不管自己有沒有不當之處，都不要將不滿寫在臉上，但要讓對方知道你已尊重對方並接受他的批評，做到有則改之無則加勉，這樣會讓對方更願意提供幫助與機會。

7、學會以退為進，避其鋒芒

如果你的領導是個雷厲風行的人，當眾人面否定他的決策是件沒有禮貌的事，領導心裡也對你產生不好印象。你明明有更好的主意，也別去挑戰領導的底線，可以私下和老闆交流。

8、永遠不說"我不知道"

如果領導布置任務你直接說不知道，給領導的第一映像是你不想幹事或者說學習能力不夠等，這些都會給自己帶來負面影響。身處互聯網時代，要主動多學習。

9、主動向上級彙報

不管你身處的公司到底規模有多大，要記住你的老大都是日理萬機的，每次等到他來問你問題，然而你一問三不知就是最尷尬的事情了，所以不如經常主動彙報工作情況，彙報工作要簡明扼要。

10、切忌越俎代庖

有很多天生熱心腸的人，對幫忙這個事特別積極，但幫忙之前定要再三考慮，一定要知道啥忙該幫，啥忙不能幫。

11、保持學習、低調處事、低調做人

當90後群體開始全面進軍職場，往往就會有很多個性張揚和自我意識強烈的表現，要三思而後行。

12、你是來工作的，不是來交朋友的

尤其是上班時間不要聊天拉關係，否則領導認為你是個不腳踏實幹的人，上班聊天還拿著老闆給你的工資。

13、兼職是不能明說的事情

其實有些員工兼職，老闆也知道，但老闆們更在意的是，這些員工是否是盜竊了公司的時間干私活，上班時間是不是全心全意地為公司在做事，當你挑明的時候，就等於告訴了老闆，證明你心裡還有別的公司，所以如果在其他地方兼職，就是打死也不能說。

14、不要跟同事評論別的同事

俗話說禍從口出，你經常吐槽別人，對方會覺著你也有可能在別人面前這麼評論他。