經理人社交七原則

掌握適當的社交禮儀，充分利用良好的社交機會。LILY ZHANG

　　經理人與下屬共同參與社交活動可以增進了解，提高士氣。在社交場合，員工不僅可以從經理人的角度，而且更容易從人性的角度了解經理人。相對的是，經理人也可以通過這些場合向下屬展示自己的幽默感，了解下屬的家庭和喜好。然而，員工和經理人都知道，社交領域的成功不能代替工作場合的權威性。 　　員工的晉陞取決於自身的專業技能的提高，經理人不會因為僅僅喜歡員工的人品而提升他。《www.expertmagazine.com》日前發表文章《與老闆和下屬成功交往》（Socializing Successfully with Your Boss and Employees），總結了經理人在社交活動中應該牢記的七條原則。 　　不要說有色幽默。當你把與高爾夫搭檔開的笑話告訴你的同事，可能會傷害你的聲譽。即使表面上人們回以禮節性微笑，你仍然可能失去他們的尊敬。 　　除了握手以外，避免直接的接觸。當你不能給予員工希望的晉陞，而將胳膊搭在她的身上可能會導致一場法律訴訟。 　　飲酒適度。每年，在社交晚會、公司的野餐和類似的旅行等場合里，經理人和員工都有可能出現一些過失，導致自己職業生涯的末日。比如，過量飲酒可以助興的觀點是錯誤的，飲酒過量會讓你胡言亂語，讓人們認為你是個酒鬼、沒有修養的人。 　　與每個到場的人交流，而不限於與自己熟悉的小圈子中的人走動。 　　避免問答式的生硬對話就如古老歌曲里唱的那樣，在晚會上說人們希望聽到的，令人高興的話題，比如談論足球賽事，最新的電影，那些旅遊度假的好去處，暢銷書和重要的大事件，這些都證明你在工作以外還過著非常有趣的生活。人們通常不願意在晚會上聽你宣布未來五年的公司計劃、公司的銷售下降或者誰被解僱等消息。 　　仔細聆聽。傾聽可以讓你成為受歡迎的人，不要從頭至尾滔滔不絕，並試圖主宰整個談話，鼓勵他人發言，如"你說的非常有趣，可以告訴我更多的內容"，"下一步會發生什麼"。 　　注意你的禮儀。如果社交活動包括用餐，你要特別注意自己的餐桌禮儀，讓自己顯得動作優雅，有風度。