別讓職場媽媽的暫停鍵變成休止符

　　作者：張焱

　　大到孕期、產假、哺乳期，接送孩子、陪伴做作業、玩耍、家長會、運動會，小到工作過程中突然停下來的思忖「女兒打的疫苗公立醫院斷貨了，趕緊問問私立醫院」「兒子連著兩個晚上喊腿疼，是不是晚上燉個棒骨黃豆湯」 ，相對於一般職場女性、職場男性，職場媽媽一生中要按下無數個或長或短的「暫停鍵」。

　　這些「暫停鍵」是如此現實又難以避免，直接反映著職場媽媽的生存狀況。根據一份由招聘網站與育兒網站發布的調查顯示，職場媽媽的薪資和職級高於一般職場女性，工作忠誠度高，卻也有不少遭遇了晉陞瓶頸，平衡難、轉型難、晉陞難是職場媽媽們的主要困境。

　　為孩子、為家庭作出權衡與取捨而按下的「暫停鍵」，常常成為職場媽媽事業中的休止符。調研數據顯示，職場媽媽工作後第一次升職所花的時間長於整體職場女性，而對於下一次升職時間的預期，六成職場媽媽普遍表示心裡沒底。對於升職阻礙的因素，職場媽媽對「處在婚育階段，被動失去晉陞」和「照顧家庭分散精力」這兩項因素的感知更為強烈，高於整體職場女性。

　　職場媽媽的生存狀況很大程度折射了社會的文明和保障程度。如何推動生育成本、撫育成本的社會化進程，釋放職場媽媽的家庭負擔，創造更平等、更有愛、更和諧的就業環境是現代社會需要優先考慮的內容。當更加充足和完善的學齡前子女託管體系得以建立時，當對教育機構、學校等有充分監管時，當社會保障體系完備、為家庭減少負擔時，當企業有充分的主動關懷職場媽媽的意識、加大力度保護職場媽媽的權益時，當整個社會為「媽媽」這一偉大的社會角色提供更多尊重時，職場媽媽便不需要如此頻繁地按下那個亦是甜蜜亦是負擔的「暫停鍵」了。

　　其實，職場媽媽也有很多隱性的優點。報告要寫，方案要出，幼兒園讓家長陪同完成中秋節的手工作品，健身教練打電話說三個月沒去鍛煉了，下周有個會議需要穿正裝，可正裝都不合適了需要買新的……哪個火燒眉毛，哪個可以拖一拖，職場媽媽的每一天都充滿了對輕重緩急的權衡，這使得她們都是抓主要矛盾的高手；公司新來的年輕人虎視眈眈幹勁十足，也想加班有個好表現但學校打電話說孩子又打人了，讓家長去面談……在壓力山大的環境中，還能保質保量完成工作，職場媽媽的生活充滿了抗壓的磨礪；不光是為了一份收入而工作，更為了向孩子展現一個女性、一個平凡人如何自立自尊自強，努力實現人生和社會價值，職場媽媽的使命感和責任感往往來得比一般職場女性更強大。

　　當職場媽媽的後顧之憂得以解決，那麼這些在現實生活中磨礪出來的能力究竟能在職場中發揮多大的光彩，便很值得期待。（張焱）

[責任編輯:李澍]
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