【Bruce哥】十年沉浮收穫的職場人生課(4) ：揚長避短的智慧

善用兵者,不以短擊長,而以長擊短——司馬遷

上一篇職場人生課的結尾，我說：「all-in也要選好目標，揚長避短」。這是我另外的一個教訓。

我雖然是理工科出身，但是從來對技術活都不感興趣，畢業前夕拿的一堆offer中，連HR崗位的都有好幾個，卻沒有一個技術崗位，可見一斑。

不過在加入N公司之前，我動搖了。我犯了很多職場新人容易犯的錯誤，認為只有技術相關崗位，才是學到了真正的東西，看得見摸得著的技能。所以最終選擇加入了N公司。

這雖然不是一個純技術崗位，但是因為要負責售前售後等一系列的工作，並且中國區團隊本來人就少，所以需要做大量的技術相關學習和英語學習。

那時我信「人定勝天」啊，玩命學玩命干。所以「最終至少沒有拖整個團隊的後腿」：在團隊里混的不賴，升職加薪也挺快，也獨立負責了地鐵線傳輸控制等項目。

但是，哪怕我如此努力，因為我對技術實在缺乏興趣，所以我最終的工作僅僅能夠稱得上優秀，絕對稱不上卓越。因為技術從一開始就是我的短板。

從小到大，我們接受的教育都是要彌補自己的短板，要「德智體美勞」全面發展呢。所謂木桶理論，短板才決定了你盛水的多少，長板多長那都是浮雲。

但是後來我活明白了：這都是騙人的套路！你要著重發展你的長板，讓你的長處更長！如果你有多餘的精力，才去做彌補你短板的事情，重點彌補你的短板，是本末倒置。

蔡振華曾經說：中國乒乓球的訓練，是最大限度的發揮所長，讓你的優勢大到可以足以淹沒一切弱點。所以你擅長正拍就不停的練正拍，擅長反拍就練反拍。個人發展其實也是一樣的道理，就是要充分發揮所長。先承認人無完人，然後精益求精。

現代社會，相對於平庸的通才，更需要一個專才。所以你會發現，很多人憑藉「一招鮮，吃遍天」，都在一些細小領域成為了專家。這些領域小到以前聞所未聞，比如有「斷舍離專家」「治療拖延症專家」「穿衣專家」「塑性專家」等等，只要你充分挖掘你的長板，哪怕你有很多短板，沒關係，你能夠獲取足夠的價值。

那麼，為什麼那麼多的人都喜歡彌補自己的短板，而不想充分發揮自己的長處呢？

因為我們接受的傳統「木桶理論」的教育。必須承認，「木桶理論」在團隊和項目管理中，有著非常有效的作用，但是對現階段個人發展而言，已經跟不上形勢，所以我們需要辯證的看待這個理論。

因為彌補短板見效更快，提高長處比較痛苦。一般情況下，只需要20%的精力就能做到60%及格水準，但是你如果追求卓越，剩下的40%你需要付出80%的精力。所以，彌補短板更加簡單，成效更快，而提高長處，卻是一個體力和毅力的雙重磨鍊。

因為人這種動物天生對不虧更敏感。心理學裡面的「損失規避」，說我們對「不虧」的敏感程度要遠大於「少得」，面對損失的痛苦程度遠大於獲得的快樂感。所以為了「不虧」，我們會有更有熱情的彌補自己的短板，而不是發揮自己的長處。

因為我們總以為長處是天賦。我們看到某些人演講比較厲害，或者寫代碼很厲害，會認為這是他們的天賦。然而這是我們給自己下意識找的理由。現在我們已經知道，大部分人的優勢都是訓練出來的，而以我們的努力程度而言，還根本輪不到拼天賦的地步！

懂得了揚長避短的道理之後，如何去更好的鍛煉自己的長處呢？方法很簡單，刻意練習！具體的內容，可以看我之前轉載的一篇文章：十分鐘讀完《刻意練習》。

關於如何發現自己的長處和如何在職場相應作出選擇？下次我會專門寫一篇文章介紹我總結的「四軟+四硬」實踐方法論，敬請關注。