能成大事者的9個跡象

成功一點兒也不難。但是要取得蓋世成就，震古爍今，自然也沒有那麼容易。

成大事，可以是素王之業，可以是勵新圖志，也可以是開天闢地。人各有志，對此定義不盡相同。而可嘆之處正在於此，正因沒有放之四海皆準的固定概念，自然也沒有成大事的固定模式可以遵循、仿製。不過，只要有意成大事者，胸中必有一幅日漸清晰的構架和藍圖，身上必有一襲常人所不具備的特質。成功雖無公式可以推導、因循，但既然存在，就一定會留下蛛絲馬跡。尋找成功留下的痕迹，超級成功企業家已經明明白白給了我們很多暗示，且讓我們一起打開走向超級成功的9個錦囊，看看極大成者所具備的氣質。

1. 樂見他人的成功

一個優秀的團隊之所以能百戰百勝，是因為當中的每一個青年才俊或德劭元老都心誠看到團隊其他成員的進步，願意為他人的成功和快樂做出必要的讓步和犧牲。並不是說要為集體的利益完全放棄個人的追求，而是成功人士懂得如何掌握個人和團隊關係的平衡，在關鍵時候做出妥協。願意吃虧的人，終究吃不了虧，吃虧多了，總有厚報；愛佔便宜的人，定是占不了便宜，贏了微利，卻失了大貴。偉大的團隊是相互幫助、相濡以沫的一體，成功的人清楚自己在其中所扮演的角色，把自己的目標向團隊的目標看齊，將團隊的目標融入到自己的血液中去。

這樣的態度是從空氣中誕生的嗎？當然不是！從何而來？

你，你，你！

從你自己發自內心而來。

倘被問到這個問題：「你願意將自己的快樂建立在別人的快樂之上嗎？」極大成者一定會擲地有聲、斬釘截鐵的回答：「我願意！」

2. 永不停止追求新鮮和挑戰的步伐

貪新鮮、尋刺激，喜新厭舊，很容易被表面上看起來光怪陸離的新事物吸引而去，這種人多以自我為中心，貪圖享樂，常常與賭博、嗑藥、注意力渙散聯繫在一起。這一類行為舉止就類似於在沒有降落傘的情況下縱身從機艙跳下——享受自由落體的快感，卻很快付出生命作為代價。

世界著名心理學家克隆尼格博士對「尋求新鮮」則有另一番看法：「對世界充滿好奇是成功人士的必備素質，也是個人保持身心健康、快樂的法寶。保持愛好刺激、獵新求變的人會隨著年齡的增長促進其品格的塑造和成長。但必需告誡的是，在正確方向上的突破和探險，是建立在不以自我為中心的基礎上的。一個關愛他人、不自私自利的人又熱衷於獵奇嘗鮮，那麼他一定具備了造福社會的創造力。」大膽嘗試，放開行動，加之控制衝動的能力和預見未來的想像力，想要不成功也變成了難事。

3. 把工作當作生活的一部分

鮮有人能夠做到既區分對待工作和生活，又能維持工作和生活平衡的，不信的話你大可以觀察一下周圍的同事。

這是為何？因為很少有人明白這個道理：你就是由你的工作組成的機體，你的事業就是你生活的一部分，就像你的生活涵蓋了你的工作一樣。家庭、友情、興趣愛好和事業是並駕齊驅的生命元素，而不是非此即彼、你死我活的相斥兩極。工作和生活本生就沒有分界線，那都是人類庸人自擾的刻意貼標籤。成大業者悟出了這個真理，他們會將在家庭、友情中培養起來的性格融入到事業中去，將在業餘愛好中訓練的品格和激情運用到日常的工作方式中去。

4. 設身處地為他人著想

一個創立初期的企業，除非能夠創造「人無我有」的產品和服務並願意承擔這款新鮮產品接受市場考驗的風險，一般來說，新興企業想要迅速佔領市場份額的可能性幾乎為零。此時，如果企業領導者具備「人有我優」的創新理念，在滿足市場需求之前首先學會換位思考，為他人著想，則能別開生面。通過離你最近的同行從業者的雙眼，認識他們、了解他們、思考他們的立場和動機，滿足他們的需求，也就具備了滿足更大市場中客戶需求的才能。

如果沒有為他人著想的能力，沒有悲天憫人的情懷，你就不具備洞察人性、探究事物根源的素質，也就不可能了解更複雜的群體需求，解決更困難的問題。能成大業的領導者會設身處地的為員工著想，為其創造更好的發展機會做出努力並改進。你的成功、團隊的成功和團隊中其他人的成功是相互補充、相互依附的一個圓圈，只有榮辱與共，圓圈才會越畫越大。

5. 行動，只為證明給自己看

很多人創業是為了證明一件事情：別人錯了，我是對的。這的確可以為行動派創造巨大的驅動力。

然而成大業者呢，他們壓根兒就沒把別人的看法當回事。取而代之的，是一種更為深刻又特別隱私的東西。真正的自我鞭策力、責任心和集中力的根源不是他人的認可，而是自己的渴望。你要證明的對象是你自己，證明你有實現渴望和夢想的實力和水平。

6. 對自己夠狠

據說，「每周工作超過40個小時，工作效率就會大大下降。」關於這個謊言，總有那麼些懶漢屌絲會深信不疑。

但成功人士當然不會那麼傻裡傻氣的相信這種鬼話，他們不僅工作得更聰明，還會比對手付出更多的時間和精力。如果有幸和成功的企業家們打交道，問問他們關於「每周只工作40個小時」的看法，大多一定會饒有興緻的告訴你說：「真希望我的競爭對手都買這個『科學調查』的賬。」

人外有人，天外有天。再聰明，也一定有比你更聰明的。想要成功，就要對自己的狠得下心，冷酷無情。比常人付出更多的血汗，動更多的腦筋，勤勉有加之外再加勤勉，這就是成功的秘訣。

7. 視金錢為責任，而非回報

大多數的人都把錢當成對自己辛勤勞動的「回報」或「犒勞」，在酒色和物慾上一擲千金、揮金如土都是典型的「只把錢當錢看」的例子。

超級成功人士不會只把金錢當成是自己的個人財產，而是一種回饋社會的責任。金錢之於他們，是擴大企業和業務的推手，是幫助自己所在社區變得更好的途徑。簡而言之，金錢是實現雙贏的工具，把自己的成就用於改善他人的生活，而周遭的環境得到了改善和提升以後，自己的生命也變得更加充實而有意義。

8. 不自吹自擂，承認自己不過是凡人一枚

「黃婆賣瓜，自賣自誇」的本事人人都會。有太多人喜歡邀功自賞，生怕別人不知道自己做過的那一點點事兒、取得的那一點點成就。

真正的成大業者根本不需要自吹自擂，因為他們內心強大，有清晰的自我意識，不需要嘩眾取寵，引人注目。他們自知成功是靠雄心壯志、身體力行和堅持不懈來鋪墊的。同時，也清楚的明白他們的成功不是自己的，沒有朋友的八方支援、同伴的鼎力相助、隊友的齊心協力，加上那麼一絲吉人天相、好運光顧，想要成功那是痴人說夢。

9. 懂得尊重他人

成功人士心裡有桿稱，明白成功如煙火般絢爛，卻稍縱即逝。驕兵必敗，如果停留在過去的成就沾沾自喜，就一定不會有再努力、再付出、再堅持的心態。逆水行舟，不進則退。在當下的成功里駐足不前，就是失敗的開始，這個成敗的輪迴歷史上還沒有哪個能人志士可以打破。

而另外，尊重卻可以恆久流傳，經久不衰。一個聰明的領導，懂得為員工創造更好的福利待遇、提供更高的發展平台；一個智慧的領導，則懂得給以員工真切的關懷，而這種關懷的最高形式叫作「尊重」，對人格的尊重，對人性的尊重；一個偉大的領導，還會把這種尊重傳播開來，由己及人，不僅給以員工、客戶和合作夥伴最大的尊嚴，甚至還對敵人致以敬禮，對競爭對手表示服氣。

一個懂得尊重的人，也會得到他人的尊重。

對照一下自己。如果你已經將上述的9個方面融入到自己行為習慣的血脈中，那麼恭喜你。成功，會不請自來。

（本文根據Inc.雜誌特約撰稿人傑夫·哈登的文章編譯。）