獵頭搜人才最看重什麼？不懂難高薪求職

06-03

獵頭一般物色的人才，都是年薪過十萬以上的，甚至有些獵頭，只做年薪過百萬的職位，可以說通過獵頭可以找到一份高薪工作，而獵頭挑人還是有一些方式方法的，今天我們邀請愛崗位合作獵頭夥伴（優達獵頭）Sandy來給大家分享一下經驗，Sandy具有十二年獵頭經驗，曾成功幫世界五百強企業，獵過副總、銷售總監、產品總監等年薪過百萬職位，是華南地區知名獵頭專家。

一、看重過往任職企業

有些企業，尋找獵頭挖人，著重候選人過往的工作企業，所以獵頭會根據招聘企業的需求，有目的去搜索目標企業的候選人，所以能在一些知名企業工作，是一種非常的好背景，更是你未來尋找工作的最好背書。如互聯網企業，都喜歡找騰訊、百度，而搞電商的企業，都喜歡找阿里、京東、唯品會工作過的人。

二、看重過往職位

那些委託獵頭尋找的人才通常都是在管理水平和專業技能上資質優秀的人才，所以簡歷要顯示出你有足夠的管理者資歷(比如３-６年)，那麼你的簡歷很容易被忽略。其次，通過簡歷了解你的職責大小，如擔任部門總監，哪你再尋找一份部門總監會容易多了，如果你過往只是一個小主管，哪你想一下升到總監，就會有一定的難點了。

三、看重取得的業績

由於不同企業對職位的內容和職責範圍設計不同，所以最能反映個人能力的莫過於你過往的業績，採取有效地數字、效率值、提升比例，都是獵頭所看重的，如擔任某職位，為公司提升了多少的收入，開拓了哪些市場，業績增長了多少倍，取得多少的利潤，這些都是很能打動獵頭，也是最容易吸引招聘企業領導的內容。

四、看重專業及名校背景

有些名企，非常看重個人的教育背景，如廣東的企業，非常喜歡招聘中大、華工、暨大、廣外的學生，如四大會計事務所，最喜歡招的候選人，是廣外畢業背景的人才，為什麼呢？因為廣外學生普遍的英文基礎好，跟外企打交道會有一定的優勢，所以獵頭在幫四大會計事務所招聘的時候，會優先招廣外背景的人才。如果你的學歷背景不好，建議在大學畢業後，可以通過繼續教育，深造個好一點的名校背景。

總之，能委託獵頭招聘的企業，往往都有一定的經濟實力，並且管理層也相對比較開明，願花高價去尋找人才，往往也是比較重視人才，所以獵頭找上你的時候，說明你的職業有了一定的優勢。被獵頭盯上後，你離成功會越來越近了。

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