切忌！職場這四種人千萬不要做！

最近終於要十一放假了，同事們都歡呼慶祝，因為我終於不再折磨他們的耳朵了，最近特別願意學英語，搞的我們部門全部都被我時不時彪出來帶有地方方言特色的英語搞的生不如屎！

打小報告

小花的業務能力一般，但是同事都背地裡稱她為『雞婆』，她特別願意在Boss面前說這說那，搞的公司內部的氣氛很緊張。

最近我採訪了幾個身邊做領導的朋友和後台有些做領導的小夥伴，他們都表達了自己對這種人的厭惡。領導想要的只是結果，要的是你把事情做漂亮，過程怎樣他真的不關心，他要的是你的工作能力。

領導之所以能當上領導，他的腦子不是擺設，你的小心思她能看不出來?領導就討厭這種什麼事情都擺不平，屁大點事就告狀，打小報告，你特么以為你是3歲孩子嗎？你是成年人，別一有事就打小報告，問題出現了，你是成年人，要用你的智慧去解決問題，而不是去像個八婆一樣去領導那裡倒苦水，要不公司僱傭你幹嘛，沒人聽你閒情逸緻的八卦，做好你的本職工作，做得好，做得漂亮比什麼都強！

這樣的人永遠只把工作的側重點放在無關緊要的事情上，不僅自己的業務能力沒有提升，反倒遭到周圍人的鄙視，聰明反被聰明誤，這樣的人遇到置之不理就好，賤人自會有天收，起碼我所遇到的這類人最後結局都不會太好。

挑撥離間

職場上爾虞我詐，利欲熏心也實屬正常的事情了！小花的業績特別棒，小A特別嫉妒，導致小A時常向身邊的同事以及領導說她的壞話。

這個世界上聰明的不動聲色的人多如牛毛，誰什麼樣的嘴臉大家心裡都心知肚明。有勾心鬥角的功夫，請你好好充實下自己，把能力提升下，這樣你才會贏得你對手和身邊人的尊重！

推卸責任

後台有寶寶跟我訴苦說最討厭那種屁大點本事沒有，然後特別能裝13的，一辦正緊事就找些冠冕堂皇的理由推脫的。

如果一個人連自己分內的本職工作都辦不好，要你這個廢物有何用？辦事的態度決定一切。

有的寶寶和我說有的人辦事不講誠信，說過的話出爾反爾，出了事情反倒把責任推卸給別人。

一個剛入職場的寶寶和我訴苦說，她剛進公司想勤快點，多幫前輩們幹些工作，沒想到最後那個前輩反倒說是因為她把自己的報告毀了！

看似你的工作方式為你自己省下不少心，其實長時間下去毀掉的是自己。

希望職場新人不要向這些混子們學習，就像摔倒的老人應不應該扶的這個問題，下次再遇到讓你幫忙的，該幫還是要幫，但是記住凡是要自己多留個心眼，不要被有心的小人污衊！

把情緒帶到工作上

這類人今天心情好，工作就好好乾，今天心情不好就不好好乾！你特么以為公司是你家開的呀！

還有一種人，做事無法做到公平處理，對人不對事，義氣用事！

對你討厭，你有什麼事情需要她處理的，她便百般刁難。記住，你是成年人，要用成年人的方式解決問題，換位設想因為有人不喜歡你，也這樣針對你，你會作何感想？工作要以理服人，切記攙雜個人情感因素，這樣害己又害人！

其實有的時候別人提出一個想法或者做出一個行為，不管是出於自己的自私心、利益心，還是站在大局的位置上做出決策，肯定是有他的想法和目的，不要因為和你的相悖就覺得他是傻13，殊不知對方也會覺得你是傻13，不管如何，你只要記住一點，你要儘力去讓其對你的傷害達到最小化，儘力去溝通，達到你想要的就可以了，每個人都有她的說話和做人方式，不要糾結於別人怎樣，多試著站在對方的角度想問題，每個人能都有自己的考量和不容易的地方，你要做得就是做好你自己就好，讓你自己變得更加強大！

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