提高女性領導地位：Facebook靠說，阿里靠做

這家總部設在杭州的電子商務公司計划下月上市，有望成為美國歷史上最大規模的首次公開發行(IPO)。阿里巴巴的管理層由30名合伙人控制，包括首席財務官武衛和首席人才官彭蕾在內，女性佔到了其中的9人，比加州大型企業董事會和高管中的女性比例高出兩倍。有數據顯示，在諸如谷歌和Twitter等公司的領導職位中，女性可謂鳳毛麟角，而且員工中的絕大多數也是男性。這些數據進一步鞏固了矽谷的男孩俱樂部形象。十五年前在馬雲家裡創辦的阿里巴巴一開始就有女性加入，她們幫助阿里巴巴形成了一種在美國和中國都不多見的企業文化。「從一開始，創始人就建立了一個多元化的團隊，這已經融入整個組織的血液之中，」斯坦福大學克萊曼性別研究所研究主管Caroline Simard 表示。「30%的比例很吸引眼球。在美國任何一家高科技公司，這都會是一個很高的女性比例。」為鼓勵女性在職場中承擔更多職責，Facebook的首席運營官雪莉·桑德伯格(Sheryl Sandberg)撰寫了《向前一步》(Lean In)一書。該公司有 23% 的高管是女性。克服羞澀阿里巴巴的董事會成員大多由合伙人提名，這些合伙人中有六名元老級的女性，她們在阿里巴巴剛成立或成立的最初兩年就加入了公司，其中包括現年40歲、兼任小微金融服務集團CEO的彭蕾，人力資源和企業誠信副總裁蔣芳，首席客戶服務官戴珊。嚴曉雲(音)等阿里巴巴前僱員表示，女性早早進入高管行列不僅為其他女性僱員樹立了榜樣，而且她們還會出謀劃策幫助女性僱員晉陞。阿里巴巴的職位補缺系統就是一個例子：當公司出現職位空缺時，公司會通過電子郵件通知僱員，並說明該如何申請。嚴曉雲說，這種主動性做法可以幫助女性克服在要求更好機遇時的羞怯心理。嚴曉雲說她從2004年開始在阿里巴巴工作，直到去年才離開。「公司有一套成熟的系統，我們可以自己提名，老闆也可以提名我們，這是一個非常開放和透明的系統，」現年32歲、正在杭州創業的嚴曉雲說。「我感到男人能做的，女人也能做。」職業晉陞嚴曉雲利用系統獲得晉陞，最終成為了一名銷售經理，手下管著大約700人。2011年，當她在阿里巴巴迎來事業高峰時，她有了一個兒子。阿里巴巴發言人施致瑀以IPO前受到限制為由，拒絕就公司的性別政策置評，也拒絕讓公司高管接受採訪。女性獲得新機會的例子比比皆是。童文紅2000年加入公司的第一個工作是前台，然後一路晉陞，現在已是阿里巴巴合伙人、菜鳥網路科技有限公司首席運營官。現年46歲的武衛七年前加入阿里巴巴旗下Alibaba.com擔任首席財務官，幫助這家B2B網站度過了上市後的一段艱難歲月。如今，她將在母公司的IPO中發揮關鍵作用。打破傳統觀念武衛，曾在KPMG會計事務所任職15年，她2007年11月開始負責阿里巴巴IPO的項目。原來負責阿里巴巴上市項目的摩根士丹利公司前技術分析員理查德·治表示：「武衛能夠讓投資者把關注點都放在這家公司的前景上來。」理查德說：「當你全神貫注於細節時，她就有能力把你引領到全局的概念上來，她可以向你展現alibaba.com 的發展方向以及該平台與其他因素之間的相互關係。」女性的溫柔武衛成為阿里巴巴母公司的副首席財務官後，直接向馬雲的好友，當時的CFO蔡崇信彙報。後來，在2013年武衛成為了CFO，蔡崇信成為了執行副主席。董事局主席馬雲就曾說道：「公司應該認識到女性與男性之間的差異，讓女性能夠按照她們自己的方式在工作上得以發展和成長。」馬雲在2010年女性企業家會議上表示：「女人們知道能夠讓她們比男人做的更好的武器，這個具有殺傷力的武器就是上天賜予他們的禮物---溫柔」。據知情人士透露，大約2周後，阿里巴巴高管包括馬雲和武衛在內就會為了本次上市，開始著手參加一系列的亞洲、歐洲、美洲投資者見面會。兄弟會在上個月的一次受邀採訪中，桑德伯格曾經表示：「技術行業需要比20%甚至比阿里巴巴的33%做的更好。我認為我們受制於低期望值了。我們的期望值應該是50%。」推特公司僅有一位女性瑪喬麗·斯卡爾迪諾擔任董事職位，有21%的領導崗位是女性。在谷歌的領導人當中，女性任領導職位的比例也是21%。安妮塔博格機構的戰略營銷和聯盟(該機構主要與技術公司中的女性打交道)副總裁伊麗莎白·艾姆斯表示：「美國技術公司男性占公司主導地位的情況可能反映了創業及技術型公司的文化特徵」艾姆斯表示：「有很多初創型公司給人的感覺就是你好像進入了兄弟會一樣，這對許多女性來說缺乏吸引力。他們一般都是通過推薦來招聘，所以如果一家公司里有了四個男程序員，那麼他們會推薦他們的朋友來這裡工作，他們喜歡和他們相像的人共事。」程序員佔主導讓技術型公司男多女少狀況變得更加嚴重的因素還有一種：學習計算機科學的女性人數在下降。根據計算機研究協會的數據表明，2010年-2011年間，僅有11.7%的畢業生是女性。根據科羅拉多礦業大學計算機科學教授特蕾西·坎普的研究數據表明：1983 年—1984 年之間，畢業生中女性佔比是 37.1%。在中國，中共積極倡導在工作上男女的平等性。為了表明女性的重要性，毛澤東過去曾有句名言：「婦女能頂半邊天」儘管如此，阿里巴巴在中國仍然屬於一個例外。騰訊也算是亞洲比較大的互聯網公司了，但是在它們的董事局裡連一個女性都沒有，縱觀其7大業務板塊，這些業務板塊中也沒有一個女性高管。騰訊發言人陳麗敏拒絕就騰訊公司有關女性晉陞的公司政策做置評。阿里巴巴本次 IPO 可能會更多的關注到技術行業缺少女性領導者的問題。然而，阿里巴巴啟用女性作為領導者甚至更高層次的管理者的方式對其他技術型公司來講模仿起來還是很具有挑戰性的。艾姆斯表示：「阿里巴巴管理團隊當中的女性都是在早期階段就在阿里巴巴工作了，他們都是從基層開始就對阿里巴巴這家公司作出過許多貢獻的人。這些人都是隨著公司越來越壯大，從基層開始逐層晉陞到現在的位置上來的。」
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