如何突破職業瓶頸期？

06-03

很多人在30-35歲左右遭遇職業瓶頸期，這時的他們做什麼事情都覺得心應手，毫不費力，對工作好像沒有當初的那種熱情了，感覺自己好像沒有進步了，不知道接下來該怎麼走。

這代表著你的職業生涯開始走下坡路了，從此，無論你還將在職場打拚多久，如果你不轉變跑道，那你的職業生涯其實是在倒退。這就是所謂的職業瓶頸。這一過程用成語「盛極必衰」是極其恰當的。

對於一個有著雄心壯志希望在職場越走越遠不甘平庸的職場人來說，陷入並且努力到極致仍然無法突破職業瓶頸期是無奈中的絕望。

「瓶頸」產生根源在於：你的眼界和格局不夠了。

那麼，如何才能突破晉陞瓶頸，不斷地完善和超越自我，達到自己想達到的目標？是每個職場人不得不面臨的問題。

學習提升自我實現突破

現在我們處於知識經濟時代，知識改變命運，知識創造財富的例子越來越多地呈現在我們的面前。在職場中如果缺乏持續的學習，可能會因為知識結構的老化而面臨淘汰的尷尬境地。職場人所要做就是快速地改變自己，有針對性地選擇一些專業書籍和管理書籍，擠出時間，見縫插針，點滴積累，有意識地進行「充電」，學習和掌握行業高端和前沿技能，不斷豐富自己的知識體系，改善知識結構和知識體系，補充知識養料，提高職場競爭力，這是突破職場瓶頸最有效的手段。

參加研討會。學習最好的辦法就是與人溝通、交流，通過溝通交流可以直接地形成觀點的對碰，交換經驗，交換心得，進而獲得啟發和動力。交換經驗和交換蘋果不一樣，兩個人交換蘋果之後，每人還是只有一個蘋果，而交換經驗則是每人擁有兩個人經驗。

所以職場人應該更多地走出去，參加相關主題的討論、研討班，與優秀分子溝通、交流、分享經驗，交換心得，開闊眼界，開闊思路，縮小差距。

跳槽謀求發展空間，超越自我

職場人一定不要把自己的目標限定在一個特定的職位上，在同一個職位上如具有三四年以上的時間，基本上都會感到激情不再，厭倦感會在不知不覺中產生，那樣做的結果是使自己的目光變得短淺，變得鼠目寸光。

對於已經積累了相當豐富的工作經驗並在公司擔任過領導或重要崗位的職場人士來說，由於公司的原因已找不到再次提升的空間，遭遇職場瓶頸，那麼不妨勇敢地邁出跳槽這一步。

如果選擇跳槽，首先要盤點一下自身的工作資歷，如人際關係、管理經驗等，這也將成為職業轉換的砝碼。

但是跳槽不單單為了晉陞，而應是以個人的績效提高為目標，突破晉陞的瓶頸，不斷地戰勝自我，超越自我。如果能找到一個有發展前景且規模也不錯的公司，那麼也可以從稍低一級的職位做起，配合組織的目標，完成組織的任務，超越自己，蓄勢尋求內部發展，最終達到完全的自我實現。

為了更好地完善自己的職業生涯，更好地實現職業生涯的目標，經理人需要不斷努力，不斷完善和超越自我，成功突破晉陞的瓶頸。

以「人類家庭的優秀成員」為大目標

做人類的優秀分子，是一個目標，一個遠大的目標。目標越遠大越好，越遠大就越能牽引我們繼續前進，使我們產生更大的動力，匯聚更大的能量，激發更大的潛能。職場人想要獲得更大的成功，獲得更多的人生價值，必須為自己定立相對遠大的目標，明確個人的願景。經理人不妨根據自己的實際情況，結合自己的職業特點，對自己的職業生涯進行有效規劃，將職業晉陞的道路放在市場的範圍內，放眼市場，著眼現在，有效整合自己可以利用的一切資源和方便，並在密切計劃的基礎上採取必要的行動為之不斷奮鬥逐步實施。