關於創新的經典語錄|關於創新的名人名言

《數字化生存》：漸進思想是創新的最大敵人。———— 尼古拉·尼葛洛龐帝沒有創新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理。———— 阿法納西耶夫處處都推倒這道冷漠的牆，給有創新精神的人，革新者，創造著開路，這就是管理機關和領導人的重要任務。———— 阿法納西耶夫創新是科學房屋的生命力。———— 阿西莫夫不創新，就死亡。———— 艾柯卡創新有時需要離開常走的大道，潛入森林，你就肯定會發現前所未見的東西。〖貝爾〗美國科學家出自：中國、朗加明著《創新的奧秘》第２６５頁———— 貝爾決定經濟向前發展的並不是財富強，他們只決定媒體、報紙、電視的頭條，真正在GDP中佔百分比最大的還是那些名不見經傳的創新的中小企業；真正推動社會進步的也不是少數幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經理人、企業家，還有創業者。———— 彼得·德魯克婚姻經過創新，就變成了婚外情。———— 曹盛蒂正確對待前人理論，學百家之長，自主創新。———— 陳國達致富的秘訣，在於「大膽創新、眼光獨到」八個大字。———— 陳玉書即使日本人現在也不得不超越模仿、進口和採用他人技術的階段，學會由自己來進行真正的技術創新……———— 德魯克創新是企業家的具體工具，也就是他們藉以利用變化作為開創一種新的實業和一項新的服務的機會的手段。……企業家們需要有意識地去尋找創新的源泉，去尋找表明存在進行成功創新機會的情況變化擴其徵兆。他們還需要懂得進行成功的創新的原則並加以運用。———— 德魯克……基於聰明的設想出現的創新數量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開闢新行業、提供新職業、給經濟增添新的活動面的相當巨大的源泉。———— 德魯克掌握新技術，要善於學習，更要善於創新。———— 鄧小平語錄五「中國通過自己自主創新掌握核心技術的能力而不靠買別人的技術，只有這樣中國企業才能在國際市場打出自己的品牌，贏得世界的尊重。」———— 董明珠可持續競爭的唯一優勢來自於超過競爭對手的創新能力。———— 詹姆斯·莫爾斯商品開發離不開創新構想，創新構想是人類智慧中最美麗的花朵。出自：中國、郭光華著《商品開發技巧》第９５頁———— 郭光華富士康創新的四個階段——垂直整合、逆向整合、橫向整合、多元整合（第一階段指發展模具，第二階段進入准系統，第三階段走出PC，第四階段指進行全球化的併購活動。）———— 郭台銘富士康成長經驗——富士康是在「壓力」中被迫創新，在「成長中」勉強傳承，在「運氣」中連番躍升；在變動中勇於創新，在開創中積極傳承，並在成就中持續躍升（躍升（郭台銘認為，在競爭的環境下，沒有人能保證成功。）就跟打麻將一樣，還沒下桌，誰輸誰贏還未定）。———— 郭台銘創新——「創新」將是以知識融合經驗，提升製造科技的「核心競爭力」———— 郭台銘創新的表現——創新的表現（三種運作的能力上）：經營理念的創新、經營方式的創新、製造方法的創新———— 郭台銘創新的功能——促使競爭生態結構的改變，它提供我們挑戰傳統的新觀念，促使我們推動全球分工的新思維，技術整合的新方法，人才培育的新方法———— 郭台銘主管人員工作職責——1為部屬訂定目標2負責訓練部屬3掌握工作的進度4設法激勵部屬5鼓勵工作創新6執行團體紀律7獎勵與賞罰分明8發揮員工的工作能力9自我工作檢討10公務與私務分明11建立工作的信心12加強溝通建立共識（郭台銘對主管的要求是：權利給你，責任要負）———— 郭台銘ISO9001——勇於創新——品質系統→設計/發展、生產、安裝與售後服務之品質保證模式———— 郭台銘創新人才的基本要件——負「責任」肯學習，勤「動手」不怕錯，守「紀律」重團結———— 郭台銘創新是企業的靈魂，是企業持續發展的保證！———— 海爾集團企業的成敗在於能否創新，尤其是當前新舊體制轉換階段，在企業特殊困難時期，更需要有這種精神。———— 黃漢清將來，先進國家生產的產品價值只有很少一部分是從藍領工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設想和創新中得到的。出自：〖吉福德·平肖第三〗美國諮詢專家出自：《創新者與企業革命》第１６頁———— 吉福德·平肖第三將來，先進國家生產的產品價值只有很少一部分是從藍領工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設想和創新中得到的。———— 吉福德·平肖第三創新時代實際上是信息時代的天然的伴隨物。儘管我們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環節，它不是出現在信息的創造上，也不是出現在信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出現在利用新的信息去做新的事情上。———— 吉福德·平肖第三一個沒有創新能力的民族，難以屹立於世界先進民族之林。———— 江澤民創新是一個民族進步的靈魂，是因為興旺發達的不竭動力。———— 江澤民……以空前未有的熱情，煥發青春的創新功能，激發人人獨特的創新精神，使民族的、國家的創新智慧來一個總發動！使個體的、群體的創新潛能來一個大爆發！ 出自：中國、金馬著《２１世紀羅曼司》第３８２頁———— 金馬……以空前未有的熱情，煥發青春的創新功能，激發人人獨特的創新精神，使民族的、國家的創新智慧來一個總發動！使個體的、群體的創新潛能來一個大爆發！———— 金馬太平之世無所尚，所最尚者工而已；太平之世無所尊，所尊貴者工之創新器而已。———— 康有為科學技術史表明，過多的知識信息有時反倒會妨礙和限制創新。出自：中國、朗加明著《創新的奧秘》第１４頁———— 朗加明微軟是一個成功的公司，我不會否定他的成功，而且和比爾.蓋茨共事是非常好的機會，同時世界也在跨入一個新的時代。一個公司大了之後，就會比較官僚，一個公司小了就會創新，不是說微軟今天和未來不是一個了不起的公司。———— 李開復Google給的五張牌是第一是好的品牌、用戶認可度比較好，第二是非常好的文化和價值觀，是自己非常認可而且對員工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制度，Google對人才有非常高的要求，並且放權讓員工做自己的事情。第四，是公司有一個創新的制度，並按照互聯網的方式來創新。第五則是公司對自己的信任，李開復稱公司上層對自己非常信任，就像他們對工程師很放心發明自己的技術一樣。———— 李開復Google給的五張牌是：第一是好的品牌、用戶認可度比較好，第二是非常好的文化和價值觀，是自己非常認可而且對員工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制度，Google對人才有非常高的要求，並且放權讓員工做自己的事情。第四，是公司有一個創新的制度，並按照互聯網的方式來創新。第五則是公司對自己的信任，李開復稱公司上層對自己非常信任，就像他們對工程師很放心發明自己的技術一樣。———— 李開復微軟是一個成功的公司，我不會否定他的成功，而且和比爾蓋茨共事是非常好的機會，同時世界也在跨入一個新的時代。一個公司大了之後，就會比較官僚，一個公司小了就會創新，不是說微軟今天和未來不是一個了不起的公司。———— 李開復創新就是在生活中發現了古人沒有發現的東西。———— 李可染一個人想做點事業，非得走自己的路。要開創新路子，最關鍵的是你會不會自己提出問題，能正確地提出問題就是邁開了創新的第一步。———— 李政道能正確地提出問題就是邁出了創新的第一步。———— 李政道在我看來有三種人，生意人：創造錢;商人：有所為，有所不為。企業家：為社會承擔責任。企業家應該為社會創造環境。企業家必須要有創新的精神。———— 馬雲創業者光有激情和創新是不夠的，它需要很好的體系、制度、團隊以及良好的盈利模式。———— 馬雲創業者光有激情和創新是不夠的，它需要很好的體系、制度、團隊以及良好的盈利模式這個世界不是因為你能做什麼，而是你該做什麼。———— 馬雲好的東西往往都是很難描述的。在我看來有三種人，生意人：創造錢;商人：有所為，有所不為。企業家：為社會承擔責任。企業家應該為社會創造環境。企業家必須要有創新的精神。———— 馬雲深刻，創新。———— 茅盾人類的創新之舉是極其困難的，因此便把已有的形式視為神聖的遺產。———— 蒙森現在的一切美好事物，無一不是創新的結果。———— 穆勒現在一切美好的事物，無一不是創新的結果。———— 穆勒「我們不能人云亦云，這不是科學精神，科學精神最重要的就是創新。」———— 錢學森隨著一種觀念的流行，言語創新的程度絲毫不亞於習慣改變的程度———— 塞·約翰遜詩歌的靈魂在於創新，即創造出使人意想不到的，驚嘆不已和賞心悅目的東西———— 塞·約翰遜為了產生創新思想，你必須具備：(1)必要的知識；(2)不怕失誤、不怕犯錯誤的態度；(3)專心致志和深邃的洞察力。出自：〖斯威尼〗美國管理學家出自：《致未來的總裁們》第２９頁———— 斯威尼在識別創新思想方面最成功的公司總裁，總是善於同有創新意識的人打交道的，善於傾聽他們的意見，包括聽來有點古怪的意見。……為了獲取創新思想，作為公司總裁必須樂於承認和接受由創新思想帶來的種種不愉快。出自：〖斯威尼〗美國管理學家出自：《致未來的總裁們》第３３頁———— 斯威尼有一件事情是十分清楚的：創新思想不是那些專門從事開發創新思想的人的專有領地。出自：〖斯威尼〗美國管理學家出自：《致未來的總裁們》第３３頁———— 斯威尼作為一個未來的總裁，應該具有激發和識別創新思想的才能。出自：〖斯威尼〗美國管理學家出自：《致未來的總裁們》第２５頁———— 斯威尼非經自己努力所得的創新，就不是真正的創新。———— 松下幸之助敏於觀察，勤于思考，善於綜合，勇於創新。———— 宋叔和距離已經消失，要麼創新，要麼死亡。———— 托馬斯·彼得斯任何研究工作都應有所創新。創新的基礎，一是新概念的指導，二是新方法的突破。———— 王鴻禎凡事力爭最好的可能性，但必須做最壞的準備。做創新的科研工作更是如此。———— 王世真要創新需要一定的靈感，這靈感不是天生的，而是來自長期的積累與全身心的投入。沒有積累就不會有創新。———— 王業寧創新應當是企業家的主要特徵，企業家不是投機商，也不是只知道賺錢、存錢的守財奴，而應該是一個大膽創新敢於冒險，善於開拓的創造型人才。———— 熊彼特天才的主要標記不是完美而是創造，天才能開創新的局面。———— 亞瑟·柯斯勒藍海戰略是以創新為中心的戰略，強調的是無人競爭的、全新的市場空間和全新的商機。———— 楊璟麗以大小為主的創新並不改變什麼，只有通過改變產品或服務的數量來推出新產品。———— 楊璟麗在學習上不肯鑽研的人是不會提出問題的；在事業上缺乏突破力的人是不會有所創新的。———— 佚名在中國，創新就是率先模仿。———— 佚名真正的宜家精神,是依據我們的熱忱,我們持之以恆的創新精神,我們的成本意識,我們承擔責任和樂於助人的願望,我們的敬業精神,以及我們簡潔的行為所構成的。———— 英格瓦·坎普拉德漸進就是守舊。所以經營理念創新，就要反漸進，必須一步到位。———— 張瑞敏企業競爭力的實現取決於創新的細胞——SBU。———— 張瑞敏企業一旦站立到創新的浪尖上，維持的辦法只有一個，就是要持續創新。———— 張瑞敏要持續造勢，就要把企業做成一條流動的河。源頭是創新的SBU，河的終點是用戶的滿意度，即對企業忠誠的用戶。———— 張瑞敏把每位員工經營成創新的SBU並不斷經營出高素質的人才的決定性因素就是管理者能否經營自我。———— 張瑞敏SBU具體的體現就是速度和創新。———— 張瑞敏「想干與不想干」是有沒有責任感問題，是「德」的問題;「會幹與不會幹」是「才」的問題，但是不會幹是被動的，是按照別人的要求去干;「能幹與不能幹」是創新的問題，即能不能不斷提高自己的目標。———— 張瑞敏幹部怎樣對市場?創與闖。既要創新、創造;又要有闖勁、衝勁。———— 張瑞敏幹部怎樣對市場？創與闖。既要創新、創造；又要有闖勁、衝勁。———— 張瑞敏漸進就是守舊。所以經營理念創新，就要反漸進，必須一步到位。———— 張瑞敏企業一旦站立到創新的浪尖上，維持的辦法只有一個，就是要持續創新。———— 張瑞敏把每位員工經營成創新的SBU並不斷經營出高素質的人才的決定性因素就是管理者能否經營自我。———— 張瑞敏「想干與不想干」是有沒有責任感問題，是「德」的問題；「會幹與不會幹」是「才」的問題，但是不會幹是被動的，是按照別人的要求去干；「能幹與不能幹」是創新的問題，即能不能不斷提高自己的目標。———— 張瑞敏創新的目標是創造有價值的定單；創新的本質是創造性的破壞，破壞所有阻礙創造有價值定單的枷鎖；創新的途徑是創造性的模仿和借鑒，即借力。———— 張瑞敏觀念創新就是目標創新，目標創新就是提出別人認為不可能達到的目標，並用創新的辦法實現它。———— 張瑞敏解決無效管理，首先要在思想觀念上樹立以幾何級數去提高工作效果的信心；其次，要有創新是無止境的觀念，創新的空間存在於每個地方、每個人、每件事上。———— 張瑞敏以人為本的管理就是管理人員的創新精神。———— 張瑞敏每天創新一點點，是在走向領先。每天多做一點點，是在走向豐收。每天進步一點點，是在走向成功。———— 鄒金宏領袖和跟風者的區別就在於創新。創新無極限!只要敢想，沒有什麼不可能，立即跳出思維的框框吧。如果你正處於一個上升的朝陽行業，那麼嘗試去尋找更有效的解決方案：更招消費者喜愛、更簡潔的商業模式。如果你處於一個日漸萎縮的行業，那麼趕緊在自己變得跟不上時代之前抽身而出，去換個工作或者轉換行業。不要拖延，立刻開始創新!———— 喬布斯很多人談創新，認為就是做別人沒有做過的事情，但大部分創新，都是在前人成就的基礎上更進一步。如果有人登上珠峰的時候能夠帶上一個梯子，站在梯子上他就達到了別人從來沒有達到的高度；如果說珠峰是前人的成就，那梯子就是個人的創新，通過創新達到新的高度。———— 俞敏洪
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