90後刺殺離職同事 心理隱患埋下了職場定時炸彈

王鐘的 時評作者

他倆都是90後，在同一家公司工作，還租住在同一個小區。2016年夏天，考上研究生的小孟準備辭職，沒想到在離職當天，同事趙某某拿著菜刀衝進小孟的卧室……小孟在頭頸部、胸腹部及背部等處被砍切、捅刺數十刀後死亡。近日，遼寧省高級人民法院終審裁定維持原判，被告人趙某某犯故意殺人罪，判處死刑，緩期兩年執行。

兩個年紀相仿的同事，平日里談不上有什麼深仇大恨，是什麼讓趙某某舉起了犯罪的屠刀？在法庭上，被告人趙某某的供訴讓人聽了很不是滋味，他說，工作干不完，心裡難受，「我壓力這麼大，小孟是有責任的」。

多麼奇怪的邏輯！趙某某並非長期心理扭曲的殺人惡魔，但這番話從一個接受過良好教育的年輕人口裡說出，還是讓聽者感到莫名的悲哀。不管他們兩人因工作任務的分配發生了什麼樣的矛盾，壓力都不應該成為殺人的理由。美好生命與日常工作任務之間，孰輕孰重，還需要掂量才分得清嗎？

法院認定，趙某某作案時為急性短暫性精神障礙，限定刑事責任能力。由此可以看出，心理疾病對兇手犯罪行為有很重要的影響。

悲劇再次證明，心理疾患已成為社會運行中的現實風險。因為「小事」產生摩擦，進而造成惡性事件，並非個案。誰也無法預測，心理隱患會在哪一天爆發。在正常人眼中美好的事物，在心理不健康的人眼中，可能會形成另外一種印象。就像小孟原本可以開開心心地到學校報到，迎接人生和事業的轉折點，根本想不到這對趙某某構成了一種刺激，使前者的生命戛然而止。

前段時間，若干起校園暴力案件的發生，讓社會集中關注大學生心理健康問題。其實，相比心理干預機制建設相對完善的大學，職場心理健康面臨更緊張的形勢。多數企業並沒有專門的心理危機干預人員。哪怕一些知名大企業對員工心理健康的關注，也只停留於讓員工填一些量表的層面。鑒於員工為了保全職場利益而可能隱瞞自己的心理隱患，單純的量表很難如實反映出員工的真實心理狀況。

每個人都要承受職場壓力，人們對職場壓力的承受能力也有高有低。企業不可能因為個體差異，而對員工採取多重標準。但是，關注職工心理健康，是企業現代化管理的題中應有之義。

對企業而言，不把員工的心理隱患控制好，等於對自身經營和發展安放下一顆定時炸彈。當年，深圳富士康工廠發生「十三連跳」，造成這家全球最大電子產品工廠發展史上最嚴峻的公關危機。儘管後來媒體報道證實，富士康非但算不上剝削工人的「血汗工廠」，在某種程度上還算是管理機製成熟的現代製造業模範，但員工心理干預機制的缺漏，仍讓這家工廠承受了眾口鑠金的指責——如今，富士康高度重視員工心理健康管理，可謂是鮮血換來的教訓。

對更多的中小企業來說，儘管員工之間的人際關係少了一些陌生感，但也更加微妙。表面的熟絡之下可能隱藏矛盾，這是心理干預不得不防範的一點。

企業不必為員工違法犯罪承擔全部責任，但企業理應為員工職場心理健康承擔責任。企業管理者不能只想著效益，忽視屬下員工的精神需求，而要當好預防職場心理危機的守門員。在職場節奏加速的現代社會，控制好跟職場相關的各種心理隱患，就能極大地消減社會戾氣，進而降低整個社會的安全風險。對企業來說，這既是履行社會責任的體現，也是確保自身長遠健康發展的必由之路。

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