優質兵源從何而來？ 第A3版:觀察 2016年09月06日 聊城日報

　　□文/圖 本報記者 朱海波 本報通訊員 張金崗　　　　冠縣是革命老區，被譽為「魯西北小延安」。這片英雄輩出的熱土，有著擁軍尚武、參軍報國的優良傳統。如今，從軍報國已成為該縣適齡青年今夏時尚的主題。提起應徵經歷，今年剛參加完高考的預定新兵郭學瑞向記者感嘆，這比考大學競爭還激烈！　　　　青年人火熱的從軍熱情源於革命老區優良的傳統，源於國家的徵兵政策，更是冠縣軍地循勢而變、探索加強徵兵工作的結果。　　　　立體宣傳入心變一季徵兵為全年用力　　　　預定新兵張冠傑是今年的應屆大學畢業生，剛一畢業，他就積極報了名，準備奔赴綠色軍營。他告訴記者，過年回家時，鄉武裝部的專武幹部就上門宣傳徵兵政策，幫他堅定了攜筆從戎的決心。　　　　在冠縣，從縣委、縣政府和縣人武部，到機關各部門、各鄉鎮，都有一套成熟完善的常態化徵兵宣傳機制：組織人員深入鄉村街道、工廠學校，面對面進行宣傳發動，與每一名適齡青年及家長見一次面、談一次話、發放一張宣傳單，做到不漏一名適齡青年，同時跟蹤了解，隨時掌握其身體狀況、社會交往、現實表現等。縣人武部常年堅持在縣電視台、冠縣周訊、冠縣在線等媒體立體化進行徵兵政策宣傳，營造了濃厚的徵兵氛圍，讓徵兵工作深入人心。針對適齡青年接受新事物快、習慣於利用新興媒體溝通聯繫的特點，該縣人武部指導鄉鎮武裝部，建立徵兵QQ群、微信群等信息平台，拓寬徵兵宣傳渠道。每年的開學季，縣人武部專門組織現役軍人、專武幹部和優秀退伍士兵擔任教官，到全縣中小學進行軍訓，從軍事基礎科目訓練、嚴格一日生活制度等方面做起，讓學生提前開啟「軍營生活模式」，自小立下從戎志向。　　　　常態化、針對性的徵兵宣傳，讓冠縣參軍熱溫度不降，兵役機關「十里挑一、優中選優」的情況年年延續。　　　　選拔考核專心變一家主管為齊抓共管　　「這個孩子平時在村裡表現好不好？」「家裡直系親屬都有誰？具體都在幹什麼工作？」8月27日，辛集鎮徵兵工作人員正向村裡老黨員詢問了解該村體檢合格應徵青年梁鵬的基本情況。在走訪調查中，該縣特別注重發揮老黨員、老幹部、老退伍複員軍人、老管事、老誠信農民「五老」作用，利用老同志德高望重、經驗豐富、聯繫面廣的特點，通過他們了解掌握應徵青年的政治表現、性格特點、家庭狀況、社會經歷、入伍動機和有無違法違紀行為等情況。　　　　今年徵兵，該縣人武部與各相關部門和鄉鎮街道層層簽訂徵兵工作責任書，著力增強徵兵工作人員的責任心。他們確立嚴格政策規定、嚴明徵兵紀律、嚴把各道關口、確保兵員質量的徵兵工作思路，本著好中選優、優中選精的原則，狠抓各項具體工作的落實。為選拔到高質量兵員，他們在前期走訪調查、政治考核的基礎上，通過嚴把兵員「政治思想關、心理素質關、身體檢查關、文化學歷關」4關，切實掌握兵員現實表現和思想底數，確保絕對忠誠、絕對純潔、絕對可靠。　　　　為嚴肅徵兵紀律，縣人武部今年將所有定兵指標下放至各鄉鎮街道人武部，所有的兵員徵集任務由各基層人武部完成，縣裡不留一個機動指標。同時，縣人武部與鄉鎮街道人武部簽訂廉潔徵兵承諾書，嚴肅查處任何違法違紀行為，確保徵兵工作全程陽光操作。　　　　役前訓練用心變一心選兵為聚力育兵　　　　個別新兵入伍後，角色轉換難、適應部隊生活慢，思想波動大，這曾是該縣徵兵工作中最頭疼的問題。如何幫助預定新兵順利度過「兵之初」，使他們的軍旅步伐更堅實？「組織役前教育訓練，不僅是對預定新兵過篩子、摸實情，更主要的是讓他們提前與軍營生活對接，對預定新兵進行跟蹤培養，入伍前就要把『兵苗子』煉成『半成品』。」縣人武部部長呂佰明一語道出了組織役前訓練的良苦用心。　　　　為搞好役前教育訓練，冠縣人武部科學擬制了訓練方案，挑選具有豐富帶兵經驗的3名現役官兵任連長、9名優秀退伍軍人任排長、20名基層專武幹部任管理骨幹，統一管理、隨隊訓練。按照部隊一日生活制度要求，從集合站隊、禮節禮貌、物品擺放等方面對參訓預定新兵進行全面規範，培養他們令行禁止、整齊劃一、雷厲風行的軍人作風；組織學習條令條例和有關紀律法規，強化軍人意識、條令意識；組織體能和隊列訓練，讓預定新兵明白到部隊後應該具備什麼樣的基本素質。集訓中，他們實行全程淘汰制，對於個別參軍思想準備不充分、身心素質不適應部隊戰備訓練生活的預定新兵進行淘汰，順利通過選拔的人員將被正式輸送到部隊。　　　　經過幾天的訓練，預定新兵吳金成信誓旦旦地說：「通過參加這次役前訓練，我對部隊、對軍人有了更直觀、更深刻的了解，這更加堅定了我參軍報國的決心，我想部隊也將是我施展抱負的大舞台！」
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