職場潛規則:是金子總會發光的,在職場是最最錯誤的想法!

職場權謀2017-06-29

很多在職場不順利的人,都覺得自己所受到上級的穿小鞋,被同事黑,覺得是人生的必然磨難,就自我安慰,是金子總會發光的。很多人會想,此處不留爺自由留爺處,在私企也許很多人,受不了這些就辭職走人了,可是在其他國企,或者政府單位,很多人不願意丟掉這份工作,只能是忍受著。是金子總會發光成了很多人自我安慰的,良藥秘方。金子終有一天會發光,在職場是錯誤的。

1、敵對性

職場同事之間的關係,是競爭的關係,而不存在真朋友。如果你把同事當成朋友,最終受到傷害的只能是你自己。你既然覺得你是金子,那麼你的優秀,必然會觸動某些人的乳酪,假如你冒尖了,就會威脅其他人所在的位置,為了能保住自己的位置,其他人必然,背後使壞,讓你故意在某些事情上犯錯,就上綱上線的,拿這件事情說是,詆毀你,讓上級領導懷疑你的工作能力,懷疑你的人品等。

2、被搶功

雖然本來有功的事情是你做的,但是在獎勵的時候卻沒有你什麼事情,你只能是啞巴吃黃連。看到別人沒做多少事情,反而有獎勵什麼都有他人的份,而你付出的最多,卻沒有任何的事,或者就是口頭表揚一下。你如果覺得是金子一定能被領導發現,那你就錯了,你都不去向上級彙報工作,領導 怎麼知道這件事情就是你做的呢,或者在這個工作中到底你發揮了多大的作用,你不彙報,那麼只能是讓別人搶功了,領導當然想不起你來。

3、無利益

即使領導發現了你是個人才,而你自己卻不彙報你的成績,如果領導直接提拔了你,會讓其他人覺得,你是領導的嫡系,你和領導有什麼關係,領導的上級覺得領導在拉攏下屬,讓別人有了口實,有了攻擊的把柄。還有很多人,覺得自己很牛逼,領導就應該提拔給予獎勵,領導如果主動提拔了,根本就不會感恩,覺得是自己應得的,都沒有一點好處,誰會提拔你啊。

綜上所述,如果你在職場還有,是金子總是發光的想法,怎麼會有被提拔的可能呢,你必須去爭取自己的利益,去向領導展示彙報你的 功勞,而不是安安靜靜像個老黃牛一樣的,辛勤耕作,卻給別人做了嫁衣。


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