新移民加拿大找工作攻略

留學生在加拿大找工作真的很難嗎？

目前來自中國大陸的加拿大新移民大多有很好的教育背景，很多人出國前都有很好的工作經驗，甚至是某一領域、某一行業的專家高手，但來加拿大後卻從事著與此無關的一些體力勞動，原因在於加拿大僱主普遍要求應聘者有加拿大工作經驗。由此看來，留學生在加拿大找工作真不是件易事。那麼，如何在加拿大找到合適的工作呢，加拿大《北美時報》刊文指出一些找工作的攻略，摘錄如下:

漫步街頭，看到一則快餐店廣告，上面寫著，「我們不能幫你儘快找到工作，卻可以讓您現在不餓。」可見找工是一個眾人皆關心的日常性的話題。新移民登陸之前一般都通過網路或熟人等途徑對加拿大的工作與生活有個初步的了解，多少做了些心理準備。不管你是因為什麼原因選擇移民，其結果都是一樣的，那就是從你一踏上加拿大的土地開始，你必須面對新的生活與挑戰。面對一跌再跌的市場就業率，如何在艱難的就業市場中找到專業工作，是每一位移民面臨的頭等大事。很多新移民感慨地說，找工作難，找到專業工作更是難上加難！其實在加拿大找工作難有很多因素，但是難與易都是相對而言的。每個人都有不同的情況。

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找工最最重要的技巧，也是最基本的要求，那就是語言。在加拿大求職，即使你屬於加拿大最短缺的專業人員，你也需要最基本的交流能力，要知道，不管加拿大華人再多，大家依然不能忘記這是另外一個國家，一個英語國家。因此，初至加拿大的新移民不要急於求成，頭幾個月可以先找一個普通工作，這類工作多為勞力型，每月收入介於 $1000 - $2000 間。一方面可以養家糊口，解決溫飽；一方面可以更多更切實地適應加拿大的社會生活；更重要的是可以通過工作中同事間的交流縮減語言方面的差距。

萬事開頭難 it is the first step that costs troublesome

缺少加拿大工作經驗，是新來者找工作的最大障礙。但當你還在找第一份工作時又如何獲得經驗呢？最常用的方式是做各種形式的義工。義工就是不拿報酬的義務工作，在加拿大是很常見的。做義工不僅能幫你獲得加拿大工作經驗 , 還有助於你認識多些人，使你有多點機會練習英語 , 建立珍貴的人際關係，並且更加熟悉一個新城市的生活。

知識就是力量 knowledge is power

在北美，相關專業資格證書是你找工作的敲門磚，是你國內工作經驗在這裡被承認的唯一途徑 ! 在多倫多，提供專業工作培訓課程的學校、學院有好幾家。有當地人的公立、私立學校，也有幾家華人管理的學校，都有各自優缺點，希望想要學習的朋友們，一定要對比之後，選擇適合自己的培訓學校。從教授內容，任課教師，課程時間，學習環境，學費價格等方面考慮。考試對於中國人來說，並不是一件難事，只要下功夫，按照指導教師的要求去做，一定能順利拿到認證！

以上 3 點都是找工中非常重要的自身因素！這三方面不是缺一不可，而是至少有一。如果都具備，找個專業工作應該不是問題。那麼，怎麼去找工作信息呢？

條條大路通羅馬 all roads lead to rome

在北美，人們稱找工作為 "job hunting" ，直譯過來就是「獵取工作」， 就是對有限的職位搶先抓早對號入座。這是一個漫長而艱辛的過程。很多人以為找工作就就是就 3 步:寫簡歷，看廣告和找中介。其實，找工的方式多種多樣。如今我們所面臨的時代是一個快速變革的時代。一切都在飛快的變化，只有「變 」是不變的。事實證明，那些花功夫越多、越難堪、看起來越不可能的求職方式，往往成功率比傳統的「 簡歷廣告和中介」大的多，筆者根據多年經驗列出以下幾種供大家參考:

朋友之間的互相推薦和介紹

這是最有效的辦法，公司招聘新員工當然是公司內部人先知道，如果有內部朋友自然會很有利。而且在加拿大公司在有職務空缺時，往往也希望由公司員工推薦。如果你得到了這個招聘信息，又有朋友的推薦，那麼成功率就要高得多了，因為競爭的人很少，又有一層推薦，會讓僱主減少一些不了解的顧慮。尤其在加拿大， 80 的職位空缺在 "hidden job market" 。也就是說，某些職位空缺是在你還不知道的時候就內部解決了。因此，新移民一定要想辦法去多結交朋友，發展自己的人脈關係 , 與工作相關領域的人士建立 connection ，是找到理想工作的有效途徑。這樣就可以比別人獲得更新的信息、有更多渠道和機會，搶先抓早對有限的職位對號入座。

在加拿大有種說法叫 coldcall ， "cold call" 一般用於保險公司推銷保險，這裡指的是直接掛電話到一些公司或找上門去進行自我推銷，問他們是否需要員工。這種方法對語言，簡歷要求很高，剛開始的時候會很困難且成功率並不高，但確是個很好的鍛煉。

職介一般都有它擅長的領域。他們一般會收僱主的介紹費，也有個別的是向求職者收費的。它們的優點是他先替你量體裁衣，找到較適合的僱主，通常情況下，正規的職業介紹所在給你介紹工作以前會先給你 interview 一下，以確定你的語言能力，以及核實你個人簡歷的內容。如果你沒有通過他們的 interview ，他們就不會給你介紹工作。同時職介還會替你量體裁衣，做適當的包裝，以提高成功率，所以這也是一個不壞的方法。

報紙或網際網路

因為報紙的發行量很大，通常一個職位會有成百上千的人來競爭，如果你的英語不如人家，又沒有北美的工作經驗，就很難競爭得過，而且大部分就業機會並不在報刊上作廣告。當然如果在沒有其他途徑的情況下，也可以試著從報刊上找工作了。

有些移民輔助機構定期會舉辦免費的求職招聘會，和僱主直接見面以協助移民找工作。與其它求職途徑相比，招聘會最大的好處就是能讓求職者面對面地與招聘者交流與溝通。然而人太多，交流時間太短往往讓人無奈，因此，這種方法對語言，簡歷，禮儀，臨場發揮的要求都很高，當然，如果你能給招聘人員留下深刻的印象，你的成功幾率也就很高了。那如何在鋪天蓋地的人群中脫穎而出，贏得面試呢？因為人很多，時間有限，所以，盡量選擇與工作經歷相關的行業和崗位，與招聘人員談話時，要突出重點，挑有用的說，最重要的是突出和展示自身的優勢和能力，在優勢和能力中，要先介紹與招聘條件中相吻合的部分，避免羅嗦了一段，重點沒說，就被後面的人打斷，從而失去機會。在介紹自己能力的時候也要把團隊合作意識體現出來，切不可以為自己經驗豐富，能力突出而表現出傲慢、炫耀的樣子，一副非我莫屬的樣子，這是求職大忌。

同時呢，加拿大的人力資源部也發布出一些令留學生們欣慰的相關政策：

繼今年4月底加拿大移民部放寬留學生在校外工作的規定後，加拿大為了挽留海外人才，對留學生工作簽證進一步解限。　 　　面對嚴峻的人才短缺，為了方便國際學生畢業後留加工作，加拿大人力資源部發出新的工作指引，放寬聘用留學生的僱主在廣告與招募以及薪資上的要求。據相關信息顯示，加拿大今年6月的各省平均失業率在6.1%%，而石油開採行業為主的阿爾伯塔省失業率為3.6%%，在嚴重缺乏勞工、需求量高的行業，例如建築行業，僱主在為已聘用的留學生延長工作簽證時，無需再證明已儘力招募國內而無其他合適人選，就可以直接繼續聘用留學生，而且工資也不受行業平均工資的限制。　 　　據介紹，吸引工作簽證與留學簽證者在加國落地生根、成為移民，是該國移民部未來工作重點之一。新的規定將為僱主聘用留學生提供更靈活的空間，有利於留學生在加工作，並最後申請移民。根據新的指引，目前加公立學校的留學畢業生只要在三個月內取得工作招聘書，就可不通過加拿大人力資源部，僱主也不用證明儘力找國內工人，就可以直接取得工作簽證。

有志者事竟成 where there is a will, there is a way

找工作是件讓人心力交瘁的事情，在漫長的找工道路中，懷才不遇者有之，自怨自艾者有之，憤世嫉俗者亦有之。英文有句俗語: to find a job ， is a full time job ( 找工本身是一個全職工作 ) 。希望那些正在找工作的朋友們不要失去信心，堅持不懈的努力，辛勤的耕耘之後一定會有豐碩的收穫，一定能找到你們的專業工作！