52條職場規則，解決職場焦慮症！

職場新人和老員工的關係，一定程度上就如同「婆媳關係」。哪有不受委屈的，哪有論對錯的？

也就是說：這種關係，根源上，本質上，就是不可調和的。只能靠公司制度、工作流程、各種規則，讓關係越來越融洽。

能不能和睦相處，很大程度上取決於：大老闆的DNA，公司的企業文化、你頂頭上司的態度（他肯不肯保護你）、你們團隊的氣質。這是大前提。

我的回答方向是：你作為一個新人，最大的煩惱（要避開的誤區）是什麼？

1不能融入新集體 。老員工問十句答一句，還不參加公司集體活動。

2每天都很忙，但學不到東西。

3你不喜歡你的團隊小夥伴。你的團隊小夥伴不喜歡你。

4看誰都是自己的朋友。

5不被自己的頂頭信任。自己也不信任自己的領導。

6把「貪功冒進」、「只爭朝夕」當優點。

7生怕自己是那個「沒有存在感的」人。事事都想出風頭。

8把職場搞成教學關係，不懂合作關係。

9張口閉口「我不知道」。

10念書時，生怕別人知道自己熬夜讀書，藏著掖著的人，完全可以理解。在職場，你藏個毛線啊。

11以為職場是交朋友的地方。企圖讓每個人都喜歡自己。

12眼裡看到的全是公司的缺點。還是自己的臆斷。

13學不會控制情緒。

14看到優秀的同事，居然躲著走。

15隻和與自己年紀相仿的同事接觸。還喜歡搞小圈子。

16疑神疑鬼、不停抱怨、做事不走心，說話不過腦子，溝通不帶耳朵，看誰都是自己的敵人。

17什麼能力都沒有，卻強行把「有事您說話」寫在臉上。

18不知道維護自己頂頭上司的尊嚴，背後地里，在其他同事面前吐槽自己的頂頭上司。

19穿成一隻花蝴蝶。說話還喜歡裝萌。

20在同事面前裝萌，耍寶。假想年紀比自己大的同性妒嫉自己。

21和老員工談戀愛。（除非你們不是一個部門的）

22一挨批就哭哭啼啼。你這是上班呢還是上墳呢？

23謊話連篇。

24一進公司就想身居要職。

25狐假虎威。

26又笨又懶。

27手機狂人。在辦公室大聲接聽私人電話，開會都帶著手機。老員工可以玩，你不可以。

28身在團隊之中沒有團隊意識，喜歡孤軍奮戰，還洋洋得意。

29團建時，灌上司喝酒。自己不會喝酒，假裝很能喝。

30不知道溝通的重要性，自己悶聲做完了發現根本不是領導要的。

31領導下達任務，不理解的地方不敢問。

32有些領導沒想到沒說明白的，自己想到了不敢說。

33不會分解問題，不會思考任務要素，說話沒有重點。

34彙報工作只說結果就好，不要吐槽同事，又說自己有多辛苦。

35請示工作說方案就好，不要上來就拍馬屁，或者質疑同事的能力。

36總結工作說流程就好，不要吐槽工作過程中的人和事。

37交接工作說規則就好，不要扯是是非非。

38一般來說執行一個任務的流程是這樣的：確認工作任務——執行工作任務——時時刻刻和同事和領導反饋工作結果——

39老員工的要求太含糊？你就問清楚，直到搞清楚。老員工說話太「原則」？你就順著他的脾氣。老員工過於目標導向，壓力山大，受不了？這就是職場。

40說到溝通？你以為口才好就叫溝通？你以為巧舌如簧就叫溝通？錯！溝通的方式是多種多樣的，表達能力差的，就學會用郵件溝通。

41溝通中不要使用「大概」、「也許」、「或者」、「可能」模稜兩可的表達方式。

42盡量不要請假，請假說實話。

43不要把辦公室當自己家，三天兩頭把自己男朋友/女朋友往公司帶，也不要讓自己的朋友出現在公司。

44不要把自己的知識當技能，不要把自己的專業當自己的能力。

45學會把「我知道我錯了」、「對不起」當開門見山的話。

46多說「謝謝你，XXX」。而不是「謝謝」。

47在公司其他高層面前，不要把「我是XXX的人」寫在臉上。

48踏實肯干，並不意味著要傻干或埋頭苦幹。

49把30%的精力放在「給人留下做事印象」上，70%放在「真正做事」上。

50和自己的頂頭上司相處，你要知道與他建立一致性，他覺得重要的事情，你要表現出更重要，他認為緊急的事情，你要比他更捉急。如果有人故意挑釁你頂頭上司（哪怕是大老闆），你要不顧一切維護他。

51在辦公室少說「我過去如何如何」，少說「我朋友如何如何」，少說「我過去公司如何如何」。

52不要害怕目光接觸。