職場中同樣是老實人，為什麼有的人被欺負有的人被尊重呢？

06-03

在職場上，老實人總是多勞少得。我有一個朋友，由於她公司的採購人員生病請了很長一段時間的假，採購人員請假這段期間的採購業務沒人管理，她公司老闆娘一開始把採購的工作暫時交給我朋友做，後來直接讓我朋友接手採購的業務工作。

我朋友是老實人，一開始做沒覺得什麼，而且也以為只是暫時替代而已，就沒多想做了，但後來就直接變成她的工作範圍，我朋友原本負責的工作任務是應收款和報銷這兩個業務範圍。後面加上了採購業務，意味著增加了自己的工作量，做得又辛苦又累，比原來的工作量增加了好幾倍，但工資沒有增加。

那麼什麼是老實人，之所以說是老實人，大部分人的性格都是內因，從表現形式上來說，就是說老實話，辦老實事，做老實人。從做人的角度上看，實事求是，埋頭傻干，不會投機，不會取巧，不會展示自己，不會表現自己，不爭不搶，不吵不鬧，很少引起領導重視，不容易被領導發現。

從說話的角度看，老實人只會實話實說，只懂有一說一，絕不會說二，甚至不會說好聽的話，羞於拍馬屁溜達，恥於阿諛奉承，不招人喜歡。從辦事的過程看，按章辦事，執行力強，不會拐外，不會變通，讓有些領導和同事的擦邊球過不去，惹人暗恨。

所以從我朋友的事例可看出，職場上，老實人吃虧是一個大概率事件。幹活的時候，不懂拒絕，只想負責，領導會多給你安排工作量，在同樣的薪酬水平下，你的性價比就吃虧了。

當發獎金時，你不爭不搶，只能把機會讓給別人，我們都聽過一句話，哭大聲的孩子有得吃，不哭的孩子沒得吃。當提拔時，不會展現，不會表現，就算明知道你吃虧了，也知道你不會鬧事也不會惹事，還是把職位讓給他人。職場上，老實人總會被安排多餘的工作。

在職場上，最欺負老實人的事兒，就是認為老實人不哭不鬧，討論好事的時候，先把老實人排除了，讓老實人直接吃個啞巴虧。有些精明的人得到小道消息後，跑去要甚至行賄，結果這些人得到好處，那些老實人卻連一點消息都不知道，等到知道消息後，事情都已成定局了。

職場老實人如何學會不吃虧？

首先，學會順利成章展示自己的才能。

在職場中要學會展示自己，推銷自己。當你尚未適應自我推銷的狀態時，可以不留痕迹地讓人注意到你的才幹及成就，使別人從客觀的角度助你一臂之力，有時候一個人的價值，由第三方去陳述和評價要比自己陳述和自誇效果好得多。

其次，看緊自己創造的勞動成果。

職場里要是遇到自己的成果和別人的雷同，可以說是你辦事不謹慎，也可以說是你沒有防備心，沒有思考好其他因素。心血白費不說，還可能使領導因為你的不誠實而勃然大怒，在做方案或者創造項目成果時，一定要為自己留有一手，以防不時之需，有備無患，獨立創作時要做好謹慎保密工作，防止泄露信息。俗話說害人之心不可有，防人之心不可無，做任何一件事一定要有戒備心。

最後，面對同事爭功，要保持淡定自如。

當碰上同事和自己爭功時，將你的作品佔為己有，你要保持淡定，沉著冷靜，你不妨用簡訊澄清事實，以委婉的態度提醒對方，自己付出的努力不易，也可以嘗試誇讚爭功人，然後重點還是重申自己才是作品的主人，維護自己的正當利益。