加拿大人才吸引力全球第8

加拿大人才吸引力全球第8
發布 : 2012-05-17 | 來源 : 加拿大都市報

加拿大在全球人才指數排名中,躍升至全球第八位。圖為多倫多金融卑街(Bay St.)一景。 星報圖片

最新的人才指數報告指出,全球60個國家在未來吸收和留住人才的能力排名,加拿大成為排行榜上晉陞最快的國家(由第14升至第8);至於排名上升兩位的中國,則出現青年人才供不應求的情況,中國本土及當地的跨國企業,將集中投放資源,提供在職培訓以留住人才。英國《經濟學人》雜誌轄下經濟學人智庫(Economist Intelligence Unit)的《全球人才指數報告:展望2015年》(The Global Talent Index Report: The Outlook to 2015)指出,加拿大日益增長的原油和天然氣投資,不僅改善該國經濟環境,也將提高人才環境發展,有助加拿大由2011年全球排名第14,至2015年躍升全球第8位。該報告還預測,未來10年的中國勞動力市場,15至24歲的年輕勞動力將減少30%。而中國政府為彌補本土年輕勞工人口減少問題,將更加歡迎外國勞工進入中國勞動力市場。中國在2011年,以41.1分(總分100分),在該報告中排名全球第33名,中國人才指數評分亦有望在2015年上升5分,成為升幅最大的國家,排名則升至全球第31名。

中國排名升至31此外,美國為因出色的大學教育,以及具有創新性和適應性的高素質勞動力市場,分別在2011年及2015年的排行榜上蟬聯第一;香港則將由全球第8位降至第10位;台灣由第20位微升至第19位(見附表)。Hertz公司全球人才管理部副總裁奧勒(Karl-Heinz Oehler)在報告中指出,對中國本土的年輕畢業生來說,薪酬不再是他們首要考慮。他們更注重在西方跨國企業中,規劃未來職業路及積累國際工作經驗,因此,能否得到英語或德語培訓,對他們也顯得十分重要。他指出,得到這些培訓的人士,未來將更具競爭力。奧勒表示,人才稀缺使亞洲市場在薪酬待遇上,較發達國家更靈活。他舉例說,不少中國公司為新聘人士,尤其具備一定經驗和專業人才,提供較他們前一職位高30%至40%的薪酬。

評分七大標準編製《全球人才指數報告》的英國經濟學人智庫,自2007年開始,對全球30個國家及地區,分7項指標:人口趨勢、義務教育、大學教育、勞動力素質、人才環境、開放性、吸引人才傾向性,給予評分(滿分100分)。而在2011年,主辦單位把調查範圍擴展至60個國家及地區,並綜合評分結果,對這些國家及地區在2011年和2015年,吸引和留住人才的能力進行排名。除此之外,上述報告在2010年下半年及2011年初,向全球不同國家的441個高層行政人員(近半數來自人力資源部門),進行問卷調查,以瞭解他們從所屬企業角度,如何有效地留住人才。

加國未來十年 職位空缺100萬據非牟利研究機構加拿大會議局(Conference Board of Canada)估計,未來10年,加國將有100萬份職位待填,而人手短缺可能拖累加國日後的創新及競爭力。儘管聯邦政府正在改革移民制度,以配合經濟的實際需要,不過此舉,仍被批評為遠遠不足夠。

亞省勞動力嚴重不足加拿大《環球郵報》(The Globe and Mail)報道,以亞省為例,目前不僅油砂業缺乏熟練技工,幾乎各行各業都面對人手不足難題。最近該省派出一個代表團到歐洲,為省內學校蓬勃發展中的語文課程,招募法文和西班牙文的教師。亞省卡加利總商會(Calgary Chamber of Commerce)首席經濟師布倫南(Ben Brunnen)指出,在可預見將來,勞工短缺將成為亞省經濟發展主要障礙。多倫多大學公共政策教授斯塔丁(Irvin Studin)表示,加拿大應放眼把全國總人口增至1億人,目前總人口不過3,300多萬。在這個「新加拿大」下,加國可以成為一個更具影響力的消費市場,以及一個更為多元化的生產國家,並且在國際事務上更為舉足輕重。專家還指出,除非現在加拿大人開始「大幅度開枝散業」,建立大家庭,否則,加拿大亟需大增移民人數。

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